Narzędzia:
Pytanie: W związku z przygotowywaniem planów urlopów pracodawca wezwał pracowników do złożenia deklaracji, czy chcą oni w najbliższym roku korzystać ze zwolnienia w celu opieki nad dzieckiem (w trybie art. 186 Kodeksu pracy). Czy jeśli pracownik uprawniony do zwolnienia złoży oświadczenie, że nie będzie z niego korzystał przez cały rok, to będzie mu przysługiwało prawo do zmiany oświadczenia i skorzystania ze zwolnienia?
Pytanie: Proszę o doprecyzowanie i wyjaśnienie sformułowania „pracownikowi wychowującemu dziecko”. Czy jeśli pracownica zawarła związek małżeński z wdowcem, który ma 4-letnie dziecko i córeczka jest wychowywana przez obojga rodziców (pracownicę i wdowca) może korzystać z art. 188 kp? Czy sam fakt zawarcia związku małżeńskiego jest wystarczający do tego, aby w zakresie prawa pracy pracownica mogła korzystać z praw tak jak matka?
Pytanie: Chciałam zapytać czy w przypadku śmierci brata przyrodniego można uzyskać urlop okolicznościowy od pracodawcy? Jak traktować takich członków rodziny jak macocha, brat przyrodni, siostra przyrodnia oraz konkubenta w takich sytuacjach? Czy w przypadku śmierci babci żony bądź dziadka żony również można liczyć na urlop okolicznościowy czy jest to dobra wola pracodawcy?
Pytanie: Nasz pracownik nie jest żonaty. Jest za to ojcem dziecka. Niemniej jednak nie mieszka z matką dziecka i z dzieckiem, czy w takim przypadku należy się 2 dni opieki nad dzieckiem?
Pytanie: Pracownik zatrudniony przy pilnowaniu mienia oddał krew w dniu, kiedy miał przyjść do pracy, przyniósł zaświadczenie ze Stacji Krwiodawstwa. Czy przysługuje mu za ten dzień inny dzień wolny? Czy może oddać krew bez uzgodnienia tego wcześniej z pracodawcą? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na oddanie krwi w dniu, który według harmonogramu jest dniem pracy?
Pytanie: Czy pracodawca może odmówić udzielenia 2 dni urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem, gdy dziecko pracownicy ma 8 lat? Kiedy pracownica powinna wystąpić z wnioskiem o te dni wolne?
Pytanie: Pracownikowi urodziło się martwe dziecko. Wystąpił z wnioskiem o 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka i 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu zgonu dziecka. Ile dni urlopu okolicznościowego przysługuje temu pracownikowi?
Pytanie: Mamy pracownika, który regularnie oddaje krew (co 6 tygodni). Pochwalamy to, jednak bardzo dezorganizuje to pracę w firmie. Chciałam się dowiedzieć, czy jest jakiś przepis mówiący o liczbie tych wolnych dni w ciągu roku z tego tytułu? Według mnie ma on dodatkowo prawie 8 dni wolnych, za które trzeba mu zapłacić. Grafik ciągle jest przez to modyfikowany.
Pytanie: Pracownica rozpoczęła pracę na pół etatu od 20 sierpnia 2009 r. Czy z tytułu opieki nad zdrowym dzieckiem należą jej się 2 dni, czy 1 dzień wolny?
Pytanie: Aby móc korzystać z 2-dniowego zwolnienia na dziecko do 14 lat wystarczy, aby pracownik - rodzic raz złożył oświadczenie potwierdzające chęć korzystania z uprawnień rodzicielskich w trakcie stosunku pracy. W związku z powyższym czy jest możliwość, aby np. w 2009 r. skorzystał jeden rodzic, a od 2010 r. drugi, który obecnie jest na urlopie wychowawczym i zamierza powrócić do pracy od następnego roku? Czy złożone oświadczenie przez jednego rodzica obowiązuje do końca roku kalendarzowego i np. w kolejnym roku drugi rodzic będzie korzystał z 2 dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas