Narzędzia:
Pytanie dotyczy pracownika, który jest zarejestrowany do ZUS na umowę zlecenia ze wszystkimi składkami ZUS. Czy traci on prawo do ubezpieczenia zdrowotnego i chorobowego, przez 3 miesiące nie wykonywał pracy, nie otrzymał więc żadnej wypłaty i nie były płacone żadne składki ZUS za niego. Czy w takiej sytuacji: ma on cały czas prawo do ubezpieczenia zdrowotnego? Czy może korzystać z bezpłatnej opieki lekarskiej? Czy ma on ubezpieczenie chorobowe i zostanie mu wypłacony zasiłek chorobowy za zwolnienie lekarskie?
Projekt ustawy budżetowej na rok 2022 przewiduje podniesienie płacy minimalnej do 3.000 zł brutto. Mimo to wynagrodzenia w sferze budżetowej mają być zamrożone i wyniosą tyle samo co w roku 2021. Jak sytuacja wpłynie na samorządy, wyjaśnia Mariusz Gołaszewski, prezes Aesco Group.
4 na 10 pracowników fizycznych badanych przez Pracuj.pl przyznaje, że nie są zadowoleni z poziomu otrzymywanego wynagrodzenia. Badania pokazują także, że tzw. fachowcy często ujawniają potrzebę zdobywania wiedzy na temat negocjacji zarobków czy weryfikacji wynagrodzeń w swojej branży. Raport Pracuj.pl „Kariera okiem fachowca” pozwala przyjrzeć się dokładniej postawom pracowników fizycznych dotyczącym warunków zatrudnienia.
Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym zwalnia się z pracy 17 stycznia 2021 r. Zarabia miesięcznie 3.013,50 zł. Do końca pracy miał przepracować według harmonogramu 96 godziny pracy (od 1 do 17 stycznia). Przepracował jednak 72 godziny ze względu na 24 godziny odbioru. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika? Czy do jego nieobecności i odjęcia od wynagrodzenia należy przyjąć 80 godzin (nominalne dla miesiąca 152 godz. – 72 godz.) czy 56 godz. (152 czyli godziny, które ma w harmonogramie jakby pracował do końca miesiąca minus 96)?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas