Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - strona 2 - Portal Kadrowy

Porozumienie stron stanowi jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Porady ekspertów z tym związane znajdziesz w tym dziale.

Sposób sporządzenia porozumienia rozwiązującego umowę o pracę

Pytanie: Co powinien zawierać dokument zawierający porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę? Czy ma znaczenie, która ze stron sporządzi fizycznie taki dokument?

Porozumienie stron zamiast wypowiedzenia umowy o pracę – co z prawem do odprawy

Pytanie: Pracodawca wypowiedział umowę o pracę na czas nieokreślony za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska. W związku z tym pracownikowi należy się 3-miesięczna odprawa (pracownik pracuje powyżej 8 lat, pracodawca zatrudnia 75 pracowników). Pracownik jednak po tym fakcie złożył pismo z prośbą o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z propozycją wcześniejszej daty rozwiązania umowy. Czy w sytuacji gdy pracodawca przychyli się do prośby, wypowiedzenie umowy o pracę wydane przez pracodawcę zostaje anulowane i odprawa się nie należy?

Porozumienie albo dyscyplinarka – czy można sugerować tryb rozwiązania umowy

Pytanie: Czy można dawać pracownikowi do wyboru rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron lub inny sposób rozwiązania umowy?

Zawarcie porozumienia o zmianie formy rozwiązania umowy o pracę w trakcie usprawiedliwionej nieobecności pracownika

Pytanie: Pracodawca wypowiedział pracownikowi umowę z powodu częstych absencji chorobowych z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Pracownik zwrócił się z ustną prośbą o wycofanie wypowiedzenia i rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron po wykorzystaniu przysługującego mu urlopu. W ostatnim dniu urlopu zostało zawarte porozumienie wycofujące wypowiedzenie i zmieniające termin i tryb rozwiązania umowy na porozumienie stron. Czy to, że takie porozumienie zostało zawarte podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika jest prawidłowym postępowaniem?

Porozumienie rozwiązujące umowę w odległym terminie – czy jest skuteczne?

Pytanie: Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony złożył wniosek o jej rozwiązanie w drodze porozumienia stron z odległą datą (za rok). Pracodawca godzi się na takie rozwiązanie. Chciałbym się upewnić, czy zawarcie porozumienia z odległą datą będzie skuteczne? Czy wcześniejsza data zawarcia takiego porozumienia będzie miała znaczenie w sytuacji, gdyby któraś ze stron chciała zmienić zdanie?

Kiedy można wycofać się z rozwiązania umowy za porozumieniem stron?

Pytanie: Pracownik planuje przejść na emeryturę (posiada uprawnienia emerytalne). Złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 27 grudnia 2018 r., na co pracodawca wyraził zgodę. Obecnie (po dwóch miesiącach) pracownik rozmyślił się i chciałby wycofać złożone podanie. Czy może to zrobić, a także czy pracodawca może lub musi się na to zgodzić?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na prośbę pracownika, któremu wręczono dyscyplinarkę

Pytanie: Pracownikowi wręczono dyscyplinarkę za świadczenie pracy pod wpływem alkoholu. Dokument został podpisany przez pracodawcę i wręczony przez wyznaczoną przez niego osobę. Wkrótce po podpisaniu przez pracownika oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym, zgłosił się on do pracodawcy prosząc o możliwość rozwiązania umowy na zasadzie porozumienia stron. Uzasadnieniem tej prośby było uniknięcie wpisu do świadectwa pracy z art. 52 kp. Czy obecnie (już po rozwiązaniu umowy), zmiana trybu ustania zatrudnienia jest dopuszczalna?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z tymczasowo aresztowanym pracownikiem

Pytanie: Czy można – za porozumieniem z pracownikiem tymczasowo aresztowanym, wobec którego zastosowano 3-miesięczny areszt, rozwiązać przed upływem terminu umowę o pracę za porozumieniem stron? Jeśli taka możliwość istnieje, to czy w świadectwie pracy należy wpisać, jako powód, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Wiem, że po upływie 3 miesięcy aresztu umowa wygaśnie z mocy prawa, ale chciałabym się dowiedzieć, jak jest w takim przypadku.

Rozwiązanie umowy przez pracownika zastępowanego a termin rozwiązania stosunku pracy z zastępcą przebywającym na urlopie wypoczynkowym

Pytanie: Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na zastępstwo za pracownicę, której nieobecność jest usprawiedliwiona i wynika z faktu ciąży oraz korzystania z uprawnień związanych z urodzeniem dziecka (tak zapisano w umowie). Osoba zastępowana wykorzystująca po urlopie rodzicielskim urlop wypoczynkowy, w trakcie jego trwania złożyła pracodawcy wniosek o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z dniem 30 czerwca 2015 r. W tym czasie osoba zastępująca również przebywa na urlopie wypoczynkowym (do 3 lipca 2015 r.). Jaką datę końcową zatrudnienia powinien wpisać pracodawca w świadectwie pracy dla zastępcy (30 czerwca czy 3 lipca 2015 r.)? Czy zastępcy należy wypłacić ekwiwalent za urlop, jeśli zostanie z nim zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony z kolejnym dniem po rozwiązaniu umowy na zastępstwo?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z pracownikiem przechodzącym na emeryturę, gdy przebywa on na zwolnieniu lekarskim

Pytanie: Pracownik złożył pracodawcy pismo z informacją o zamiarze przejścia na emeryturę, podając konkretny termin planowanego zakończenia stosunku pracy (za kilka miesięcy). W chwili obecnej pracownik korzysta z długotrwałego zwolnienia lekarskiego. Czy jego wcześniejsze podanie jest nadal obowiązujące i czy można będzie rozwiązać z pracownikiem umowę za porozumieniem stron w czasie gdy on będzie przebywał na zwolnieniu lekarskim?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie