Zwolnienia od pracy - strona 10 - Portal Kadrowy

W tym dziale znajdziesz praktyczne wyjaśnienia ekspertów odnoszące się do tematyki udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Pracownikowi wezwanemu do stawiennictwa przed komisją lekarską, ZUS zwraca wyłącznie koszty przejazdu

Pytanie: Pracownik otrzymał wezwanie na komisję ZUS w celu ustalenia stopnia uszczerbku na zdrowiu w związku z jego wypadkiem przy pracy. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za dzień nieobecności z powodu stawiennictwa na komisji ZUS i kto jest zobowiązany do wypłaty tego wynagrodzenia (pracodawca czy ZUS)? W jaki sposób należy obliczyć niniejsze wynagrodzenie, jeśli pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.600 zł brutto oraz premię uznaniową?

Dni na opiekę przysługują także, gdy drugi rodzic zajmuje się domem

Pytanie: Pracownik złożył wniosek o zwolnienie z pracy na podstawie art. 188 Kodeksu pracy, tj. 2 dni opieki nad dzieckiem do 14 roku życia. W oświadczeniu zamieścił informację, że matka dziecka nie pracuje zawodowo, tylko zajmuje się domem. Proszę o odpowiedź, czy w tej sytuacji (drugi z rodziców nie jest zatrudniony) pracownikowi należy udzielić 2 dni opieki nad dzieckiem.

Dni opieki nad dzieckiem – pracodawca dostanie oświadczenie tylko od swojego pracownika

Pytanie: Czy udzielając pracownikowi 2 dni opieki na dziecko należy prosić go o zaświadczenie z zakładu pracy współmałżonka? Czy to jest obowiązek, czy też samo oświadczenie od pracownika wystarczy? Czy należy sprawdzać również kwestię wykorzystania tego zwolnienia przez drugiego rodzica, np. kontaktując się z jego pracodawcą (czy stosuje się taką praktykę)?

Zwolnienie od pracy na uczestnictwo w rozprawie w charakterze strony

Pytanie: W sytuacji gdy pracownik otrzymuje wezwanie do sądu jako świadek traktujemy jego zwolnienie od pracy jako „nieobecność usprawiedliwioną niepłatną”. Czy tak samo należy postępować w sytuacji, gdy pracownik jest wezwany do sądu w charakterze strony?

Kwalifikacja nieobecności pracownika z powodu oddania krwi

Pytanie: Pracownik złożył zaświadczenie z punktu krwiodawstwa, iż oddał krew i stan zdrowia w danym dniu nie pozwala na wykonanie pracy. Czy tę nieobecność zaliczamy do czasu pracy, czy ta nieobecność obniża wymiar czasu pracy? Jak prawidłowo zapisać tę nieobecność w ewidencji czasu pracy?

Urlop wychowawczy nie pozbawia dni na opiekę

Pytanie: Czy pracownikowi-ojcu przysługują 2 dni opieki nad dzieckiem (art. 188 k.p.), jeżeli matka dziecka jest zatrudniona, ale obecnie przebywa na urlopie wychowawczym?

Archiwalny Zwolnienie radnego do pracy w komisjach pracodawca może uznać za niepłatną nieobecność

Pytanie: Mamy zatrudnionego pracownika, który jest radnym rady miejskiej. W czasie trwania jego pracy w ciągu dnia zwoływane są komisje na których musi być. Jak mam go zwalniać na owe komisje i jak te zwolnienia rozliczać? Czy zwolnienia odpisywać z urlopu wypoczynkowego czy traktować jako godziny bezpłatne?

Zwolnienie od pracy dla pracownika wychowującego dziecko pomiędzy okresami podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego

Pytanie: Czy po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego w wymiarze 140 dni, pracownica może wykorzystać 2 dni zwolnienia z art. 188 kp i rozpocząć dodatkowy urlop macierzyński w wymiarze 4 tygodni?

Urlop okolicznościowy dla ojczyma

Pytanie: Chciałam zapytać, czy w przypadku ślubu pasierbicy ojczymowi przysługuje urlop okolicznościowy od pracodawcy? Nadmieniam, że pracownik nie adoptował dziecka żony, a jedynie wspólnie zamieszkują i wspólnie wychowywali dziecko.

Dni wolne osoby odbywającej staż z urzędu pracy

Pytanie: Zgodnie z art. 53 ust. 7a ustawy o promocji zatrudnienia osobie odbywającej staż z urzędu pracy przysługuje 2 dni wolnego za każde 30 dni kalendarzowych. Czy można sumować dni wolne, np. stażysta pisze wniosek o 6 dni wolnego za przepracowane 3 miesiące?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie