Narzędzia:
Pytanie: Pracownik należy do Polskiego Związku Logopedów. Powołując się na art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, uważa, że jeśli pracodawca wyraża zgodę na udział w posiedzeniu Zarządu Głównego Polskiego Związku Logopedów, to ten dzień jest dla pracownika dniem wolnym, za które otrzyma wynagrodzenie. Czy pracownik ma rację?
Pytanie: Jestem osobą niepełnosprawną, podjęłam leczenie interferonem beta 1b, raz w miesiącu muszę jeździć do szpitala w Szczecinie po lek. Czy należy mi się dzień wolny ze względu na podjęcia leczenia, czy muszę odpracowywać godziny? Jeżeli nie, to jakie dokumenty muszę dostarczyć pracodawcy? Nie mam umowy, gdyż całe leczenie finansuje NFZ.
Pytanie: Pracownica korzysta z urlopu macierzyńskiego w okresie od września 2008 r. do lutego 2009 r. Jest to 1. dziecko. Czy ojciec dziecka ma prawo do 2 dni urlopu okolicznościowego z tytułu opieki nad dzieckiem już w 2008 r. (w trakcie urlopu macierzyńskiego małżonki), czy dopiero po urlopie macierzyńskim - w trakcie 2009 r.?
Pytanie: Matka wyjeżdża z 3-letnim dzieckiem do sanatorium, drugie 5-letnie dziecko pozostaje z ojcem w domu. Czy należy się ojcu z zakładu pracy opieka nad zdrowym 5-latkiem?
Pytanie: Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu śmierci matki, jeżeli w tym czasie był na 2-tygodniowym zwolnieniu lekarskim?
Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę, następnie złożył pismo cofające to wypowiedzenie, ale zarząd nie zgodził się na cofnięcie wypowiedzenia. Pracownik złożył wniosek o przyznanie mu 2 dni na poszukiwanie pracy, czy należy mu udzielić tego zwolnienia?
Pytanie: Czy pracownikowi przysługuje urlop okolicznościowy z tytułu ślubu jego matki?
Pytanie: Jestem pracownikiem, który pracuje w dwóch różnych firmach na podstawie umowy o pracę. W chwili obecnej przebywam na zwolnieniu lekarskim, które przedłożyłam w firmie, w której jestem zatrudniona na cały etat. Mam pytanie odnośnie drugiej firmy, w której pracuję na 1/4 etatu, czy mogę sobie na okres zwolnienia lekarskiego w tej drugiej firmie wziąć urlop wypoczynkowy? Nadmieniam, że do tej drugiej firmy nie wzięłam po prostu zwolnienia lekarskiego, a więc czy w tej sytuacji lekarz jeszcze będzie mógł mi wystawić takie zwolnienie - z datą wstecz?
Pytanie: Czy pracownik, który ma nogę w gipsie, może pracować, jeżeli tego chce? Co zrobić, jeżeli taki pracownik nie chce dostarczyć mi zwolnienia chorobowego? Jeżeli nie może pracować, to na jakiej podstawie mam mu dać dni wolne od pracy? Dodam, że prowadzę sklep sieci Żabka i chodzi tu o kasjera. Oczywiście pracownik ten może pracować siedząc.
Pytanie: Zatrudniamy pracownika na pół etatu. Pracownik pracuje w następujące dni: poniedziałek, środa po 8 godzin, piątek - 4 godziny. W związku ze ślubem pracownika udzielamy mu 2 dni urlopu okolicznościowego. Czy urlop okolicznościowy przelicza się na godziny, tak jak urlop wypoczynkowy? Czy urlop okolicznościowy będzie obejmował tylko np. poniedziałek i środę, czy poniedziałek i wtorek, niezależnie od tego, iż pracownik nie pracuje we wtorki?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas