porady ekspertów - strona 6

Chcesz sprawdzić, jak można okresowo podzielić stanowisko pracy między dwa niepełne etaty? A może chciałbyś dowiedzieć się, w jaki sposób cofnąć skutki przejścia pracowników do innego pracodawcy? Na te i inne pytania w zakresie zmiany warunków zatrudnienia odpowiadają eksperci w tym dziale.

Rozwiązanie umowy z pracownikiem przejmowanego zakładu, z gwarancją jego zatrudnienia w nowej spółce

Pytanie: Czy w przypadku fuzji przedsiębiorstw można z przejmowanymi pracownikami rozwiązać umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.), a następnie w nowej spółce nawiązać nowe umowy - z gwarancja ciągłości zatrudnienia? Nowe umowy zawierałyby klauzulę o zaliczeniu do stażu pracy okresu pracy w likwidowanej spółce. Czy taki sposób postępowania da się pogodzić z treścią art. 23[1] k.p.?

Zmiana stanowiska pracy po upływie trzech miesięcy powierzenia innej pracy

Pytanie: Pracownik w umowie ma stanowisko sekretarka, ale od około roku – na ustne polecenie pracodawcy – wykonuje czynności kierownika biura. Pracownik przyjął propozycję, brak jest jednak adnotacji w aktach o zmianie stanowiska. Czy mogę teraz przygotować porozumienie stron w sprawie zmiany stanowiska pracy z datą bieżącą, w którym określę że zmiana stanowiska pracy nastąpiła 1 stycznia 2013 r. i w momencie podpisania porozumienia przygotuję szkolenie wstępne oraz szkolenie okresowe dla kadry kierowniczej?

Powierzenie obowiązków w związku z długotrwałą nieobecnością zastępowanego pracownika

Pytanie: Jedna z pracownic, zatrudniona na stanowisku koordynatora, otrzymuje dodatek do wynagrodzenia za koordynację pracy zespołu. Jednak od wielu lat jest nieobecna z uwagi na zwolnienia lekarskie, urlop macierzyński oraz urlop wychowawczy przerwany następną ciążą. Obecnie pracownica złożyła pismo o skrócenie urlopu wychowawczego. Powinna w związku z tym podjąć pracę od sierpnia, ale już oświadczyła, że w związku z ciążą dostarczy kolejne zwolnienie lekarskie. W związku z tak długą nieobecnością pełnienie obowiązków (p.o.) koordynatora powierzono innej osobie. Czy możemy wypowiedzieć stanowisko koordynatora pracownicy z powodu długiej nieobecności (nie wykonuje tej funkcji) i powierzyć osobie, która ma na dzień dzisiejszy pełni obowiązki koordynatora? Zatrudniamy 4 osoby na umowę o pracę.

Przeliczanie urlopu oraz świadczeń wypłaconych pracownikowi przywróconemu na poprzednie warunki zatrudnienia przez sąd

Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (zmiana etatu z pełnego na 1/2 oraz proporcjonalne zmniejszenie wynagrodzenia). Okres wypowiedzenia minął w dniu 1 kwietnia 2012 r. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia do sądu, który 29 maja 2015 r. wydał wyrok przywracający pracownika na poprzednie warunki zatrudnienia. Pracownik 1 czerwca 2015 r. zgłosił pracodawcy na piśmie pisemnie gotowość niezwłocznego podjęcia pracy w pełnym wymiarze. Czy należy wyrównać pracownikowi wynagrodzenie od 1 kwietnia 2012 r.? Czy należy przeliczyć nagrodę jubileuszową wypłaconą pracownikowi w 2014 r. na podstawie wynagrodzenia za 1/2 etatu? Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy pracownika – czy każdy dzień urlopu kwietnia 2012 r. zaliczony jako 4 godziny, liczyć jako 8 godzin?

Porozumienie w sprawie zmiany warunków zatrudnienia w trakcie biegnącego wypowiedzenia definitywnego

Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające w zakresie zmiany stanowiska i obniżenia wynagrodzenia. Przed upływem połowy okresu wypowiedzenia odmówił (drogą mailową) przyjęcia zaproponowanych mu warunków. Następnie w trakcie biegnącego wypowiedzenia definitywnego zwrócił się do pracodawcy o ustalenie dla niego warunków umowy nieco korzystniejszych niż zawarte w piśmie wypowiadającym. W jakiej formie można w trakcie biegnącego wypowiedzenia definitywnego przyjąć zmianę decyzji pracownika, w sytuacji gdy przyjmie on nasze pierwotne warunki lub dojdzie do kompromisu w zakresie ustalenia innych warunków, np. zachowania stanowiska przed zmianą, ale ze zmianą wynagrodzenia. Czy należałoby w drodze porozumienia cofnąć biegnące wypowiedzenie i zawrzeć w nim nowe warunki?

Premia wlicza się do płacy minimalnej

Pytanie: Minimalne wynagrodzenie w 2014 r. wynosi 1680 zł brutto. Dwóch pracowników w umowie o pracę ma płacę zasadniczą w wysokości 1600 zł brutto + premia. Czy konieczne jest sporządzenie aneksu do umowy, zmieniającego płacę zasadniczą na 1680 zł czy istotna jest wysokość faktycznie wypłacanego miesięcznego wynagrodzenia i nie trzeba sporządzać aneksu?

Podział na kierownicze i zwykłe czynności wykonywane w ramach etatu

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na pełny etat w nienormowanym czasie pracy na stanowisku „inżynier kontraktu”. Za porozumieniem stron etat pracownika ma ulec podziałowi: w ramach 1/4 etatu będzie on wykonywał funkcje kierownika działu, a na 3/4 etatu – inżyniera kontraktu. Czy takie zatrudnienie nie będzie sprzeczne z prawem pracy?

Możliwość zmiany warunków zatrudnienia po przejęciu zakładu przez nowego pracodawcę

Pytanie: Pracodawca przejął na podstawie art. 23 [1] kp od firmy wielobranżowej restaurację z trzema pracownicami. Firma przejmująca zatrudnia mniej niż 20 osób, nie ma związków zawodowych oraz niepewny start w branży gastronomicznej. Czy nowy pracodawca może zaproponować pracownicom nowe warunki pracy np. zmianę umowy z umowy na czas nieokreślony na czas określony i nowe warunki płacowe oraz z dłuższej umowy na czas określony na krótszą umowę na czas określony. Powyższe podyktowane jest długością umowy wynajmu lokalu.

Pracownik może pracować na dwóch stanowiskach na część etatu w ramach jednej umowy

Pytanie: Czy nie jest sprzeczne z prawem pracy zmiana (za porozumieniem stron) pełnego etatu pracownikowi zatrudnionemu w jednym zakładzie na stanowiska cząstkowe, w których to pełnić będzie obowiązki kierownika działu na 1/4 etatu i inżyniera kontraktu na 3/4 etatu?

Jeśli telepracownik wywiązuje się ze swoich obowiązków, może opiekować się dzieckiem

Pytanie: Pracownik pracuje w formie telepracy. Wiemy, że podczas godzin pracy opiekuje się dziećmi. Czy można go poprosić o oświadczenie, że tego nie robi? Czy można zagrozić, że jeżeli się dowiemy iż opiekuje się dziećmi, a nie pracuje, to wróci do biura?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Zadaj pytanie

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Rozwiązanie umowy z pracownikiem przejmowanego zakładu, z gwarancją jego zatrudnienia w nowej spółce

Zmiana stanowiska pracy po upływie trzech miesięcy powierzenia innej pracy

Powierzenie obowiązków w związku z długotrwałą nieobecnością zastępowanego pracownika

Przeliczanie urlopu oraz świadczeń wypłaconych pracownikowi przywróconemu na poprzednie warunki zatrudnienia przez sąd

Porozumienie w sprawie zmiany warunków zatrudnienia w trakcie biegnącego wypowiedzenia definitywnego

Premia wlicza się do płacy minimalnej

Podział na kierownicze i zwykłe czynności wykonywane w ramach etatu

Możliwość zmiany warunków zatrudnienia po przejęciu zakładu przez nowego pracodawcę

Pracownik może pracować na dwóch stanowiskach na część etatu w ramach jednej umowy

Jeśli telepracownik wywiązuje się ze swoich obowiązków, może opiekować się dzieckiem

e-Poradnia

Kategorie

e-Poradnia

Kategorie

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book wprezencie!

Darmowy e-book w
prezencie!