cę, rozwiązywanie umowy przez pracodawcę - strona 2

Dobrze skonstruowana przyczyna wypowiedzenia musi spełniać 3 warunki: być prawdziwa, konkretna i aktualna. Nie jest łatwo sprostać tym wymogom. Praktyczne wskazówki w zakresie formułowania przyczyny wypowiedzenia znajdziesz tutaj.

Przyczyna wypowiedzenia – do jakich umów trzeba będzie ją podawać po wejściu zmian w Kodeksie pracy

Pytanie: W związku z nowelizacją Kodeksu pracy związaną ze zmianami w umowach na czas określony dotyczącą podania przyczyny w przypadku wypowiedzenia umowy na czas określony mam pytania: czy w przypadku umów na okres próbny też będzie obowiązywało podanie przyczyny w przypadku wypowiedzenia takiej umowy? Czy będzie to dotyczyło umów zawartych po wejściu nowelizacji, czy wszystkich umów terminowych , które zostały już wcześniej zawarte na czas określony i próbny, a których zakończenie przypada po wprowadzeniu nowelizacji?

Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę – jaką podać w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych

Pytanie: Muszę przekazać pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę w trybie zwolnień indywidualnych z przyczyn ekonomicznych. Jaką podać podstawę prawną na wypowiedzeniu oraz na świadectwie pracy?

Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim

Pytanie: Jedna z naszych pracownic przebywa obecnie na urlopie macierzyńskim. Pracodawca postanowił jednak wypowiedzieć jej umowę o pracę, która jest zawarta na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy i zastosować umowę zmieniającą warunki pracy i płacy, która obniża jej wynagrodzenie i zmienia stanowisko pracy. Jakich formalności należy dokonać aby proces przebiegł zgodnie z prawem? Czy pracownica ma prawo przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego złożyć wniosek o urlop wychowawczy i zaległy wypoczynkowy drogą mailową i czy są one w mocy? Czy pracodawca ma prawo wezwać pracownicę w pierwszy dzień po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i wręczyć jej porozumienie a dopiero potem wysłać na urlop wypoczynkowy?

Zwolnienia grupowe w firmie – czy przed zakończeniem procesu można przeprowadzić kolejne zwolnienia

Pytanie: Firma jest w trakcie procesu zwolnień grupowych, który został rozpisany na 4 miesiące od czerwca 2022 r. do końca września 2022 r. Zgodnie z zawiadomieniami do PUP, konsultacjami z Radą Pracowników i porozumieniem ze Związkami zwolnieniami zwolnieniem grupowym zostało objętych 89 osób. Wszyscy z jednej przyczyny. Niestety wystąpiły kolejne przyczyny, które powodują konieczność kolejnych zwolnień grupowych. Czy przed zakończeniem obecnego procesu (wcześniej niż przed końcem września) można rozpocząć kolejny proces? Czy należy poczekać do zakończenia pierwszego procesu aby rozpocząć kolejny? Czy można rozpocząć drugi proces np. w sierpniu?

Reakcja pracownika na wypowiedzenie umowy o pracę – jak postąpić w przypadku agresji

Pytanie: Jak zachować się wobec pracownika, który podczas wręczania wypowiedzenia umowy o pracę zachowuje się agresywnie? Krzyczy, grozi nam itp.? Jakie środki możemy przedsięwziąć?

Wulgarne zachowanie pracownika – zwolnienie dyscyplinarne czy wypowiedzenie umowy o pracę

Pytanie: Dnia 1 października 2019 r. zatrudniliśmy pracownicę na czas określony, na stanowisku sprzedawcy. W lipcu tego roku zauważyliśmy zmianę w zachowaniu pracownicy. Doprowadzała do konfliktów z innymi pracownikami, używając wulgaryzmów i wyzwisk. Ostatnio stała się opryskliwa w stosunku do klientów sklepu. Chcieliśmy zwolnić ją dyscyplinarnie, ale przyniosła zaświadczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym wystawione z datą 20 sierpnia 2021 r. z symbolem 02-P. Obecnie pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. Nie chcemy dłużej zatrudniać tej pracownicy, ponieważ szkodzi to wizerunkowi firmy. W jaki sposób możemy rozwiązać umowę o pracę?

