Chcemy wprowadzić w firmie wynagrodzenie w stawce godzinowej (do tej pory było to wyłącznie stałe wynagrodzenie zasadnicze). Planujemy to zrobić poprzez wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy. Czy pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia zmieniającego i w jaki sposób rozwiązać z nim umowę w razie nieprzyjęcia nowych warunków?
Zmiana zasad wynagradzania, w tym przypadku przejście z systemu ryczałtowego na godzinowy, wymaga zastosowania albo porozumienia zmieniającego z pracownikiem albo jednostronnego wypowiedzenia warunków płacowych dokonanego przez pracodawcę.
Do wypowiedzenia wynikających z umowy warunków pracy i płacy stosuje się przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy uważa się za dokonane, jeżeli pracownikowi zaproponowano na piśmie nowe warunki.
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. Pismo pracodawcy wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać pouczenie w tej sprawie. W razie braku takiego pouczenia, pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.
Zatem, po upływie okresu wypowiedzenia zaczynają obowiązywać nowe warunki płacowe, jeśli pracownik nie odmówił ich przyjęcia albo umowa ulega rozwiązaniu gdy pracownik wyraził sprzeciw i nie zgodził się na zmiany.
Izabela Nowacka