Tomasz Jankowski

Pytanie: Jakie są warunki oraz wymagane dokumenty zatrudnienia w Polsce i zasady wypłaty wynagrodzenia dla obcokrajowca z Finlandii? Zatrudnienie nastąpiło w Polsce, miejsce pracy jest w Finlandii.

Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim trafiła do szpitala tydzień po porodzie. Czy w związku z tym urlop macierzyński zostaje zawieszony, czy trwa dalej pomimo pobytu pracownicy w szpitalu w wyniku komplikacji poporodowej?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. kadr i bhp, dodatkowo prowadzi sprawy związane z bhp, ukończył w 2002 r. kurs uprawniający do prowadzenia spraw z zakresu bhp w zakładzie pracy w ilości 153 godzin. Czy należy się pracownikowi dodatkowe wynagrodzenia za prowadzenie ww. czynności? Pracownik ten do 2002 r. był zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. kadr i administracji. Zakres czynności pozostał ten sam - z tym jednak, że dodano klauzulę o prowadzeniu spraw bhp oraz pracownik otrzymał pismo o zmianie stanowiska na specjalistę ds. kadr i bhp oraz 15% dodatek do wynagrodzenia. Czy jest to zgodne z przepisami?