Narzędzia:
Pracownik zatrudniony w systemie równoważnym zwalnia się z pracy 17 stycznia 2021 r. Zarabia miesięcznie 3.013,50 zł. Do końca pracy miał przepracować według harmonogramu 96 godziny pracy (od 1 do 17 stycznia). Przepracował jednak 72 godziny ze względu na 24 godziny odbioru. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika? Czy do jego nieobecności i odjęcia od wynagrodzenia należy przyjąć 80 godzin (nominalne dla miesiąca 152 godz. – 72 godz.) czy 56 godz. (152 czyli godziny, które ma w harmonogramie jakby pracował do końca miesiąca minus 96)?
Jako gmina zawieramy umowy zlecenia na sprzątanie przystanków z osobami fizycznymi. Zleceniobiorca po wykonaniu zlecenia składa oświadczenie z przepracowanych godzin, podpisując się. Czy inne osoby, np. sołtys danej miejscowości czy pracodawca, muszą podpisywać to oświadczenie?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas