Zwolnienia od pracy - strona 7 - Portal Kadrowy

W tym dziale znajdziesz praktyczne wyjaśnienia ekspertów odnoszące się do tematyki udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Wolne na opiekę nad dzieckiem, gdy drugi z rodziców nie pracuje

Pytanie: Czy dwa dni opieki nad dzieckiem przysługują rodzicowi, którego żona nie pracuje?

Czy urlopu okolicznościowego można udzielić na podstawie zagranicznego dokumentu

Pytanie: Pracownica zwróciła się o udzielenie urlopu okolicznościowego w związku ze śmiercią swojego ojca. Przedstawiła dokument w języku niemieckim. Czy możemy zagraniczny akt zgonu przyjąć jako podstawę udzielenia urlopu okolicznościowego, czy konieczne jest dostarczenie dokumentu przetłumaczonego przez tłumacza przysięgłego?

Jak usprawiedliwić nieobecność pracownika wezwanego w charakterze świadka

Pytanie: Czy pracownikowi, który otrzymał wezwanie z prokuratury do stawiennictwa w charakterze świadka należy się nieobecność usprawiedliwiona płatna?

Brakujące zwolnienie przed porodem – czy nieobecność można „pokryć” urlopem okolicznościowym?

Pytanie: Pracownica miała wystawione zwolnienie lekarskie (ciążowe) do 28 lipca 2019 r. Urodziła dziecko 30 lipca, a szpital na dzień poprzedzający (29 lipca) nie wystawił zwolnienia lekarskiego. Czy w takim razie mogłaby skorzystać z urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka? Jest to dzień poprzedzający datę porodu, spędzony w szpitalu. Czy można uznać, że jest to „okoliczność” pozwalająca na skorzystanie z 1 dnia zwolnienia od pracy w związku z urodzinami dziecka?

Ile udzielić godzin zwolnienia na dziecko, gdy pracownica karmi piersią

Pytanie: Pracownica karmiąca dziecko piersią pracuje w godzinach od 8.00 do 15.00, a przez kolejną godzinę wykorzystuje przysługującą jej przerwę na karmienie. Czy w razie złożenia przez nią wniosku o zwolnienie na opiekę nad dzieckiem (art. 188 kp) w wymiarze godzinowym, powinniśmy udzielić zwolnienia na 7, czy 8 godzin?

Czy przysługuje zwolnienie od pracy w razie śmierci babci męża?

Pytanie: Proszę o informację, czy związku ze zgonem babci męża przysługuje pracownicy przysługuje urlop okolicznościowy?

Urlop okolicznościowy, gdy pracownika nie ma w pracy

Pytanie: Pracownik jest w trakcie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia i wykorzystuje urlop wypoczynkowy. Urodziło mu się dziecko i złożył podanie o udzielenie urlopu okolicznościowego (2 dni) oraz urlopu ojcowskiego (2 tygodnie). Nie mam wątpliwości, że urlop ojcowski mu w obecnej sytuacji przysługuje i przerywa urlop wypoczynkowy. Co jednak z urlopem okolicznościowym? Czy przysługują pracownikowi te 2 dni, czy też nie?

Pobyt w centrum krwiodawstwa – jak rozliczyć nieobecność pracownika?

Pytanie: Pracownik okazał pracodawcy zaświadczenie o przebywaniu – w dniu, w którym wcześniej zgłosił nieobecność w pracy – na badaniach w centrum krwiodawstwa w godz. 8.00-12.00. Norma czasu pracy tego pracownika wynosi 6 godz. 35 min. (ochrona zdrowia, skrócony czas pracy ze względu na karmienie dziecka). Pracownik nie wrócił już tego dnia do pracy. Czy powinien pojawić się w pracy na pozostałe 2,5 godziny, ewentualnie odrobić je w innym terminie?

„Kodeksowa” opieka nad dzieckiem a zwolnienie lekarskie wystawione w związku z chorobą pracownika lub dziecka

Pytanie: Proszę o interpretację jak należy postąpić w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem. Czy opieka z art. 188 kp pozostaje wykorzystana a zwolnienie lekarskie nierozliczone (tzn. nie płacimy zasiłku opiekuńczego)? Duga sytuacja – czy w przypadku, gdy pracownik korzysta z opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 kp) a lekarz wystawi na ten sam dzień pracownikowi zwolnienie lekarskie z powodu jego własnej choroby, to opiekę kodeksową należy „anulować”?

Do kiedy przysługują przerwy na karmienie dziecka piersią?

Pytanie: Do jakiego wieku dziecka pracownica może dostarczać pracodawcy zaświadczenia o karmieniu piersią? Czy jeżeli lekarz medycyny pracy nie dopuści pracownicy do wykonywania pracy na danym stanowisku ze względu na karmienie piersią, to czy pracodawca może pracownicę zwolnić?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie