Narzędzia:
Pytanie: Czy pracownik urzędu gminy, zatrudniony na cały etat na stanowisku ds. obywatelskich, może pełnić od stycznia 2019 r. również funkcję inspektora ochrony danych? Czy w takiej sytuacji wystarczy uzupełnić jego zakres obowiązków o te dotyczące IOD? Jeśli nie, to czy można zmniejszyć jego etat na stanowisku ds. obywatelskich, a pozostałą część etatu przeznaczyć na funkcję IOD?
Pytanie: W związku z RODO pracodawca zawarł umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, m.in. ze specjalistą ds. BHP, lekarzem medycyny pracy itp. Czy w związku z tym jest obowiązany poinformować swoich pracowników komu powierzył ich dane? Jeżeli tak, w jaki sposób powinien dokonać?
Pytanie: Proszę o informację, czy w związku z wejściem w życie RODO, po 25 maja 2018 r. należy przeprowadzić szkolenie wstępne zatrudnionych pracowników z zakresu ochrony danych?
Pytanie: Do jakiej kategorii (a, b, c) danych osobowych pracownika mogą mieć dostęp ich bezpośredni przełożeni:a) dane, których pracodawca będzie mógł żądać (zgoda na ich przetwarzanie nie będzie wymagana), b) dane, których przetwarzanie będzie możliwe tylko wtedy, gdy będzie to niezbędne do wypełniania obowiązku pracodawcy nałożonego przepisem prawa (zatem to przepis szczególny będzie stanowił, że można je przetwarzać), c) dane, które będą mogły być przetwarzane za zgodą kandydata lub pracownika. Zakładam, że mają stosowne upoważnienia do przetwarzania danych osobowych wydanych przez administratora.
Pytanie: Spółka "A" ma podpisaną umowę na świadczenie medyczne ze Spółką "B". Spółka "A" przekazuje dane osobowe swoich pracowników (imię nazwisko, PESEL, e-mail itp.) do Spółki 'B". Mam pytanie kto jest Administratorem danych osobowych pracowników Spółki 'A". Spółka "B" medyczna twierdzi, że ona.
Pytanie: Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na wykorzystywanie jego prywatnego numeru telefonu w celach służbowych, to czy pracodawca może kontaktować się z pracownikiem za pomocą tego prywatnego nr telefonu po godzinach pracy? Czy dla celów dowodowych warto poprosić o wyrażenie na piśmie takiej zgody? Co w przypadku, gdy nie dysponujemy zgodą pracownika. Czy musimy usunąć posiadany numer telefonu?
Pytanie: Czy pracodawca realizujący obowiązek wydawania odzieży roboczej, po zebraniu od pracowników w imiennej ankiecie danych wrażliwych, tj. wzrost, obwód głowy, obwód bioder i klatki piersiowej, rozmiar buta itp., może te dane umieścić w module „dane osobowe pracownika” w systemie kadrowo-płacowym? Czy nie stoi temu na przeszkodzie treść art. 221 Kodeksu pracy, wskazująca na możliwość zebrania określonych w nim danych o pracowniku?
Pytanie: Czy pracodawca, wystawiając na prośbę pracownika zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu do banku, może zawrzeć w nim informację o zwolnieniu lekarskim pracownika trwającym powyżej 30 dni? Czy powinniśmy tego unikać, z uwagi na przepisy o ochronie danych wrażliwych?
Pytanie: Czy pracodawca może opublikować bądź wysłać mailem do wszystkich pracowników imienną listę absencji chorobowych całego zakładu pracy?
Pytanie: Nasza firma zatrudnia obcokrajowców – obywateli Chin. Dla niektórych osób staramy się o pozwolenie na pracę typu B. Do dokumentów, które należy przedłożyć wraz z wnioskiem, zalicza się także dowód na to, że pracodawca „zatrudnia na czas nieokreślony i w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 1 roku poprzedzającego złożenie wniosku co najmniej 2 pracowników, którzy nie podlegają obowiązkowi posiadania zezwolenia na pracę (np. obywateli Polski)”. Oznacza to tyle, że składamy umowy na czas nieokreślony dwóch pracowników – Polaków. Nasza obawa dotyczy ochrony danych osobowych. Czy wojewoda może żądać tego typu dokumentów? Czy musimy uzyskać od osób, których umowy przedłożymy w urzędzie, pisemną zgodę? Proszę również o wskazówkę, czy rozwiązaniem byłoby zasłonięcie kilku informacji w przekazywanej umowie (m.in. wynagrodzenia)?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas