Zwolnienia od pracy - strona 8 - Portal Kadrowy

W tym dziale znajdziesz praktyczne wyjaśnienia ekspertów odnoszące się do tematyki udzielania pracownikom zwolnień od pracy.

Zgoda na zwolnienie od pracy w celu uczestniczenia w pogrzebie członka rodziny pracownika

Pytanie: Zmarł ojciec długoletniej pracownicy naszej instytucji. Pracownicy, z własnej inicjatywy, zrobili składkę na wieniec i zwrócili się z prośbą do dyrektora o zwolnienie od pracy na czas udziału w pogrzebie, bez konieczności odpracowania wyjścia osobistego i z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Chodziło o delegowane 2 osób, które zawiozą kwiaty i wezmą udział w pogrzebie. Dyrektor odmówił, uzasadniając to tym, że nie ma żadnych przepisów, które pozwalały by mu na wyrażenie takiej zgody i byłoby to sprzeczne z przepisami prawa. Postawa pracodawcy wywołała oburzenie pracowników i pytania, jak się to ma do obowiązku pracodawcy kształtowania w zakładzie zasad współżycia społecznego, co może skutkować poważnym konfliktem. Proszę o odpowiedź, czy rzeczywiście przepisy prawa w sposób jednoznaczny zabraniają pracodawcy przychylenia się do wniosku pracowników.

Urlop okolicznościowy – czy trzeba gromadzić dodatkowe dokumenty?

Pytanie: Pracownik zwrócił się do przełożonego z wnioskiem o jeden dzień urlopu okolicznościowego. Przełożony wniosek ten zaakceptował. Dział kadr zauważył, że wraz z wnioskiem o urlop okolicznościowy nie ma żadnego dokumentu potwierdzającego nabycie do niego prawa. Zwróciliśmy się więc do pracownika o jego dostarczenie. Pracownik podał pracodawcy jedynie sygnaturę dokumentu tłumacząc, że nie jest jego obowiązkiem przedstawianie aktu zgonu (innego dokumentu), który nie dotyczy samego pracownika. Jak pracodawca powinien zachować się w takiej sytuacji? Czy podanie samej sygnatury dokumentu jest wystarczające? Czy pracodawca może żądać przedstawienia odpisu bądź kopii, a także przechowywać go w swojej dokumentacji jako potwierdzenie, że pracownik mógł z urlopu korzystać (np. podpinając pod papierowy wniosek urlopowy i przechowując w segregatorze z innymi wnioskami)? Czy też nie można przechowywać dokumentów potwierdzających prawo pracownika do korzystania z urlopu okolicznościowego?

Zwolnienie od pracy na załatwienie spraw w urzędzie

Pytanie: Mamy pracownika, który jest radnym. Osoba ta chce skorzystać z dnia wolnego od pracy z uwagi na wezwanie przez urząd skarbowy do złożenia wyjaśnień w kwestii oświadczenia majątkowego. Czy w tej sytuacji zobowiązani jesteśmy do udzielenia pracownikowi dnia wolnego?

Czy powinno się zaakceptować późno złożony wniosek o opiekę nad dzieckiem

Pytanie: Do kiedy pracownik może złożyć wniosek o zamiarze wykorzystania 2 dni na opiekę? Czy pracownik może nie uzgadniać urlopu opieki z pracodawcą i zgłosić go już w dniu rozpoczęcia pracy?

Jak rozliczyć nieobecność pracowników, gdy nie mogą dotrzeć do pracy

Pytanie: W związku ze Światowymi Dniami Młodzieży w Krakowie przez pewien okres czeka nas paraliż komunikacyjny. Nasza firma położona jest w miejscu, w którym będą przebiegać drogi dla pielgrzymów i przynajmniej przez 1 dzień będzie praktycznie całkowicie wyłączona z ruchu. W tym okresie dojazd pracowników do pracy będzie praktycznie niemożliwy. Już teraz również przewoźnicy i kontrahenci informują nas o podobnym problemie. Czy w takiej sytuacji pracodawca może zamknąć firmę na kilka dni? Na jakiej zasadzie wtedy rozliczyć nieobecność pracowników? Czy można „zarządzić” urlop wypoczynkowego całego zakładu?

Zwolnienie na opiekę: ile odliczyć godzin, gdy pracownica karmi dziecko piersią

Pytanie: Pracownica pracująca na pełen etat wzięła 16 godz. zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). W związku z tym, że karmi dziecko piersią połączyła dwie przerwy półgodzinne i pracuje 7 godzin dziennie. Czy w tym przypadku powinno się jej odliczyć 14 czy 16 godzin?

Zwolnienie na dziecko dla niepełnoetatowca w wymiarze godzinowym

Pytanie: Pracownica zatrudniona na 5/8 etatu w styczniu 2016 r. wykorzystała 3 godz. zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem (art. 188 kp). Pracodawca odjął wspomniane 3 godz. Program kadrowo-płacowy, z którego korzystamy w firmie informuje jednak, że pracownicy pozostało do wykorzystana 1 dzień i 5 godz., co daje 13 godz. Czy obliczenie to jest prawidłowe?

Wykorzystanie dwóch dni zwolnienia na dziecko przez każdego z rodziców u swojego pracodawcy

Pytanie: Na początku 2015 roku pracownik złożył oświadczenie, że będzie korzystał z przysługującego mu prawa do 2 dni zwolnienia z tytułu posiadania dziecka do lat 14. Dodatkowo otrzymałam oświadczenie jego żony, że nie będzie korzystała z takiego prawa w 2015 roku u swojego pracodawcy. Pracownik wykorzystał w 2015 roku dwa dni zwolnienia, ale w grudniu poinformował nas, że żona zapomniała o złożonym oświadczeniu i też skorzystała z 2 dni zwolnienia (w grudniu). Co powinnam zrobić w takiej sytuacji?

Urlop okolicznościowy dla ojca kilka miesięcy po urodzeniu się dziecka

Pytanie: Pracownikowi w dniu 27 lipca 2015 r. urodziło się dziecko, poród odbył się bez komplikacji i małżonka pracownika wraz z dzieckiem w ciągu 3 dni opuściła szpital. Pracownik w dniu 5 listopada 2015 r. zwrócił się z wnioskiem o 2 dni urlopu okolicznościowego w terminie 9 i 10 listopada 2015 r. z tytułu urodzenia się dziecka. Czy po upływie ponad 3 miesięcy od daty porodu urlop okolicznościowy z tego tytułu pracownikowi się nadal należy?

Zwolnienie od pracy dla pracownicy wezwanej do stawienia się przed wojskową komisją lekarską

Pytanie: Pracownica (kobieta) naszej firmy dostarczyła do działu kadr skierowanie do rejonowej wojskowej komisji lekarskiej (ustalenie zdolności do czynnej służby wojskowej) oraz skierowanie na badania psychologiczne do wojskowej pracowni psychologicznej. W sumie 2 dni nieobecności w pracy. Czy i na jakiej podstawie pracodawca musi (może) zwolnic pracownicę z pracy? Czy są to nieobecności usprawiedliwione z prawem do wynagrodzenia?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie