Zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, okresy wypo...

Kiedy możesz rozwiązać umowę z pracownikiem przebywającym na długotrwałym zwolnieniu lekarskim? Jak prawidłowo ustalać okresy wypowiedzenia i formułować przyczynę wypowiedzenia umowy, aby nie była wystarczająco precyzyjna i nie została przez pracownika zakwestionowana przed sądem pracy? Kiedy umowa o pracę wygasa, a także na jakich zasadach możesz rozwiązać z pracownikiem umowę w trybie dyscyplinarnym, gdy narusza on obowiązki pracownicze? Rozwiązywanie umów z pracownikami należy często do jednych z najtrudniejszych sytuacji w praktyce specjalistów działu kadr. Porady zamieszczone w tym dziale pomogą Ci przebrnąć przez te trudności i wyjaśnią wiele wątpliwości pojawiających się w praktyce.

Zwalnianie

Pracownik zastępowany wraca przed terminem wskazanym w umowie – kiedy rozwiąże się umowa na zastępstwo

Pytanie: Proszę o wyjaśnienie kwestii dotyczącej umowy o pracę zawartej na zastępstwo. Mam pracownika zatrudnionego na zastępstwo innego pracownika. W treści umowy jest wpisane, że zastępstwo trwa do dnia 30 września. Obecnie jednak otrzymaliśmy informację, że pracownik zastępowany chce powrócić do pracy 26 września. Czy umowa automatycznie rozwiązuje się z chwilą powrotu pracownika zastępowanego? Czy skoro wskazano datę wprost to ona obowiązuje do tego dnia, a wcześniejsze jej zakończenie wymaga wypowiedzenia?

Likwidacja pracodawcy a prawa pracowników – co z umowami, odprawą i ochroną przedemerytalną?

Pytanie: Pracodawca zatrudniający 11 pracowników chce zlikwidować działalność. W jakim trybie rozwiązać umowę z pracownikami? Czy trzeba wypłacić odprawę? Wyczytałam, że jeżeli w zakładzie pracy zatrudnionych jest mniej niż 20 osób, do likwidacji stanowiska pracy stosuje się, przepisy Kodeksu pracy w zakresie dotyczącym rozwiązywania umów o pracę za wypowiedzeniem. Natomiast nie stosuje się przepisów wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracownika, które regulują przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jedna z osób jest w okresie chronionym (mniej jak 4 lata do emerytury). Czy również z tą osobą można rozwiązać umowę? Jeśli tak to w jakim trybie? Czy ta osoba będzie miała szansę na zasiłek przedemerytalny, jeśli nie zastosujemy przepisów niedotyczących pracowników? Firma będzie wygaszana stopniowo, tj. może zostaną jeszcze 2 osoby na jakiś czas. Czy osoba w wieku ochronnym musi w tej sytuacji zostać do końca?

Co z zatarciem nałożonej kary porządkowej, gdy ustaje umowa o pracę

Pytanie: Po roku nienagannej pracy kara porządkowa jest uznawana za niebyłą i informacja o niej jest usuwana z akt osobowych. Ale jak wygląda sytuacja z pracownikami, którzy otrzymali karę porządkową i rozwiązują z pracodawcą umowę o pracę, a nie minął jeszcze rok od otrzymania upomnienia lub nagany? Czy informacja o karze porządkowej może być wówczas przechowywana w aktach osobowych po ustaniu zatrudnienia? Czy jeśli np. pracownik otrzymał upomnienie w lutym, stosunek pracy ustał w maju, pracodawca ponownie zatrudnił tego samego pracownika we wrześniu, a w październiku otrzymał kolejne upomnienie, czy wtedy pracodawca ma prawo przechowywać w aktach osobowych karę z lutego i października (w ciągu roku otrzymał dwie kary, ale w międzyczasie rozwiązał stosunek pracy, a potem został ponownie zatrudniony)?

Więcej w kategorii Zwalnianie »

Wypowiadanie umów

Odmowa podpisania wypowiedzenia, późniejsze L4 na dziecko i porozumienie stron – co przesądza o rozwiązaniu umowy

Pytanie: Pracownica zatrudniona od 7.01.2026 r. otrzymała w dniu 1.07.2026 r. wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracodawcę. Nie podpisała otrzymanego wypowiedzenia i zwróciła się do pracodawcy z prośbą o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Pracodawca wyraził zgodę i tego samego dnia miał przygotować porozumienie rozwiązujące umowę o pracę. W międzyczasie pracownica otrzymała telefoniczną informację o pogorszeniu stanu zdrowia dziecka i poprosiła o możliwość wykonywania pracy zdalnej przez pozostałą część dnia. W trakcie dnia na PUE ZUS wpłynęło elektroniczne zwolnienie lekarskie z tytułu sprawowania opieki nad dzieckiem. W związku z powyższym proszę o odpowiedź na następujące pytania: Czy wypowiedzenie umowy o pracę złożone przez pracodawcę jest skuteczne, mimo że pracownica odmówiła jego podpisania? Przy wręczeniu wypowiedzenia obecny był świadek, a przebieg zdarzenia został zarejestrowany przez monitoring. Dodatkowo pracodawca posiada wiadomość SMS, z której wynika, że pracownica wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron. Czy w przypadku uznania skuteczności wypowiedzenia okres wypowiedzenia upłynie 31.08.2026 r., ze względu na fakt, że pracownica osiągnie 6-miesięczny staż pracy? Czy za część dnia przepracowaną do momentu opuszczenia siedziby pracodawcy pracownicy przysługuje wynagrodzenie, jeżeli zwolnienie lekarskie (opieka nad dzieckiem) zostało wystawione tego samego dnia?

Czy wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem jest ważne?

Pytanie: Czy pracownik może skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę e-mailem lub SMS-em?

Jaki okres wypowiedzenia zastosować przed osiągnięciem 3 lat pracy?

Pytanie: Zwracam się z prośbą o informację dotyczącą okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik został zatrudniony 15 kwietnia 2023 r., a 3-letni staż pracy u tego pracodawcy upływa 14 kwietnia 2026 r. Pracodawca planuje wręczyć pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy i płacy do dnia 31 marca 2026 r. Jaki okres wypowiedzenia należy zastosować w dniu wręczenia wypowiedzenia – 1-miesięczny czy 3-miesięczny, jeżeli pracownik w trakcie okresu wypowiedzenia osiągnie 3-letni staż pracy?

Więcej w kategorii Wypowiadanie umów »

Pytanie: Pracownik został powołany do zawodowej służby wojskowej w formie kontraktowej. W naszej firmie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jak powinno wyglądać natychmiastowe rozwiązanie umowy? Jaką podstawę prawną wpisać na świadectwie pracy? Czy pracodawca oprócz ekwiwalentu urlopowego powinien wypłacić odprawę?

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest od kilku lat na stanowisku kierowniczym. Zarząd jednak podjął decyzję o zatrudnieniu nowej osoby na tym stanowisku (dokonana zostanie zmiana nazwy). Pracownikowi, który dotychczas pracował na stanowisku kierowniczym zaproponowano przejście na inne stanowisko, w innym dziale na mocy porozumienia stron z nowymi warunkami zatrudnienia. Pracownik jest już w okresie ochrony przedemerytalnej i pracodawca nie może wypowiedzieć warunków pracy stąd porozumienie stron. Czy pracownik zachowa prawo do dotychczasowej wysokości wynagrodzenia (wyrównania)? Dla jasności, pracownik zgodziłby się na przejście do innej pracy, jednakże z zachowaniem prawa do dotychczasowego wynagrodzenia.

Brak zdolności do pracy po chorobie – jak pracodawca może rozwiązać umowę o pracę?

Pytanie: Pracownik po długotrwałym zwolnieniu chorobowym otrzymał zaświadczenie o ukończonym leczeniu i został skierowany na badania kontrolne (w skierowaniu miał wpisane dwa stanowiska pracy, na których jest zatrudniony - obydwa stanowiska pracy dotyczą pracy fizycznej). Lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie, w którym pracownik nie otrzymał zdolności do pracy na jedno stanowisko, a na drugie stanowisko otrzymał orzeczenie o zdolności z ograniczeniem podnoszenia ciężarów do 5kg. Stanowisko pracy to wiąże się z pracą fizyczną, która wymaga wysiłku powyżej 5 kg, także pracownik nie może wykonywać tej pracy. Pracodawca nie ma innego stanowiska pracy, gdzie mógłby pracownika skierować, dlatego chciałby rozwiązać z nim umowę o pracę. Proszę o informację jak w takiej sytuacji pracodawca powinien postąpić, z jakiego artykułu Kodeksu pracy rozwiązać umowę? W tej chwili pracownik zakończył leczenie, orzeczenie lekarskie dyskwalifikuje go do podjęcia pracy - jak potraktować te dni nieobecności w pracy?

Więcej w kategorii Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron »

Rozwiązanie umowy przez pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – obowiązki pracodawcy zgodnie z art. 55 Kodeksu Pracy

Pytanie: Pracownik rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia. Podał datę ostatniego dnia pracy i powód wypowiedzenia – wyjazd za granicę. Pracodawca przyjął i potwierdził przyjęcie dokumentu. Na świadectwie pracownika wskazano rozwiązanie umowy – oświadczenie pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia – art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Jeżeli pracodawca ma pismo ze strony pracownika o rozwiązaniu umowy czy pracodawca musi również uzasadnić powyższy tryb rozwiązania stosunku pracy dodatkowym pismem?

Rezygnacja z funkcji członka zarządu – czy skutkuje automatycznie rozwiązaniem umowy o pracę

Pytanie: Członek zarządu w spółce zakomunikował ustnie, że nie chciałby już dłużej pełnić tej funkcji, ale nie złożył oficjalnej rezygnacji ani wypowiedzenia. Czy Spółka w tej sytuacji mogłaby wypowiedzieć temu członkowi zarządu umowę o pracę? Jeśli tak, to co musiałaby wskazać w uzasadnieniu wypowiedzenia?

Utrata uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku – jak rozwiązać umowę o pracę

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony jako kierowca w firmie transportowej. Gdy był na wakacjach, został złapany przez Policję, gdy prowadził prywatne auto w stanie nietrzeźwości. Sąd skazał go na karę pozbawienia wolności w zawieszeniu, ale równocześnie wymierzył mu środek karny zakazu prowadzenia pojazdów mechanicznych na 2 lata. Pracodawca zwolnił pracownika, nie zachowując okresu wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu, domaga się zapłaty odszkodowania, i twierdzi, że decyzja ta była bezprawna, skoro jego przewinienie nie miało żadnego związku z pracą. Zdaniem powoda pracodawca powinien zaproponować mu rozwiązanie umowy za porozumieniem stron lub ostatecznie wypowiedzieć umowę o pracę. Czy pracodawca może wygrać taką sprawę?

Więcej w kategorii Rozwiązanie umowy przez pracownika »

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Pracownik nie wrócił z urlopu i nie kontaktuje się z firmą. Czy można zwolnić go dyscyplinarnie

Pytanie: Nowy pracownik nie wrócił z urlopu do pracy, nie jest na zwolnieniu lekarskim i nie kontaktował się z firmą. Czy mogę rozwiązać z nim umowę z jego winy i wpisać porzucenie pracy? Jaki wpisać paragraf i jak długo muszę czekać, aby móc rozwiązać umowę w ten sposób?

Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika – kiedy można zastosować zwolnienie dyscyplinarne?

Pytanie: Pracownica była nieobecna w pracy. Około godz. 10:30 tego dnia zadzwoniła, że się źle czuje i że chce się zwolnić z pracy. Kadrowa zapytała, czy chce złożyć wypowiedzenie, czy dopracować do końca umowy. Jest też możliwość rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron, ale musi uzyskać zgodę pracodawcy (osoby decyzyjnej). Poinformowała również, o tym, że aby złożyć wypowiedzenie musi być zachowana forma pisemna. W związku z tym kadrowa poprosiła o stawienie się w pracy następnego dnia, zaznaczając, że pomoże pracownicy sformułować pismo. Pracownica jednak od kilku dni nie stawiła się w pracy. Czy możemy rozwiązać z nią umowę o pracę dyscyplinarnie, w związku z nieobecnością nieusprawiedliwioną?

Porzucenie pracy – czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę natychmiast?

Pytanie: Zwracam się z prośbą o poradę w zakresie prawa pracy w następującej sytuacji. Pracownik rozpoczął pracę w dniu 3 marca br. Przed rozpoczęciem pracy podpisał wszystkie wymagane dokumenty kadrowe oraz otrzymał swój egzemplarz umowy o pracę. Już pierwszego dnia pracy pracownik opuścił stanowisko przed zakończeniem zmiany, bez uzgodnienia z przełożonym. Następnego dnia nie stawił się w pracy. Od tego czasu nie ma z nim żadnego kontaktu – nie odbiera telefonów ani nie odpowiada na wiadomości. W związku z powyższym proszę o informację: jakie kroki powinien podjąć pracodawca w takiej sytuacji, czy możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym z winy pracownika z powodu porzucenia pracy, czy konieczne jest wcześniejsze wezwanie pracownika do wyjaśnienia nieobecności, w jaki sposób prawidłowo udokumentować tę sytuację od strony kadrowej.

Więcej w kategorii Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia »

Pytanie: Pracownik nabywa prawo do emerytury 10 sierpnia 2026 r. Obecnie jest pod kodeksową ochroną przedemerytalną. Niedawno przebywał na urlopie wypoczynkowym i chorował 182 dni. W maju br. był u lekarza medycyny pracy, który wystawił dokument o niedopuszczeniu do pracy. Co może zrobić pracodawca w takiej sytuacji. Czy może zwolnić pracownika chronionego, tym bardziej że nie może powierzyć innego stanowiska, bo to pracownik księgowości.