Moment rozwiązania umowy o pracę, gdy pracownik przechodzi na emeryturę

Pytanie: Długoletnia pracownica po osiągnięciu wieku emerytalnego planuje przejść na emeryturę. Kiedy powinna złożyć wypowiedzenie? Czy musi to być okres 3 miesięcy (tak jak wskazuje Kodeks pracy), czy może to zrobić później (co najmniej 30 dni wcześniej)?

Rozwiązanie umowy o pracę w okresie epidemii – określenie przyczyny wypowiedzenia

Pytanie: Czy umowę o pracę na czas nieokreślony można rozwiązać powołując się na jakiekolwiek przepisy związane z epidemią COVID? Proszę o wskazanie przesłanek, które można zastosować przy uzasadnieniu rozwiązania tego rodzaju umowy o pracę.

Brak zgody pracownika opiekującego się dzieckiem na wyjazdy w delegacje

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na stanowisku, które ma charakter „delegacyjny” (prace pomiarowe wykonywane są u klienta). Pracownik złożył oświadczenie rodzica dziecka do lat 4, że nie wyraża zgody na wyjazdy delegacyjne i prace w porze nocnej. Czy w związku z jego specyfiką pracy może to być podstawą do wypowiedzenia mu umowy o pracę?

Rozwiązanie umowy z pracownicą, która ma przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy

Pytanie: Pracownica ma problemy z kręgosłupem, przebywała na zwolnieniu lekarskim. Leczenie wymaga operacji lub długiej rehabilitacji. W związku z tym, że pracownica postanowiła wrócić do pracy, otrzymała skierowanie do lekarza medycyny pracy. Lekarz dopuścił ją do pracy z adnotacją „praca lekka”. W firmie nie ma stanowisk pracy (produkcja formatek w okleinie naturalnej), na których można byłoby wyeliminować przenoszenie produkowanych elementów. Nawet określenie „praca z przenoszeniem elementów do 3 lub 5 kg” nie rozwiąże problemu. Trudno też za każdym razem ważyć formatki przy bardzo szerokim asortymencie. Czy w związku z tym, że pracodawca nie może zapewnić bezpiecznego stanowiska dla pracownicy, może z nią rozwiązać umowę o pracę? Na jakie w tym zakresie przepisy się powołać? Rozumiem, że odprawa nie będzie należna, skoro przyczyna rozwiązania umowy nie leży po stronie pracodawcy?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Zadaj pytanie

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Przyczyna wypowiedzenia – do jakich umów trzeba będzie ją podawać po wejściu zmian w Kodeksie pracy

Podstawa prawna wypowiedzenia umowy o pracę – jaką podać w przypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych

Kiedy można wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim

Zwolnienia grupowe w firmie – czy przed zakończeniem procesu można przeprowadzić kolejne zwolnienia

Reakcja pracownika na wypowiedzenie umowy o pracę – jak postąpić w przypadku agresji

Wulgarne zachowanie pracownika – zwolnienie dyscyplinarne czy wypowiedzenie umowy o pracę

Moment rozwiązania umowy o pracę, gdy pracownik przechodzi na emeryturę

Rozwiązanie umowy o pracę w okresie epidemii – określenie przyczyny wypowiedzenia

Brak zgody pracownika opiekującego się dzieckiem na wyjazdy w delegacje

Rozwiązanie umowy z pracownicą, która ma przeciwwskazania do wykonywania dotychczasowej pracy

e-Poradnia

Kategorie

Przyczyny wypowiedzenia Dobrze skonstruowana przyczyna wypowiedzenia musi spełniać 3 warunki: być prawdziwa, konkretna i aktualna. Nie jest łatwo sprostać tym wymogom. Praktyczne wskazówki w zakresie formułowania przyczyny wypowiedzenia znajdziesz tutaj.

e-Poradnia

Kategorie

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book wprezencie!

Darmowy e-book w
prezencie!