Przejście z ryczałtowego na godzinowy system wynagradzania

Izabela Nowacka
Izabela Nowacka
18.03.2016AKTUALNE

Przejście z ryczałtowego na godzinowy system wynagradzania
Pytanie:

Chcemy wprowadzić w firmie wynagrodzenie w stawce godzinowej (do tej pory było to wyłącznie stałe wynagrodzenie zasadnicze). Planujemy to zrobić poprzez wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy. Czy pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia zmieniającego i w jaki sposób rozwiązać z nim umowę w razie nieprzyjęcia nowych warunków?

Odpowiedź:

Zmiana zasad wynagradzania, w tym przypadku przejście z systemu ryczałtowego na godzinowy, wymaga zastosowania albo porozumienia zmieniającego z pracownikiem albo jednostronnego wypowiedzenia warunków płacowych dokonanego przez pracodawcę.

Do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.

W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Zatem, po upływie okresu wypowiedzenia zaczynają obowiązywać nowe warunki płacowe, jeśli pracownik nie odmówił ich przyjęcia albo umowa ulega rozwiązaniu gdy pracownik wyraził sprzeciw i nie zgodził się na zmiany.

Autorem odpowiedzi jest: 

Izabela Nowacka


Izabela Nowacka
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej

Sprawdź inne artykuły w kategorii Kadry

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelnosci Laur zaufania SMB logo Top firma

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo