Wliczanie do limitu umów terminowych równolegle zawartej z pracownikiem umowy o pracę na czas określony
Pytanie:
Pracownik jest zatrudniony na stanowisku młodszego wychowawcy w wymiarze 1/4 etatu. Jest to jego trzecia umowa o pracę na czas określony. Obecnie pracownik ma zostać okresowo (do 30 czerwca 2021 r.) zatrudniony w ramach projektu na stanowisku pracownika socjalnego na 1/2 etatu. Czy zawierając z pracownikiem równolegle dodatkową umowę o pracę, powinniśmy wliczyć ją, jako czwartą umowę, do limitu umów terminowych?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Ile wynoszą limity umów terminowych i jakie są skutki naruszenia limitu umów
- Kiedy zawartej umowy terminowej nie musimy wliczać do limitu umów
- Czy zawartą równolegle, dodatkową umowę o pracę na czas określony, musimy uwzględnić w limicie umów terminowych
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
