Reforma Państwowej Inspekcji Pracy coraz bliżej. Koniec fikcyjnych umów?
Reforma Państwowej Inspekcji Pracy jest już na ostatnim etapie procesu legislacyjnego. Drugie i trzecie czytanie rządowego projektu ustawy zaplanowano w Sejmie na 11 marca, a po ich zakończeniu projektem zajmie się Senat. Tempo prac parlamentarnych wskazuje, że ustawa może jeszcze w tym tygodniu trafić do podpisu prezydenta. Co reforma PIP oznacza w praktyce dla działów kadr – 4 kluczowe wnioski?
Z artykułu dowiesz się:
- Czy PIP będzie mogła automatycznie zamieniać umowy cywilnoprawne w umowę o pracę?
- Czy nowe przepisy zmienią zasady stosowania umów zlecenia i o dzieło?
- Czy pracodawca będzie mógł odwołać się od decyzji inspektora pracy?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
