Narzędzia:
Pytanie: W zakładzie pracy zatrudniono pracownika na czas nieokreślony od 1 października 2011 r. Pracownik przedstawił następujące okresy zatrudnienia:7 września 2010 - 5 lutego 2011 r. pełny etat,9 lutego 2011 - 31 marca 2011 r. - zarejestrowana u urzędzie pracy jako bezrobotna bez prawa do zasiłku,1 kwietnia 2011 - 30 września 2011 r. - pełny etat.Pracownica 28 czerwca 2010 r. ukończyła szkolę wyższą z tytułem licencjata. Proszę, o informację, ile dni urlopu przysługuje pracownicy w 2011 r.? Czy jako, że w tym roku kalendarzowym podjął pierwszą pracę, czy powinien otrzymywać prawo do urlopu po przepracowaniu kolejnego miesiąca, czy można przyjąć już, ze to kolejna praca. Proszę o informację, z jakim dniem pracownik nabędzie prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego.
Pytanie: Pracownikowi w systemie równoważnym (pracownik ochrony) zmieniły się warunki pracy. Z całego etatu na 1/4. Dokonałam wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy z dn. 18 maja 2011 r. z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia który upłynie 4 czerwca 2011. Po tym terminie tj. 5 czerwca 2011 r. wchodzą w życie proponowane nowe warunki. Pracownik w ciągu roku ma prawo do urlopu w wymiarze 26 dni. Jeśliby pracował do końca maja na normalnych warunkach a od 1 czerwca 2011 r. na nowych wówczas miałby 16 dni urlopu w ciągu roku, bo: okres pracy na cały etat od stycznia do maja - 5/12*26 = 10,83 =11dni; okres pracy na część etatu od czerwca do grudnia: 26 x 1/4 = 6,5, po zaokrągleniu 7 dni 7/12 x 7 = 4,08, po zaokrągleniu 5 dni. Jak obliczyć ile przysługuje mu urlopu za cale 5 miesięcy od stycznia do maja i jeszcze za 4 dni czerwca i za pozostałe dni czerwca do grudnia w 1/4 wymiarze etatu?
Pytanie: Pracownik został zatrudniony od 3 sierpnia 2011 r. do 31 grudnia 2012 r. Umowa o pracę cały etat. Wymiar urlopy według przedstawionych dokumentów to 26 dni. Ile urlopu przysługuje pracownikowi w 2011 roku. Nie jest to pierwsza praca pracownika i w 2011 roku pracownik nie był nigdzie zatrudniony.
Pytanie: Czy udzielenie czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych w dni dla pracownika wolne od pracy dotyczy nadgodzin przepracowanych tylko w niedziele i święta czy również gdy pracownik pracował w sobotę (pracownik pracuje w pięciodniowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku).
Pytanie: Proszę o poradę jak obliczyć przysługujący urlop osoby zatrudnionej na 1/2 etatu zatrudnionej od 1 kwietnia 2011 r. do 31 sierpnia 2011 r. Pracownik ten nie pracował w innej firmie w danym roku kalendarzowym i nie przepracował jeszcze 10 lat.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas