RODO w kadrach - strona 5 - Portal Kadrowy

Poznaj praktyczne odpowiedzi ekspertów na pytania związane z ochroną danych osobowych osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy.

Rozwiązanie umowy o pracę a dostępy do systemów – jakie są obowiązkowe działania pracodawcy

Administrator, nawiązując stosunek prawny np. stosunek pracy, nadaje upoważnienia do przetwarzania danych osobowych i dopuszcza do przetwarzania osoby wchodzące w skład swojego personelu. Jak określić moment ustania upoważnienia? Czy ustanie upoważnienia na skutek rozwiązania umowy o pracę wymaga dodatkowych działań ze strony pracodawcy?

Zastosowanie rozwiązań AI w rekrutacji – znaczenie i ryzyka w zakresie ochrony danych

Stosowanie sztucznej inteligencji w przestrzeni publicznej wywołuje liczne obawy, np. w zakresie ochrony prywatności czy wyeliminowania z rynku pracy niektórych zawodów. Z drugiej jednak strony, użycie AI może prowadzić do usprawnienia i automatyzacji wielu procesów oraz obniżenia kosztów pracy dla pracodawców. Czy stosowanie AI w procesach rekrutacyjnych jest dopuszczalne? A jeśli tak, jakie obowiązki ma w związku z tym pracodawca (rekruter)?

Czy pracodawca musi szkolić pracowników z zakresu ochrony danych osobowych

Pracodawca będący jednocześnie administratorem danych osobowych odpowiada za właściwy poziom bezpieczeństwa tych danych w swojej organizacji. Oznacza to, że jego zadaniem jest wdrożenie odpowiednich środków organizacyjnych i technicznych zapewniających ochronę praw osób, których dane dotyczą (np. pracowników, klientów, użytkowników). Czy szkolenia osób przetwarzających dane osobowe są tego rodzaju obowiązkiem?

Kto weryfikuje niekaralność opiekuna praktyk – pracodawca czy szkoła? Obowiązki związane z ochroną małoletnich

Przepisy ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich rozbudowały obowiązki związane z weryfikacją osób mających zawodowe i regularne kontakty z małoletnimi. W praktyce powstają wątpliwości co do tego, kto jest zobowiązany do takiej weryfikacji, np. w sytuacji, gdy szkoła kieruje ucznia na praktyki do określonej instytucji, w której zostaje wyznaczony opiekun praktyk. Kto jest zobowiązany do weryfikacji opiekuna – szkoła jako wysyłający na praktykę czy urząd/instytucja przyjmujący i organizujący praktykę?

Przeciwdziałanie zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym – upewnij się, czy pracodawca musi mieć umowę powierzenia przetwarzania danych

Umowa powierzenia przetwarzania danych osobowych zapewnia zgodność z prawem przetwarzania dokonywanego w imieniu administratora przez podmiot przetwarzający. Czy w świetle przepisów ustawy o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich ten obowiązek może dotyczyć pracodawcy?

Ochrona sygnalistów już od 25 września. O czym pamiętać, wyznaczając pracownika do obsługi zgłoszeń?

Nowa ustawa o ochronie sygnalistów, której obowiązywanie rozpocznie się 25 września 2024 r., wprowadza nowe obowiązki nie tylko dla pracodawców, ale i dla pracowników, przede wszystkim dla osoby, która będzie obsługiwać zgłoszenia sygnalistów. Kto może uzyskać dostęp do zgłoszenia?

Aktywny rodzic – jak zapewnić ochronę danych w ramach przepisów o wspieraniu rodziców w aktywności zawodowej oraz w wychowywaniu dziecka

Potrzeba wspierania rodziców w aktywności zawodowej, wymagana w świetle zmian demograficznych i ekonomiczno-społecznych, leży u podstaw nowych uprawnień kierowanych do rodziców. Trio świadczeń obejmuje: świadczenie „aktywni rodzice w pracy”, świadczenie „aktywnie w żłobku” oraz świadczenie „aktywnie w domu”. Jakie dane osobowe wymagane są od rodziców decydujących się na skorzystanie z takich świadczeń?

Prawidłowość sposobu realizacji i treści obowiązku informacyjnego pracodawcy (w kontekście planu kontroli sektorowych UODO)

W opublikowanym przez Urząd Ochrony Danych Osobowych planie kontroli sektorowej wskazany został m.in. obszar realizacji obowiązku informacyjnego z art. 13 i 14 RODO. Kontrola ma objąć swym zasięgiem podmioty prywatne i dotyczyć prawidłowości spełnienia obowiązku informacyjnego.

Jak uregulować przetwarzanie danych osobowych z samozatrudnionym, który uzyska dostęp do danych pracowniczych

Pracodawca będący administratorem danych osobowych zapewnia dostęp do danych osobom uprawnionym, w tym celu nadaje im upoważnienia do przetwarzania danych osobowych. Czy współpracowanie z osobami niemającymi statusu pracowników wywołuje analogiczne obowiązki administratora?

Program informatyczny do obsługi sygnalistów – checklista niezbędnych wymogów

Podmiot zobowiązany do obsługi sygnalistów, tj. osób zgłaszających naruszenia prawa, może skorzystać ze wsparcia dostawców dedykowanego oprogramowania. Jakie warunki powinno spełniać oprogramowanie, aby zapewnić jego zgodność z projektowanymi i obowiązującymi przepisami?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie