Wymiar czasu pracy - strona 3 - Portal Kadrowy

Wymiar czasu pracy odpowiada liczbie godzin, jaką pracownik powinien przepracować w danym okresie rozliczeniowym w normalnym czasie pracy. W tym dziale znajdziesz szereg wskazówek ekspertów odnoszących się do zasad ustalania wymiaru czasu pracy.

Różnicowanie tygodniowego wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym

Pytanie: Czy w systemie zmianowym można zaplanować pracownikowi w jednym tygodniu np. 60 godzin pracy, a w kolejnym np. 24 godzin, przy założeniu, że w danym miesiącu przepracuje on obowiązującą go „kodeksową” normę czasu pracy.

Liczba godzin nieprzepracowanych w miesiącu a wynagrodzenie

Pytanie: Czas pracy za styczeń – marzec 2021 r. wynosi 496 godzin. Wynagrodzenie nominalne to 3.116,40 zł. Pracownik miał przepracować w styczniu 192 godziny, w lutym 168 godzin, w marcu 180 (jego odbiory wyniosły 56 godzin, czyli łącznie przepracował 484 godzin w rezultacie 12 godzin mniej niż powinien). Zakończył pracę 30 marca. Jak powinno się rozliczyć wynagrodzenie za marzec? Jaka jest właściwa liczba godzin nieobecności pracownika w pracy do rozliczenia? Czy jest to 12 godz. (496 godz. – 484 godz. za całe 3 miesiące) czy 16 godz. (184 godz. nominalne w marcu – 168 godz. jego przepracowane w marcu)?

Wynagrodzenie pracownika – co oznacza liczba godzin do przepracowania

Pytanie: Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym zwalnia się z pracy 17 stycznia 2021 r. Zarabia miesięcznie 3.013,50 zł. Do końca pracy miał przepracować według harmonogramu 96 godziny pracy (od 1 do 17 stycznia). Przepracował jednak 72 godziny ze względu na 24 godziny odbioru. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika? Czy do jego nieobecności i odjęcia od wynagrodzenia należy przyjąć 80 godzin (nominalne dla miesiąca 152 godz. – 72 godz.) czy 56 godz. (152 czyli godziny, które ma w harmonogramie jakby pracował do końca miesiąca minus 96)?

Tarcza antykryzysowa: Obniżenie wymiaru czasu pracy pracownikowi na wypowiedzeniu

Pytanie: Czy porozumienie z przedstawicielami załogi dotyczące skrócenia czasu pracy z tarczy antykryzysowej, powiązane ze zmniejszeniem wynagrodzenia, obejmuje również pracownika, któremu jeszcze przed zawarciem porozumienia wypowiedziano umowę o pracę i obecnie przebywa on na 3-miesięcznym wypowiedzeniu? Co z odprawą – czy również może być obniżona? Dodam, że zwolnienie dotyczy pracownika w firmie zatrudniającej ponad 100 osób, zatrudnionego na podstawie umowy o pracę i zwolnionego w trybie indywidualnym. Rozwiązanie umowy następuje z powodów leżących po stronie pracodawcy.

Zmiana porozumienia ws. obniżenia wymiaru etatu – czy trzeba powiadomić PIP

Pytanie: W oparciu o przepisy tarczy antykryzysowej z dniem 1 kwietnia 2020 r. obniżyliśmy pracownikom etaty i wynagrodzenia o 20%. Wysłaliśmy kopię porozumienia zawartego z pracownikami do PIP. Jednak od 1 maja br. część z pracowników będzie miała z powrotem 100% etatu i wynagrodzenia (okazało się, bowiem, że pracownicy produkcji muszą powrócić na cały etat już od maja, a nie jak wcześniej zakładaliśmy – lipca 2020 r.). Czy w związku z tym również powinniśmy poinformować inspekcję pracy o tym fakcie?

Tarcza antykryzysowa – uwaga na obniżenie wymiaru czasu pracy

Pytanie: Co dokładnie oznacza zapis w tarczy antykryzysowej mówiący: Przedsiębiorca, o którym mowa w ust. 1, może obniżyć wymiar czasu pracy o 20%, nie więcej niż do 0,5 etatu? Czy można przez to rozumieć że np. pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat maksymalne obniżenie czasu pracy wynosi dokładnie 20%? Czy zgodnie z tym zapisem ustawy możemy obniżyć wymiar czasu pracy dla pracownika pełnoetatowego o 30% albo o 40%, byleby zostało mu co najmniej pół etatu?

Ile godzin powinien przepracować niepełnoetatowiec zatrudniony w trakcie miesiąca

Pytanie: Pracownik został zatrudniony na 1/4 etatu w dniu 6 marca 2020 r. Jak należy obliczyć, ile godzin powinien przepracować w marcu? Ile godzin powinien przepracować w ciągu 2 miesięcy, tj. w marcu i kwietniu?

Praca powyżej ustalonego wymiaru czasu pracy – jaki naliczyć dodatek?

Pytanie: Pracownik zatrudniony jest na 2/3 etatu, w podstawowym systemie czasu pracy. W umowie ma zapis, że za godziny przepracowane ponad 2/3 etatu będzie miał wypłacany dodatek jak za godziny nadliczbowe. Pracownik pracuje według harmonogramu układanego przez pracodawcę, zasadniczo po 8 godzin dziennie (ma więcej dni wolnych w miesiącu) przez 3 lub 4 dni w tygodniu. W październiku 2019 r. pracownik powinien przepracować 122 godziny i 40 minut, więc w harmonogramie ma zaplanowane 15 dni po 8 godzin pracy i 1 dzień 2 godziny i 40 minut. Co w sytuacji, gdy pracodawca zleci mu w tym ostatnim dniu przepracowanie 8 godzin. Jaki dodatek (50% z przekroczenia dobowego, czy 100%) powinien mieć naliczony za zlecone nadgodziny?

Zapewnienie minimalnego odpoczynku tygodniowego, gdy pierwszy dzień okresu rozliczeniowego przypada w niedzielę

Pytanie: W naszej instytucji mamy czteromiesięczne okresy rozliczeniowe dla podstawowego systemu czasu pracy, pracownicy pracują od poniedziałku do piątku. W ostatnim okresie rozliczeniowym w tym roku (wrzesień-grudzień 2019 r.), pierwszy dzień okresu rozliczeniowego (oraz tygodnia pracowniczego) wypada w niedzielę. W jaki sposób zapewnić pracownikom 35-cio godzinną przerwę w tygodniu pracowniczym?

Jak prawidłowo równoważyć przerwany odpoczynek dobowy?

Pytanie: Pracownikowi zatrudnionemu w podstawowym systemie czasu pracy (praca od poniedziałku do piątku w godz. od 7.00 do 15.00) polecono pracę w godzinach nadliczbowych w nocy z poniedziałku na wtorek w godz. od 0.00 do 4.00. Jak zrównoważyć okres odpoczynku pracownika w związku z niezachowaniem 11–godzinnego minimalnego odpoczynku dobowego? Na którą godzinę taki pracownik może przyjść do pracy we wtorek?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie