Narzędzia:
Tylko wyodrębnienie części wynagrodzenia za pracę twórczą uzasadnia zastosowanie kosztów uzyskania przychodów w wysokości 50% przychodu. Fiskus po raz kolejny potwierdza to stanowisko. Przeczytaj, co oznacza dla Ciebie interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 13 listopada 2019 r. (sygn. 0113-KDIPT3.4011.398.2019.2.MG).
Proszę o wyjaśnienie, jaka będzie podstawa obliczenia dodatku za godziny nadliczbowe dla kierowcy, który ma w umowie o pracę określone stałe wynagrodzenie ryczałtowe. Czy zgodnie z art. 151(1) § 3 kp powinniśmy zastosować 60% kwoty ryczałtu?
Chcemy wprowadzić w firmie wynagrodzenie w stawce godzinowej (do tej pory było to wyłącznie stałe wynagrodzenie zasadnicze). Planujemy to zrobić poprzez wypowiedzenie pracownikom warunków pracy i płacy. Czy pracownik może nie przyjąć wypowiedzenia zmieniającego i w jaki sposób rozwiązać z nim umowę w razie nieprzyjęcia nowych warunków?
Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia urlopowego za okres od 3 do 28 stycznia 2011 r. oraz od 1 do 25 lutego 2010 r. pracownika zatrudnionego od 10 grudnia 2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik początkowo wynagradzany był stawką miesięczną zasadniczą (1.276 zł brutto, następnie od 1 stycznia 2009 r. - 5.000 zł brutto, a od 01 stycznia 2010r - 8.600 zł brutto). Od dnia 1 lutego 2010 r. pracownik otrzymywał wynagrodzenie prowizyjne. Dnia 1 stycznia 2011 r. ponownie został zmieniony system wynagradzania pracownika i otrzymał on stawkę miesięczną zasadniczą w wysokości minimalnego wynagrodzenia - 1.386 zł brutto. Wynagrodzenie pracownika w 2010 r. przedstawiało się następująco: » październik - 16.856,48 zł brutto (wynagrodzenie prowizyjne), » listopad - 7.567,59 zł brutto (wynagrodzenie prowizyjne), » grudzień - 2.464, 84 zł brutto (wynagrodzenie prowizyjne). Moje wątpliwości budzi fakt, czy w ogóle należy przeliczyć wynagrodzenie urlopowe, skoro zgodnie z porozumieniem zmienił się całkowicie system wynagradzania?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas