W zakładzie pracy zatrudniono pracownika na czas nieokreślony od 1 października 2011 r. Pracownik przedstawił następujące okresy zatrudnienia:
W 2011 r. pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu, z tym że w obecnej formie będzie to 5 dni wolnych.
Wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi:
Okres zarejestrowania w urzędzie pracy bez pobierania zasiłku dla bezrobotnych nie wlicza się do okresu, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego.
W stażu urlopowym pracownika należy więc uwzględnić następujące okresy:
» ukończenie studiów - 8 lat,
» 7 września 2010 - 5 lutego 2011 r. - pełny etat - 5 miesięcy,
» 1 kwietnia 2011 r. - 30 września 2011 r. - pełny etat - 6 miesięcy.
Łącznie na dzień 1 października 2011 r. - 8 lat i 11 miesięcy.
Jeżeli okresy zatrudnienia na pełen etat wskazane w pytaniu stanowiły okresy świadczenia pracy w ramach stosunku pracy, to praca podjęta u obecnego pracodawcy nie będzie pierwszą pracą, a tym samym do pracownika nie będzie się stosować przepisów dotyczących nabywania prawa do urlopu w pierwszym roku pracy, lecz przepisy o urlopie proporcjonalnym. Oznacza to, że pracownik nabywa prawo do urlopu z góry (proporcjonalnie do miesięcy pracy w danym roku) a nie dopiero po przepracowaniu określonego okresu.
Wymiar urlopu w 2011 r. wyniesie więc 3/12 z 20 dni = 5 dni. Prawo do urlopu w wyższym wymiarze pracownik nabędzie z dniem, w którym jego staż pracy wyniesie 10 lat.
» art. 154 § 1, art. 1541 § 1, art. 155 § 1 pkt 6, art. 1551 § 1 pkt 2 lit a, art. 1552a § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94).
Katarzyna Pietruszyńska