Różnicowanie tygodniowego wymiaru czasu pracy pracowników zatrudnionych w systemie zmianowym
Pytanie: Czy w systemie zmianowym można zaplanować pracownikowi w jednym tygodniu np. 60 godzin pracy, a w kolejnym np. 24 godzin, przy założeniu, że w danym miesiącu przepracuje on obowiązującą go „kodeksową” normę czasu pracy.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- W jakich okresach dokonuje się rozliczenia czasu pracy pracownika
- Jaki charakter ma tygodniowa norma czasu pracy
- Jak można różnicować ilość godzin pracy pracownika w poszczególnych tygodniach
Pozostało jeszcze 84% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.