Urlop wychowawczy a likwidacja pracodawcy: jakie obowiązki ma pracodawca po powrocie pracownicy?

Pytanie: Jestem początkującym pracownikiem działu kadr i zwracam się z prośbą o podpowiedź prawidłowego sposobu postępowania w następującym stanie faktycznym. Pracownica jednej z sieci sklepów przebywała na urlopie wychowawczym, a obecnie wykorzystuje urlop wypoczynkowy i deklaruje chęć powrotu do pracy. Sklep, w którym była zatrudniona przed urlopem wychowawczym, został w międzyczasie zlikwidowany. Pracodawca prowadzi sieć sklepów na terenie całej Polski, jednak w tej samej miejscowości (w innym sklepie) nie ma obecnie wolnych stanowisk pracy odpowiadających kwalifikacjom pracownicy. Pracodawca rozważa zaproponowanie pracownicy stanowiska kierowniczego w innym sklepie, oddalonym o ok. 60 km od jej miejsca zamieszkania oraz poprzedniego miejsca pracy. Pracownica wychowuje dwoje małych dzieci, dlatego należy się liczyć z możliwością odmowy przyjęcia takiej propozycji. W związku z powyższym będę wdzięczna za odpowiedź na następujące pytania: 1. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownicy zatrudnienie w innym sklepie, jeżeli sklep, w którym była zatrudniona, został zlikwidowany? 2. Jakie działania może podjąć pracodawca w sytuacji, gdy pracownica nie przyjmie zaproponowanego stanowiska w innym mieście (oddalonym o 60 km)? 3. Czy w opisanym przypadku dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, tj. z powodu likwidacji sklepu, w którym była zatrudniona (przy założeniu, że formalnie stosunek pracy nadal trwa, mimo że ten sklep już nie istnieje)? 4. Jeśli można rozwiązać umowę to z jaką podstawą prawną?

Więcej w kategorii Ochrona przed zwolnieniem »

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Zadaj pytanie

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Zwalnianie

Pracownik zastępowany wraca przed terminem wskazanym w umowie – kiedy rozwiąże się umowa na zastępstwo

Likwidacja pracodawcy a prawa pracowników – co z umowami, odprawą i ochroną przedemerytalną?

Co z zatarciem nałożonej kary porządkowej, gdy ustaje umowa o pracę

Wypowiadanie umów

Odmowa podpisania wypowiedzenia, późniejsze L4 na dziecko i porozumienie stron – co przesądza o rozwiązaniu umowy

Czy wypowiedzenie umowy o pracę e-mailem jest ważne?

Jaki okres wypowiedzenia zastosować przed osiągnięciem 3 lat pracy?

Wygaśnięcie stosunku pracy

Pracownik zastępowany wraca przed terminem wskazanym w umowie – kiedy rozwiąże się umowa na zastępstwo

Powołanie do zawodowej służby wojskowej – jak rozwiązać umowę o pracę

Od kiedy biegną 3 miesiące tymczasowego aresztowania pracownika

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Odmowa podpisania wypowiedzenia, późniejsze L4 na dziecko i porozumienie stron – co przesądza o rozwiązaniu umowy

Czy pracownik w wieku przedemerytalnym zachowa dotychczasowe wynagrodzenie po zmianie stanowiska

Brak zdolności do pracy po chorobie – jak pracodawca może rozwiązać umowę o pracę?

Rozwiązanie umowy przez pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika – obowiązki pracodawcy zgodnie z art. 55 Kodeksu Pracy

Rezygnacja z funkcji członka zarządu – czy skutkuje automatycznie rozwiązaniem umowy o pracę

Utrata uprawnień do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku – jak rozwiązać umowę o pracę

Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

Pracownik nie wrócił z urlopu i nie kontaktuje się z firmą. Czy można zwolnić go dyscyplinarnie

Nieusprawiedliwiona nieobecność pracownika – kiedy można zastosować zwolnienie dyscyplinarne?

Porzucenie pracy – czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę natychmiast?

Ochrona przed zwolnieniem

Czy pracownik w wieku przedemerytalnym zachowa dotychczasowe wynagrodzenie po zmianie stanowiska

Czy można zwolnić pracownika w ochronie przedemerytalnej, jeśli po długiej chorobie nie został dopuszczony do pracy?

Urlop wychowawczy a likwidacja pracodawcy: jakie obowiązki ma pracodawca po powrocie pracownicy?

e-Poradnia

Kategorie

e-Poradnia

Kategorie

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book wprezencie!

Darmowy e-book w
prezencie!