Zwolnienia od pracy - strona 9 - Portal Kadrowy

W tym dziale znajdziesz praktyczne wyjaśnienia ekspertów odnoszące się do tematyki udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Zwolnienie na dziecko dla niepełnoetatowca w wymiarze godzinowym

Pytanie: Pracownica zatrudniona na 5/8 etatu w styczniu 2016 r. wykorzystała 3 godz. zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Pracodawca odjął wspomniane 3 godz. Program kadrowo-płacowy, z którego korzystamy w firmie informuje jednak, że pracownicy pozostało do wykorzystana 1 dzień i 5 godz., co daje 13 godz. Czy obliczenie to jest prawidłowe?

Wykorzystanie dwóch dni zwolnienia na dziecko przez każdego z rodziców u swojego pracodawcy

Pytanie: Na początku 2015 roku pracownik złożył oświadczenie, że będzie korzystał z przysługującego mu prawa do 2 dni zwolnienia z tytułu posiadania dziecka do lat 14. Dodatkowo otrzymałam oświadczenie jego żony, że nie będzie korzystała z takiego prawa w 2015 roku u swojego pracodawcy. Pracownik wykorzystał w 2015 roku dwa dni zwolnienia, ale w grudniu poinformował nas, że żona zapomniała o złożonym oświadczeniu i też skorzystała z 2 dni zwolnienia (w grudniu). Co powinnam zrobić w takiej sytuacji?

Urlop okolicznościowy dla ojca kilka miesięcy po urodzeniu się dziecka

Pytanie: Pracownikowi w dniu 27 lipca 2015 r. urodziło się dziecko, poród odbył się bez komplikacji i małżonka pracownika wraz z dzieckiem w ciągu 3 dni opuściła szpital. Pracownik w dniu 5 listopada 2015 r. zwrócił się z wnioskiem o 2 dni urlopu okolicznościowego w terminie 9 i 10 listopada 2015 r. z tytułu urodzenia się dziecka. Czy po upływie ponad 3 miesięcy od daty porodu urlop okolicznościowy z tego tytułu pracownikowi się nadal należy?

Zwolnienie od pracy dla pracownicy wezwanej do stawienia się przed wojskową komisją lekarską

Pytanie: Pracownica (kobieta) naszej firmy dostarczyła do działu kadr skierowanie do rejonowej wojskowej komisji lekarskiej (ustalenie zdolności do czynnej służby wojskowej) oraz skierowanie na badania psychologiczne do wojskowej pracowni psychologicznej. W sumie 2 dni nieobecności w pracy. Czy i na jakiej podstawie pracodawca musi (może) zwolnic pracownicę z pracy? Czy są to nieobecności usprawiedliwione z prawem do wynagrodzenia?

Zwolnienie od pracy dla pracownika będącego biegłym sądowym, wykraczające ponad limit określony w przepisach

Pytanie: Zgodnie z rozporządzeniem dot. sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika wezwanego w celu wykonywania czynności biegłego łącznie do 6 dni w roku, traktując tę nieobecność jako usprawiedliwioną, ale niepłatną. W jaki sposób ma zachować się pracodawca, jeżeli pracownik jest wzywany do sądu w charakterze biegłego po raz siódmy, ósmy lub jeszcze kolejny? Czy w taki sam sposób mamy traktować tę nieobecność (rozporządzenie nie przewiduje takiej sytuacji, a w przypadku wezwania do sądu biegły nie może się uchylać od stawiennictwa)?

Urlop okolicznościowy po okresie zwolnienia lekarskiego

Pytanie: W związku ze śmiercią męża pracownica ubiega się o urlop okolicznościowy. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 11 czerwca do 17 lipca, natomiast zgon jej męża nastąpił 21 czerwca. Czy w takim przypadku pracownica może skorzystać z urlopu okolicznościowego bezpośrednio po zakończeniu zwolnienia chorobowego?

Ślub cywilny w trakcie stażu, kościelny - w okresie zatrudnienia

Pytanie: Pracownica w ubiegłym roku, będąc zatrudniona w naszym zakładzie na stażu, otrzymała dni wolne w związku ze ślubem cywilnym. W czerwcu bierze ślub kościelny. Czy można jej obecnie udzielić urlopu okolicznościowego? Jak kwalifikować zwolnienie udzielone w trakcie stażu?

Urlop okolicznościowy z tytułu śmierci ojczyma żony pracownika

Pytanie: Czy pracownikowi należy się urlop okolicznościowy w przypadku śmierci ojczyma żony? Nadmieniam, że ojciec żony pracownika żyje.

Nieobecności pracownika związane z wykonywaniem kary ograniczenia wolności

Pytanie: Jesteśmy agencją pracy tymczasowej. Zatrudniamy pracownika, który wykonuje pracę na rzecz tzw. pracodawcy użytkownika. Pracownik ten ma nałożoną przez sąd karę w postaci odpracowania prac społecznie użytecznych. Jak należy kwalifikować okresy nieobecność pracownika w sytuacji, gdy jest on zwalniany przez pracodawcę użytkownika do wykonania tych prac? Czy za okres tego zwolnienia należne jest pracownikowi jakieś wynagrodzenie?

Dni wolne na poszukiwanie pracy dla dozorcy pracującego na nocnych zmianach

Pytanie: Rozwiązujemy z pracownikiem umowę o pracę w drodze wypowiedzenia. Jest to emeryt zatrudniony na stanowisku dozorcy, który pracuje w godzinach wyznaczonych w harmonogramie – zazwyczaj od 18.00 do 6.00 następnego dnia. Jak wyznaczyć mu 3 dni na poszukiwanie pracy, skoro pracuje w nocy na przełomie 2 dni? Liczyć po 8 godzin x 3 dni, czyli 24 godziny, tj. ok. 2 dyżury? Czy 3 dni kalendarzowe – nieważne, że w trzecim dniu to będzie tylko pół dyżuru? Taka sama sytuacja jest z dniami wolnymi z tytułu urlopu okolicznościowego. Jak należy się 1 dzień wolny u takiego pracownika?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie