Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron - strona 3 - Portal Kadrowy

Porozumienie stron stanowi jeden ze sposobów rozwiązania umowy o pracę. Porady ekspertów z tym związane znajdziesz w tym dziale.

Wniosek pracownika o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a zmiana trybu rozwiązania i możliwość cofnięcia złożonego podania

Pytanie: Pracownik 6 maja 2008 r. złożył podanie o zwolnienie na zasadzie porozumienia stron. Pracodawca odmówił jednak takiego sposobu rozwiązania stosunku pracy i wyraził zgodę na zwolnienie w trybie ustawowym, czyli 3-miesięczne wypowiedzenie. Pracownik po paru dniach zdecydował się na wycofanie swojego podania. Czy pracownik może wycofać podanie o zwolnienie bez zgody pracodawcy?

Oferta rozwiązania umowy za porozumieniem stron a brak zgody pracodawcy na termin ustania stosunku pracy

Pytanie: Pracownik złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron 31 stycznia. Pracownik dostał odpowiedź ustną, że na razie nie może być rozwiązana z nim umowa w tym trybie, ale taka możliwość będzie na koniec lutego albo w marcu. Czy pracownik musi pisać nowe podanie (jeżeli będzie zgoda na 28 lutego)? Czy pracownik powinien dostać z kadr pisemną, na razie negatywną, odpowiedź?

Archiwalny Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron a prawo pracownika do zasiłku dla bezrobotnych

Pytanie: Jeżeli zwalniamy pracownika na zasadzie porozumienia stron, to czy ta osoba na bezrobociu będzie się kwalifikować do otrzymania zasiłku? Na świadectwie pracy podana przyczyna zwolnienia to za porozumieniem stron.

Archiwalny Rozwiązanie umowy na zastępstwo za dorozumianym porozumieniem stron

Pytanie: Pracownik otrzymał w marcu umowę na zastępstwo bez ustalonej daty kończącej tę umowę. 6 września pracodawca wręczył mu świadectwo pracy z datą 24 sierpnia. Następnie podpisano kolejną umowę na zastępstwo z datą zakończenia przewidzianą na 24 grudnia 2007 r. Czy postępowanie pracodawcy jest prawidłowe i czy pracownik powinien podpisać świadectwo pracy i odebrać kolejną umowę o pracę?

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron w dniu wolnym od pracy, przypadającym w pierwszym dniu miesiąca

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o rozwiązanie umowy na czas określony, zgodnie z art. 30 pkt. 1 Kodeksu pracy - za porozumieniem stron ze skutkiem na 1 września 2007 r. Pracodawca wyraził zgodę. Czy 1 września to ostatni dzień pracy (sobota), czy też należy uznać, że pracownica pracowała do 31 sierpnia 2007 r.? Jaka data powinna znaleźć się w świadectwie pracy? A jeśli to ma być 1 września 2007 r., to czy za ten 1 dzień należy wypłacić wynagrodzenie, mimo że pracownica nie pracowała? Jeżeli datą ma być 1 września 2007 r. traktowany jako dzień pracy, to czy urlop należy naliczyć za cały wrzesień i wypłacić ekwiwalent?

Termin rozwiązania umowy o pracę w trybie porozumienia stron

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest od 2 kwietnia 2007 r. W okresie zatrudnienia od 1 do 3 sierpnia 2007 r. przebywał na urlopie bezpłatnym. 6 sierpnia 2007 r. napisał podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Jaki termin rozwiązania umowy o pracę wpisać na świadectwie pracy?

Odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia a rozwiązanie umowy za porozumieniem stron

Pytanie: Nasz pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony - przepracował 5 lat. Przysługuje mu 26 dni urlopu. 28 lutego rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę za porozumieniem stron, z miesięcznym okresem wypowiedzenia (do 30 marca). Czy należy mu się odszkodowanie z racji skróconego okresu wypowiedzenia albo ekwiwalent za niewykorzystany urlop, jeżeli w tym roku wykorzystał już 8 dni urlopu?

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron w trakcie choroby pracownika

Pytanie: Pracownik długo choruje. Czy w trakcie zwolnienia lekarskiego (L-4) można rozwiązać z nim umowę o pracę za porozumieniem stron?

Forma rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron

Pytanie: W jaki sposób można prawidłowo rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron. W szczególności, jakie przygotować pisma, czy dokonać konsultacji ze związkiem zawodowym, czy zachować okres wypowiedzenia, czy podać przyczynę rozwiązania umowy?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie