Ochrona rodzicielstwa, urlop macierzyński, urlop rodzicielski,... - Portal Kadrowy

Ten dział zawiera porady ekspertów w zakresie realizacji uprawnień pracowników-rodziców. Upewnij się, jakie uprawnienia przysługują pracownicy w ciąży, a także jak prawidłowo udzielać zatrudnionym urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego. Sprawdź, z jakich uprawnień może skorzystać ojciec dziecka. Zamieszczone tu porady pomogą Ci również właściwie stosować przepisy w zakresie ochrony pracowników-rodziców przed zwolnieniem.

Ochrona rodzicielstwa

Ochrona dla pracownicy wracającej z urlopu rodzicielskiego – co obejmuje

Pytanie: Pracownica wraca z urlopu rodzicielskiego i składa wniosek na 7/8 etatu. Czy zmieniając jej stanowisko pracy/zakres obowiązków/miejsce wykonywania pracy, to czy nadal obejmuje ją ochrona 12 miesięcy przed zwolnieniem?

Czy pracodawca musi przywrócić do pracy pracownicę, która po wypowiedzeniu przedstawiła zaświadczenie o ciąży

Pytanie: Pracodawca wręczył pracownicy wypowiedzenie umowy o pracę. Umowa była zawarta na czas określony od 1 października 2023 r. do 30 września 2024 r. Świadectwo pracy zostało pracownicy wydane w dniu 27 lipca 2024 r. Pracownica poinformowała byłego już pracodawcę, iż od 5 sierpnia 2024 r. ma zaświadczenie lekarskie stwierdzające ciążę (7 tygodni + 4 dni). W dniu 4 września 2024 r. mija 12 tydzień ciąży. W powyższej sytuacji wypowiedzenie i zwolnienie pracownicy są zgodne z prawem, czy też należy ją przywrócić do pracy?

Przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony w ciąży – co z 33-miesięcznym limitem

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. 36 miesięcy mija 2 sierpnia i jest to już druga umowa o pracę zawarta na czas określony. Pierwsza umowa o pracę na czas określony trwała rok, a druga umowa o pracę na czas określony trwała 2 lata. Pracownica od września 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, zaś od stycznia 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Rozumiemy, że powinnyśmy w tej sytuacji przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu do października 2024 r., ale już jako zawartą na czas nieokreślony tak? Jak to się odnosi do 33 miesięcznego czasu trwania umowy o pracę?

Więcej w kategorii Ochrona rodzicielstwa »

Urlop rodzicielski

9 tygodni urlopu rodzicielskiego – czy potrzebne jest zaświadczenie od pracodawcy matki?

Pytanie: Zgłosiła się do nas pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim o wydanie zaświadczenie z informacją o wykorzystanym przez nią urlopie rodzicielskim - w ilu częściach i jakim okresie. Ojciec dziecka będzie skład wniosek o urlop rodzicielski i jego zakład pracy potrzebuje takiego zaświadczenia. Czy na www.portalkadrowy.pl odnajdę wzór takiego dokumentu, czy jest do tego dedykowany specjalny np. ZAS15? Czy jeżeli chodzi o dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni, to rzeczywiście takie zaświadczenie z naszego zakładu pracy jest niezbędne?

Najpierw wychowanie w ramach rodziny zastępczej, a następnie adopcja dziecka – o jaki urlop może wystąpić pracownik

Pytanie: Nasz pracownik w okresie od 4 listopada 2024 r. do 2 marca 2025 r. korzystał z urlopu rodzicielskiego na dziecko w ramach rodziny zastępczej. Następnie, 12 marca 2025 r. sąd wydał na jego rzecz decyzję o adopcji dziecka. O jaki urlop może teraz wystąpić pracownik (ojciec) w związku z adopcją dziecka ? Czy może skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Urlop rodzicielski przy równoległym zatrudnieniu – ile części urlopu wykorzystuje pracownik

Pytanie: Chciałabym zapytać o urlop rodzicielski. Ile części tego urlopu wykorzystuje pracownik-ojciec dziecka pracujący na dwa etaty u różnych pracodawców, który wnioskuje o urlop rodzicielski na 4 tygodnie w obu spółkach w tym samym czasie (jedną czy dwie części)? Dodam, że obie spółki są w „jednych rękach” jeżeli chodzi o obsługę kadrową.

Więcej w kategorii Urlop rodzicielski »

Urlop ojcowski

Urlop ojcowski: czy może rozpocząć się i zakończyć w trakcie tygodnia

Pytanie: Czy urlop ojcowski może rozpocząć się w trakcie tygodnia, np. od piątku? Pracownik ma zaplanowany urlop ojcowski od piątku 1 grudnia 2023 r. do czwartku 14 grudnia 2023 r. i chcemy upewnić się, czy jest to właściwe? Czy urlop ten nie powinien być raczej udzielony „w ciągłości” od początku tygodnia, np. poniedziałku 4 grudnia 2023 r.?

Podstawa wymiaru urlopu ojcowskiego

Pytanie: Pytanie: Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 3.900 zł, dodatek stażowy w wysokości 312,00 zł, dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) w wysokości 2.500 zł oraz premię półroczną, która jest pomniejszana za okres niezdolności do pracy okres VII – XII.2022 r. (wypłacona 20 grudnia) w wysokości 2.000 zł oraz za okres I – VI.2023 r. (wypłacona 28 czerwca) w wysokości 2.000 zł. W okresie od 28.08 do 10.09.2023 r. przebywa na urlopie ojcowskim. Czy wszystkie te składniki należy uwzględnić w podstawie?

Urlop macierzyński, rodzicielski oraz ojcowski dla pracownika adoptującego dziecko – jaka będzie wysokość zasiłków

Pytanie: Pracownik ojciec adoptował razem z niepracującą żoną dziecko. Od 1 maja 2023 r. ojciec korzysta z urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni. W określonym terminie złożył wniosek o ustalenie nowej wysokości zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5%. Po urlopie macierzyńskim ojciec chce wykorzystać urlop ojcowski w wymiarze dwóch tygodni. W jakiej wysokości będzie on wypłacany? Po urlopie ojcowskim planuje urlop rodzicielski. Jak rozumiem on będzie w wysokości 70%. Czy będzie zachowana prawidłowość w kolejności korzystania ze świadczeń?

Więcej w kategorii Urlop ojcowski »

Urlop macierzyński

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński – czy można go przyjąć po czasie

Pytanie: Czy możemy po czasie (urlop macierzyński trwał do 23 września 2025 r.) przyjąć wniosek o uzupełniający urlop macierzyński? Czy nie będzie to narażało pracodawcy na jakieś konsekwencje prawne?

Uzupełniający urlop macierzyński – jak poprawnie ustalić jego wymiar

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o uzupełniający urlop macierzyński w związku z przebywaniem nowo narodzonego dziecka w szpitalu. Dziecko urodziło się 18 marca 2025 r., w 39. tygodniu ciąży, z wagą 4140 g i przebywało w szpitalu od dnia narodzin do 28 kwietnia 2025 r. Lekarz wystawił zaświadczenie o pobycie dziecka w szpitalu zgodnie ze wzorem uprawniającym do przyznania urlopu macierzyńskiego. Czy pracownicy należy się uzupełniający urlop macierzyński i w jakim wymiarze – które dni pobytu w szpitalu powinny być uwzględnione do wyliczenia przysługującego wymiaru?

Najpierw wychowanie w ramach rodziny zastępczej, a następnie adopcja dziecka – o jaki urlop może wystąpić pracownik

Pytanie: Nasz pracownik w okresie od 4 listopada 2024 r. do 2 marca 2025 r. korzystał z urlopu rodzicielskiego na dziecko w ramach rodziny zastępczej. Następnie, 12 marca 2025 r. sąd wydał na jego rzecz decyzję o adopcji dziecka. O jaki urlop może teraz wystąpić pracownik (ojciec) w związku z adopcją dziecka ? Czy może skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Więcej w kategorii Urlop macierzyński »

Pracownica w ciąży

Umowa przedłużona do dnia porodu – jakie dokumenty do ZUS przy zasiłku macierzyńskim?

Pytanie: Pracownica była zatrudniona do 31.01.2026 r. Umowę o pracę przedłużono do dnia porodu, który przewidywany jest w połowie marca. W dniu 02.03.2026 r. złożyła wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Jakie dokumenty w tej sytuacji pracodawca wysyła do ZUS? Czy po porodzie pracownica musi złożyć wniosek o udzielenie dalszego urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego do pracodawcy, czy formularze ZUS ZAM i ZUS ZUR wysyła bezpośrednio do ZUS wraz z aktem urodzenia dziecka? Czy pracodawca wysyła do ZUS druk Z-3 w celu wypłaty zasiłku macierzyńskiego?

Przedłużenie umowy o pracę na czas nieokreślony w ciąży – co z 33-miesięcznym limitem

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. 36 miesięcy mija 2 sierpnia i jest to już druga umowa o pracę zawarta na czas określony. Pierwsza umowa o pracę na czas określony trwała rok, a druga umowa o pracę na czas określony trwała 2 lata. Pracownica od września 2023 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim, zaś od stycznia 2024 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Rozumiemy, że powinnyśmy w tej sytuacji przedłużyć umowę o pracę do dnia porodu do października 2024 r., ale już jako zawartą na czas nieokreślony tak? Jak to się odnosi do 33 miesięcznego czasu trwania umowy o pracę?

Ciąża po rozwiązaniu umowy za porozumieniem stron – jakie kroki może podjąć pracodawca i pracownik

Pytanie: Pracownica rozwiązała z pracodawcą umowę o pracę za porozumieniem stron, a następnie dowiedziała się, że jest w ciąży. Czy może cofnąć to porozumienie? Co w takiej sytuacji będzie najlepsze dla pracownicy? Umowa o pracę trwa do końca lipca br.

Więcej w kategorii Pracownica w ciąży »

Urlop wychowawczy

Urlop wychowawczy a likwidacja pracodawcy: jakie obowiązki ma pracodawca po powrocie pracownicy?

Pytanie: Jestem początkującym pracownikiem działu kadr i zwracam się z prośbą o podpowiedź prawidłowego sposobu postępowania w następującym stanie faktycznym. Pracownica jednej z sieci sklepów przebywała na urlopie wychowawczym, a obecnie wykorzystuje urlop wypoczynkowy i deklaruje chęć powrotu do pracy. Sklep, w którym była zatrudniona przed urlopem wychowawczym, został w międzyczasie zlikwidowany. Pracodawca prowadzi sieć sklepów na terenie całej Polski, jednak w tej samej miejscowości (w innym sklepie) nie ma obecnie wolnych stanowisk pracy odpowiadających kwalifikacjom pracownicy. Pracodawca rozważa zaproponowanie pracownicy stanowiska kierowniczego w innym sklepie, oddalonym o ok. 60 km od jej miejsca zamieszkania oraz poprzedniego miejsca pracy. Pracownica wychowuje dwoje małych dzieci, dlatego należy się liczyć z możliwością odmowy przyjęcia takiej propozycji. W związku z powyższym będę wdzięczna za odpowiedź na następujące pytania: 1. Czy po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownicy zatrudnienie w innym sklepie, jeżeli sklep, w którym była zatrudniona, został zlikwidowany? 2. Jakie działania może podjąć pracodawca w sytuacji, gdy pracownica nie przyjmie zaproponowanego stanowiska w innym mieście (oddalonym o 60 km)? 3. Czy w opisanym przypadku dopuszczalne jest rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, tj. z powodu likwidacji sklepu, w którym była zatrudniona (przy założeniu, że formalnie stosunek pracy nadal trwa, mimo że ten sklep już nie istnieje)? 4. Jeśli można rozwiązać umowę to z jaką podstawą prawną?

Czy zwolnienie lekarskie przesuwa urlop wychowawczy

Pytanie: Pracownica złożyła wniosek o urlop wychowawczy, który rozpoczął się 24 lipca 2025 r. Do czasu rozpoczęcia urlopu wychowawczego pracownica przebywała na urlopie wypoczynkowym, jednak pod koniec tego urlopu wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownicy wystawione na okres od 21 lipca 2025 r. do 12 sierpnia 2025 r. Czy zwolnienie lekarskie w takim przypadku przesuwa urlop wychowawczy? Jak powinnam rozliczyć zwolnienie lekarskie: zapłacić za wszystkie dni zwolnienia czy tylko za dni do daty rozpoczęcia urlopu wychowawczego? Dodam, że pracownica nie złożyła wniosku w sprawie rezygnacji lub przesunięcia urlopu wychowawczego.

Naprzemienne korzystanie przez pracownika z urlopu wychowawczego na starsze i młodsze dziecko

Pytanie: Pracownica od 6 miesięcy przebywa na urlopie wychowawczym na młodsze dziecko. Czy może przerwać ten urlop i wykorzystać urlop wychowawczy na starsze dziecko, a następnie powrócić do urlopu wychowawczego na młodsze dziecko?

Więcej w kategorii Urlop wychowawczy »

Ochrona pracowników - rodziców

Pracownica powraca po nieobecnościach związanych z rodzicielstwem – czy można zaproponować jej inne, równorzędne stanowisko, gdy dotychczasowe jest „zajęte”

Pytanie: Pracownica po długiej, 8–letniej nieobecności związanej z urlopami rodzicielskimi zgłosiła pracodawcy chęć powrotu do pracy. Na jej stanowisku pracuje obecnie inna osoba, a firma nie zamierza zwiększać zatrudnienia w tym dziale. Czy można jej zaproponować równorzędne stanowisko pracy, jednak w innym dziale?

Pracownik na urlopie wychowawczym – kiedy nie jest chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Pytanie: Proszę o informację, czy istnieje możliwość zwolnienia pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym?

Odebranie oświadczenia od pracowników wychowujących dzieci do lat 8

Pytanie: Czy po nowelizacji Kodeksu pracy obowiązującej od 26 kwietnia 2023 r. wszyscy rodzice dzieci do lat 8 muszą wypełnić oświadczenie ze zgodą na pracę w godzinach nadliczbowych, porze nocnej, systemie przerywanego czasu pracy i delegowanie poza stałe miejsce zamieszkania? Do tej pory taką zgodę wyrażali jedynie rodzice dzieci do lat 4.

Więcej w kategorii Ochrona pracowników - rodziców »

Brak wyników wyszukiwania

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie