Narzędzia:
Pytanie: Pracownica w ubiegłym roku, będąc zatrudniona w naszym zakładzie na stażu, otrzymała dni wolne w związku ze ślubem cywilnym. W czerwcu bierze ślub kościelny. Czy można jej obecnie udzielić urlopu okolicznościowego? Jak kwalifikować zwolnienie udzielone w trakcie stażu?
Pytanie: Czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy w przypadku śmierci ojczyma żony? Nadmieniam, że ojciec żony pracownika żyje.
Pytanie: Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę na rzecz tzw. pracodawcy użytkownika. Pracownik ten ma nałożoną przez sąd karę w postaci odpracowania prac społecznie użytecznych. Jak należy kwalifikować okresy nieobecność pracownika w sytuacji, gdy jest on zwalniany przez pracodawcę użytkownika do wykonania tych prac? Czy za okres tego zwolnienia należne jest pracownikowi jakieś wynagrodzenie?
Pytanie: Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę w drodze wypowiedzenia. Jest to emeryt zatrudniony na stanowisku dozorcy, który pracuje w godzinach wyznaczonych w harmonogramie – zazwyczaj od 18.00 do 6.00 następnego dnia. Jak wyznaczyć mu 3 dni na poszukiwanie pracy, skoro pracuje w nocy na przełomie 2 dni? Liczyć po 8 godzin x 3 dni, czyli 24 godziny, tj. ok. 2 dyżury? Czy 3 dni kalendarzowe – nieważne, że w trzecim dniu to będzie tylko pół dyżuru? Taka sama sytuacja jest z dniami wolnymi z tytułu urlopu okolicznościowego. Jak należy się 1 dzień wolny u takiego pracownika?
Pytanie: W dniu 9 października pracownik został zwolniony od pracy na 3 godziny w celu załatwienia spraw prywatnych. Wniosek o to zwolnienie złożył 6 października, a odpracowanie wyjścia nastąpiło 6 października (1 godz.) i 8 października (2 godz.). Czy to postępowanie było prawidłowe? Czy pracownik mógł wyjście osobiste odrobić wcześniej, zanim ono nastąpiło?
Pytanie: Nasze pytanie dotyczy zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w wymiarze 2 dni w ciągu roku kalendarzowego, przysługującego pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Czy te 2 dni urlopu przysługują do ukończenia, czy też rozpoczęcia przez dziecko 14 roku życia? Jak wygląda sytuacja w przypadku gdy dziecko kończy 14 lat w ciągu roku kalendarzowego?
Pytanie: Pracownik otrzymał wezwanie na komisję ZUS w celu ustalenia stopnia uszczerbku na zdrowiu w związku z jego wypadkiem przy pracy. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za dzień nieobecności z powodu stawiennictwa na komisji ZUS i kto jest zobowiązany do wypłaty tego wynagrodzenia (pracodawca czy ZUS)? W jaki sposób należy obliczyć niniejsze wynagrodzenie, jeśli pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.600 zł brutto oraz premię uznaniową?
Pytanie: Pracownik złożył wniosek o zwolnienie z pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, tj. 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. W oświadczeniu zamieścił informację, że matka dziecka nie pracuje zawodowo, tylko zajmuje się domem. Proszę o odpowiedź, czy w tej sytuacji (drugi z rodziców nie jest zatrudniony) pracownikowi należy udzielić 2 dni opieki nad dzieckiem.
Pytanie: Czy udzielając pracownikowi 2 dni opieki na dziecko należy prosić go o zaświadczenie z zakładu pracy współmałżonka? Czy to jest obowiązek, czy też samo oświadczenie od pracownika wystarczy? Czy należy sprawdzać również kwestię wykorzystania tego zwolnienia przez drugiego rodzica, np. kontaktując się z jego pracodawcą (czy stosuje się taką praktykę)?
Pytanie: W sytuacji gdy pracownik otrzymuje wezwanie do sądu jako świadek traktujemy jego zwolnienie od pracy jako „nieobecność usprawiedliwioną niepłatną”. Czy tak samo należy postępować w sytuacji, gdy pracownik jest wezwany do sądu w charakterze strony?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas