zmiana zasad wynagradzania

Sprawa dotyczy uzupełniania składnika płacowego w celu wliczenia go podstawy do zasiłku chorobowego oraz wliczania go do podstawy wynagrodzenia urlopowego. Bonus wypłacany jest miesięcznie w stałej wysokości (na każdym stanowisku pracy jest określona inna wysokość kwotowa), jeśli zostaną spełnione ustalone kryteria jego wypłaty:
1. brak wad jakościowych - połowa wartości bonusu,
2. brak wypadków w pracy - połowa wartości bonusu.
Przykładowo każdy pracownik produkcji otrzymuje 50 zł (2 x 25 zł), jeśli w danym miesiącu nie wystąpi wada jakościowa oraz wypadek w pracy w zakładzie pracy. Jeśli wystąpi tylko wada jakościowa, wówczas pracownik otrzymuje 25 zł. Bonus ten od kwietnia 2012 r. jest pomniejszany proporcjonalnie za każdy dzień roboczy nieobecności w pracy spowodowany chorobą (wynagrodzenie chorobowe, zasiłki z ubezpieczenia społecznego, wypadkowego, świadczenie rehabilitacyjne). Do 31 marca 2012 r. nie był pomniejszany.
Czy bonus ten należy uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie wypłaconej, czy też należy go uzupełnić (pomniejszany jest o dni robocze absencji)?
Czy należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego o 1 kwietnia 2012 r., czy też po prostu składnik ten zacznie się wliczać do podstawy zasiłkowej od kwietnia 2012 r., czyli będzie dotyczył osób, które zachorują od maja 2012 r.?
Czy bonus ten powinien być wliczany do podstawy wynagrodzenia urlopowego jako składnik zmienny liczony ze średniej z ostatnich 3 miesięcy? Składnik ten jest dość stały, tj. w ciągu ostatniego roku tylko 2 razy nie został wypłacony w całości. Wliczanie go do wynagrodzenia urlopowego powodowałoby jego podwójną wypłatę, np. pracownik przebywa cały miesiąc na urlopie i w związku z tym otrzyma bonus (jako osobny składnik, ponieważ urlop nie pomniejsza jego wysokości) oraz dodatkowo otrzyma do w wynagrodzeniu urlopowym.

W kwietniu 2011 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie, na które składało się: wynagrodzenie zasadnicze 2.520 zł, dodatek stażowy 302,40 zł, premia miesięczna 1.412,60 zł, wynagrodzenie za urlop 626,40 zł. W związku ze zmianą zasad wynagradzania w maju 2011 r. pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze: 3.500 zł, premię miesięczną 2.819 zł. W czerwcu 2011 r. (po kolejnej zmianie zasad wynagradzania) otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 4.500 zł, premię kwartalną (wprowadzaną w miejsce premii miesięcznej) 5.312 zł.
Od 20 lipca do 2 sierpnia 2011 r. pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym. Które z wymienionych powyżej składników wynagrodzenia i w jakiej wysokości należy wliczyć do wynagrodzenia urlopowego, aby zostało one wyliczone we właściwej wysokości?

Proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia urlopowego za okres od 3 do 28 stycznia 2011 r. oraz od 1 do 25 lutego 2010 r. pracownika zatrudnionego od 10 grudnia 2008 r. w pełnym wymiarze czasu pracy.
Pracownik początkowo wynagradzany był stawką miesięczną zasadniczą (1.276 zł brutto, następnie od 1 stycznia 2009 r. - 5.000 zł brutto, a od 01 stycznia 2010r - 8.600 zł brutto). Od dnia 1 lutego 2010 r. pracownik otrzymywał wynagrodzenie prowizyjne. Dnia 1 stycznia 2011 r. ponownie został zmieniony system wynagradzania pracownika i otrzymał on stawkę miesięczną zasadniczą w wysokości minimalnego wynagrodzenia - 1.386 zł brutto. Wynagrodzenie pracownika w 2010 r. przedstawiało się następująco:
» październik - 16.856,48 zł brutto (wynagrodzenie prowizyjne),
» listopad - 7.567,59 zł brutto (wynagrodzenie prowizyjne),
» grudzień - 2.464, 84 zł brutto (wynagrodzenie prowizyjne).
Moje wątpliwości budzi fakt, czy w ogóle należy przeliczyć wynagrodzenie urlopowe, skoro zgodnie z porozumieniem zmienił się całkowicie system wynagradzania?