Wliczenie premii do wynagrodzenia zasadniczego – czy wymaga zmiany przepisów
Pytanie:
Pracownicy obsługi do 31.12.2021 r. otrzymywali comiesięczną premię. Od 01.01.2022 r. premia została wliczona do wynagrodzenia zasadniczego. Czy taki zapis powinien się znaleźć w regulaminie wynagradzania pracowników. Czy wystarczy danych pracowników poinformować w sposób ustny bądź pisemny? Obecnie mamy pracownika obsługi, który przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy wliczyć premię za 2021 r.?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Czy zmiana zasad wynagradzania wymaga zmiany przepisów wewnątrzzakładowych?
- Czy premię wlicza się do podstawy wynagrodzenia chorobowego?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
