Zasady ustalania dat porozumień zmieniających po wprowadzeniu nowych wynagrodzeń dla pracowników samorządowych
Pytanie:
W związku z wejściem rozporządzenia o wynagrodzeniu pracowników samorządowych, które będzie obowiązywało z data wstecz tzn. od 1 lipca 2024 r. z jakimi datami musimy wystawić porozumienie zmieniające? Czy mogą to być daty np. zawarte w dniu 2 sierpnia 2024 r.? Czy nowe warunki pracy i płacy obowiązują od dnia 1 lipca 2024 r.?
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie stosować zasady ustalania dat porozumień zmieniających po wprowadzeniu nowych wynagrodzeń dla pracowników samorządowych?
Przeczytaj też:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
