Wynagrodzenie pracownika – co oznacza liczba godzin do przepracowania
Pytanie:
Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym zwalnia się z pracy 17 stycznia 2021 r. Zarabia miesięcznie 3.013,50 zł. Do końca pracy miał przepracować według harmonogramu 96 godziny pracy (od 1 do 17 stycznia). Przepracował jednak 72 godziny ze względu na 24 godziny odbioru. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika? Czy do jego nieobecności i odjęcia od wynagrodzenia należy przyjąć 80 godzin (nominalne dla miesiąca 152 godz. – 72 godz.) czy 56 godz. (152 czyli godziny, które ma w harmonogramie jakby pracował do końca miesiąca minus 96)?
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- Jak obliczać wynagrodzenie ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokości
- Jak należy rozumieć liczbę godzin do przepracowania w opinii resortu pracy
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
