Choć zasada trwałości stosunku pracy pełni kluczową rolę w systemie ochrony zatrudnionych, ustawodawca dopuszcza wyjątki, które pozwalają pracodawcy skutecznie zakończyć współpracę także w sytuacjach, gdy standardowo obowiązuje zakaz wypowiedzenia lub rozwiązania umowy. Dotyczy to m.in. przypadków likwidacji pracodawcy, ogłoszenia upadłości, zwolnień grupowych, ale również sytuacji, w których pracownik dobrowolnie przystaje na rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem stron. Sprawdź, kiedy możliwe jest wypowiedzenie umowy pracownikowi podlegającemu szczególnej ochronie, jakie są przesłanki uchylenia tej ochrony oraz jakie ryzyka wiążą się z nieprawidłowym zastosowaniem wyjątków. Dowiedz się, jakie znaczenie mają m.in. przyczyny niedotyczące pracownika, stan zdrowia, ciąża, działalność związkowa, a także czy i kiedy możliwe jest zwolnienie pracownika w okresie ochronnym z uwagi na sytuację pracodawcy. Stowarzyszenie Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Warszawie zaprasza na konferencję w dniu 16 i 17 grudnia 2025 r. Patronem wydarzenia jest Portal Kadrowy.
Po wejściu w 2026 r. w życie nowych przepisów dotyczących stażu pracy, może dojść do sytuacji, w której o zaliczenie dodatkowych okresów wystąpi pracownik, który w przeszłości wykonywał na rzecz obecnego pracodawcy umowy zlecenia. W jaki sposób okresy wykonywania takich umów powinny być udokumentowane do stażu pracy?
MRPiPS przedstawiło kolejną wersję projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (UD183), dotyczącego doprecyzowania regulacji prawnych dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz naruszaniu dóbr osobistych pracowników. Jakie zmiany przewiduje – prześledźmy przewidziane nim rozwiązania.
Od 1 stycznia 2026 r. pracodawcy będą musieli uwzględniać w stażu pracy nie tylko umowy o pracę, lecz także okresy prowadzenia działalności gospodarczej, zleceń, agencyjne czy współpracy z osobą prowadzącą firmę. To ogromna zmiana, która wpłynie m.in. na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe i odprawy. Sprawdź, jakie obowiązki i wyzwania czekają działy kadr i HR.
Od 24 grudnia 2025 roku wejdą w życie przepisy wprowadzające jawność płac w rekrutacji. Pracodawcy zostaną zobowiązani do ujawniania wysokości wynagrodzenia oraz stosowania neutralnego płciowo języka w ogłoszeniach. Celem zmian jest zwiększenie przejrzystości, ułatwienie negocjacji płacowych i zmniejszenie luki płacowej między kobietami a mężczyznami. Obejrzyj live'a i dowiedz sie, jak stosować nowe przepisy w praktyce. Porozmawialiśmy również o nowym stanowisku w sprawie korzystania z telefonu na urlopie.
25 listopada 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości UE wydał wyrok w sprawie C-713/23 (Wojewoda Mazowiecki), który bezpośrednio dotyczy Polski. TSUE stwierdził, że nasz kraj musi uznawać małżeństwa jednopłciowe zawarte zgodnie z prawem innego państwa UE, jeśli jedna z osób jest obywatelem UE i wraca do Polski.
Wystąpienie zdarzenia mogącego stanowić naruszenie ochrony danych (np. zgubienie świadectwa pracy) wywołuje liczne obowiązki administratora. Podstawowym jednak jego obowiązkiem jest ocena zdarzenia jako potencjalnego naruszenia. Administrator powinien przy takiej ocenie wziąć pod uwagę kryteria oceny ryzyka zdarzenia, określające m.in. jego charakter, skalę i konsekwencje dla osób, których dane dotyczą.
Kolejna wersja projektu ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw przewiduje – w porównaniu z pierwotnym projektem – przede wszystkim zmiany w zakresie przekazania okręgowym inspektorom pracy kompetencji do wydawania decyzji dotyczących stwierdzania istnienia stosunku pracy w sytuacji kiedy zawarto umowę cywilnoprawną lub osoba faktycznie świadczy pracę za wynagrodzeniem w warunkach, w których zgodnie z art. 22 § 1 kp, powinna być zawarta umowa o pracę.
Korzystanie z pracowniczego wizerunku jest standardem w wielu procesach biznesowych pracodawcy, niektóre z nich mają charakter marketingowy, inne wiążą się z potrzebami pracodawcy np. w zakresie zapewnienia sprawnej komunikacji wewnętrznej. Czy pracodawca musi pozyskać zgodę pracownika na publikację jego wizerunku w swoich zasobach? Sprawdźmy.
Od 1 stycznia 2026 r. zaczną obowiązywać przepisy doliczające staż pracy z działalności gospodarczej oraz zleceń. Czy jest możliwość, aby pracownik przedłożył zaświadczenie wymagane w tej sytuacji z ZUS w grudniu, aby pracodawca mógł doliczyć z dniem 1 stycznia określony okres do stażu pracy?