Jakie są limity umów o pracę na czas określony i jak prawidłowo ustalić ich okres wypowiedzenia? W tym dziale znajdziesz porady ekspertów związane z zawieraniem umów terminowych.

Umowa o pracę w ramach robót publicznych a limit 3 umów o pracę na czas określony

Data 24.09.2021Maciej Karpiński

Pytanie: Zwracam się z prośbą o udzielenie informacji dotyczącej umów zawieranych z pracownikiem w ramach robot publicznych. W związku z podpisaną umową w urzędem pracy zawarliśmy umowę o pracę z pracownikiem na 6 miesięcy w ramach robot publicznych oraz 3 miesiące zobowiązania po zakończeniu robót publicznych. Czy umowa na te 9 miesięcy jest zaliczana do limitu umów wynikających z art. 251 Kodeksu pracy, czyli 3 umów 33 miesięcy, jako umowa na czas określony? Czy też nie należy jej wliczać do tego limitu?

Czy równoległą umowę o pracę wlicza się limitu umów na czas określony

Data 29.07.2021Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Z pracownikiem zawarto umowę na niepełny etat na czas określony od 8 kwietnia 2021 r. do 7 października 2021 r. Od 1 sierpnia 2021 r. pracodawca planuje zawrzeć równolegle umowę na czas określony (również na niepełny etat) na inne stanowisko do 30 kwietnia 2022 r. W przypadku gdy ta pierwsza umowa ulegnie przedłużeniu np. do 31 grudnia 2021 r., to będzie ona wliczana do limitu i będzie to już 3 umowa? Czy w takiej sytuacji mają znaczenie terminy, na jaki zawierana jest równoległa umowa? Czy dla wyliczenia limitu umów ma znaczenie czy terminy pierwszej i równoległej umowy pokrywają się czy też są rozbieżne?

Wliczanie do limitu umów terminowych równolegle zawartej z pracownikiem umowy o pracę na czas określony

Data 04.03.2021Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na stanowisku młodszego wychowawcy w wymiarze 1/4 etatu. Jest to jego trzecia umowa o pracę na czas określony. Obecnie pracownik ma zostać okresowo (do 30 czerwca 2021 r.) zatrudniony w ramach projektu na stanowisku pracownika socjalnego na 1/2 etatu. Czy zawierając z pracownikiem równolegle dodatkową umowę o pracę, powinniśmy wliczyć ją, jako czwartą umowę, do limitu umów terminowych?

Przedłużanie aneksem okresu trwania umowy terminowej

Data 04.02.2021Karolina Kołakowska

Pytanie: Zawieramy z pracownikami umowy o pracę na czas określony, z zachowaniem określonych przepisami limitów takich umów (maksymalnie 3 umowy, na okres nie dłuższy niż 33 miesiące). Czy zamiast zawierać każdorazowo nową umowę terminową, możemy stosować porozumienie stron (aneks do umowy) zmieniające czas trwania umowy, każde porozumienie przedłużające czas trwania umowy traktując jako kolejną umowę?

Zmiana rodzaju umowy z terminowej w bezterminową – jaką datę powołać przy rozwiązywaniu umowy

Data 29.01.2021Krzysztof Grabowski

Pytanie: Jaką datę zawarcia umowy powinno się wskazać w oświadczeniu pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia? Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas określony, którą w trakcie jej trwania, aneksem z 29 maja 2017 r., przekształcono w umowę o pracę na czas nieokreślony.

Limity umów terminowych po ponownym zatrudnieniu

Data 02.10.2020Mariusz Pigulski

Pytanie: Pracownik pracuje od 11 czerwca 2016 r. do 10 października 2020 r. W tym okresie miał podpisane 3 umowy na czas określony. Czy po przerwie w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy umowy się zerują? Czy np. po miesiącu mogę zatrudnić tego samego pracownika i liczyć od nowa umowy?

Czy limity umów terminowych stosuje się przy zatrudnieniu radcy prawnego

Data 20.07.2020Michał Culepa

Pytanie: Czy z radcą prawnym zatrudnionym w samorządzie gminnym można zawrzeć umowę na czas określony? Pierwsza – jak do tej pory jedyna – umowa o pracę z tą osobą została zawarta na okres 6 miesięcy. Czy radcę prawnego obowiązują takie same przepisy dotyczące limitu umów terminowych, jak każdego innego pracownika, który nie jest radca prawnym?

„Nowy” limit umów terminowych po 22 lutego 2016 r., gdy przed zmianami pracownik wykonywał 2 umowy na czas określony, po których miał umowę bezterminową

Data 26.09.2017Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracownik zatrudniony był na okres próbny od 20 stycznia do 31 marca 2010 r. oraz na podstawie umów na czas określony trwających od 1 kwietnia 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. i od 1 stycznia 2012 r. do 31 stycznia 2015 r. Następnie od 1 lutego 2015 r. wykonywał pracę na podstawie umowy nieokreślony (rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z dniem 4 października 2016 r. w związku z długotrwałą nieobecnością chorobową). Obecnie chcielibyśmy tą osobę ponownie przyjąć do pracy. Czy możemy zaproponować jej jeszcze umowę o pracę na czas określony? Jeśli tak, to jakie limity (ilościowe i czasowe) zatrudnienia terminowego będą obowiązywały w tym przypadku?

Zatrudnienie bezrobotnego w oparciu o umowę z urzędem pracy – co z limitami i obowiązkiem zawiadomienia PIP

Data 03.11.2016Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na okres od 1 maja 2015 r. do 31 października 2016 r. na umowę o pracę na czas określony. Przez część trwania tej umowy (od 1 maja 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r.) było wypłacane przez urząd pracy dofinansowanie do jego wynagrodzenia, z tytułu zatrudnienia skierowanego bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia. Obecnie zobowiązaliśmy się – zgodnie z wnioskiem urzędu pracy – zatrudnić tego pracownika jeszcze na 3 miesiące po zakończeniu umowy (byłaby to druga z zawartych umów). Czy obie umowy (pierwsza i druga) wliczane są do limitu umów terminowych? Czy nowa umowa powinna być zgłoszona do okręgowego inspektora pracy?

Zatrudnienie przy realizacji programu 500+ jako przyczyna uzasadniająca odstąpienie od limitów terminowego zatrudnienia

Data 12.04.2016Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: W kwietniu 2016 roku planujemy zatrudnić pracownika na kolejną umowę o pracę na czas określony (przed zmianą przepisów osoba ta dwukrotnie była u nas zatrudniona na podstawie umów tego typu, a ostatnio pracowała na zastępstwo). Obecnie byłoby to zatrudnienie związane z realizacją programu 500+. Zastanawiam się, czy można to zapisać w umowie i wtedy nie liczyć takiej umowy do limitów?

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo