Pracodawca, w ramach posiadanych możliwości, obowiązany jest ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. W tym dziale znajdziesz porady ekspertów odnoszące się do tematyki podnoszenia kwalifikacji i szkoleń pracowników.

Udział w wyjazdowym szkoleniu, które odbyło się z inicjatywy pracowników

Data 24.06.2021Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownicy wyszli z propozycją udziału w 2-dniowym szkoleniu wyjazdowym podnoszącym ich kwalifikacje zawodowe, a pracodawca wyraził na to zgodę. Szkolenie odbyło się w miejscowości oddalonej od miejsca pracy o ok. 200 km. Jeśli dobrze rozumiem – w związku z tym, że szkolenie odbyło się z inicjatywy pracowników, w celu podniesienia ich wiedzy i umiejętności, a w jego trakcie nie świadczyli oni pracy – nie są należne im diety w związku z udziałem w szkoleniu wyjazdowym? Mam też pytanie odnośnie jednego z pracowników, który dowoził na to szkolenie innych pracowników własnym samochodem. Czy w jego przypadku również nie przysługuje dieta i ewentualne należności związane z pracą w godzinach nadliczbowych? Pracownik kierował pojazdem w godz. od 7.00 do 10.00, z powrotem od godz. 15.00 do 18.00.

Prawo do urlopu szkoleniowego – czy forma studiów ma znaczenie

Data 10.05.2021Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Czy pracownik samorządowy – studiując dziennie, a nie zaocznie – ma prawo do urlopu szkoleniowego? Jest to licencjat.

Urlop szkoleniowy – czy przysługuje pracownikowi na studiach podyplomowych

Data 28.11.2019Maciej Karpiński

Pytanie: Pracodawca samorządowy zatrudnia pracownika podnoszącego kwalifikacje na studiach podyplomowych trwających 2 semestry. Proszę o informację, czy osobie tej powinniśmy udzielić urlopu szkoleniowego?

Jakie zasady stosować rozliczając udział pracownika w szkoleniu poza miejscem zamieszkania

Data 09.01.2019Izabela Nowacka

Pytanie: Pracownik zwrócił się z prośbą o wyrażenie zgody na odbycie 2-dniowego szkolenia i sfinansowanie go oraz kosztów noclegu, ale koszty przejazdu pracownik pokrywa we własnym zakresie. Pracodawca pokrywa koszt szkolenia oraz noclegu, a nieobecność w pracy zalicza pracownikowi jako nieobecność usprawiedliwiona płatną. Czy w takim przypadku musimy wystawić pracownikowi delegację tylko bez zwrotu kosztów podróży?

Dofinansowanie studiów podyplomowych dla nauczyciela na urlopie wychowawczym

Data 07.06.2018Michał Kowalski

Pytanie: Czy nauczyciel – wychowawca świetlicy może podczas urlopu wychowawczego otrzymać dofinansowanie na studia podyplomowe, które chce rozpocząć podczas tego urlopu?

Wyrażenie zgody na podnoszenie kwalifikacji w trakcie studiów

Data 15.02.2018Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Mam pracownika, który bez wiedzy pracodawcy podjął studia zaoczne, a po zaliczeniu i opłaceniu we własnym zakresie pierwszego semestru zwrócił się do pracodawcy o dofinansowanie dalszej nauki. Pracodawca wyraził zgodę. Czy temu pracownikowi będą przysługiwały uprawnienia jako pracownikowi zdobywającemu lub uzupełniającemu wiedzę i umiejętności na innych zasadach, wynikających z art. 103[6] kp czy według reguł z art. 103[1] kp? Czy można dofinansować studia od drugiego semestru?

Urlop szkoleniowy na licencjacie

Data 17.01.2018Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Czy pracownik podnoszący kwalifikacje na studiach licencjackich (z własnej inicjatywy, ale za zgodą pracodawcy), może mieć udzielony urlop szkoleniowy także na przygotowanie się do egzaminów eksternistycznych, czy tylko na wyznaczone dni egzaminów? Na studiach zaocznych egzaminy zwykle odbywają się w soboty i niedziele, które są dla pracownika dniami wolnymi od pracy, a pracodawca w regulaminie zakładowym dotyczącym dokształcania pracowników zawarł zapis, że pracownik powinien do wniosku o urlop szkoleniowy dołączyć dokument potwierdzający plan i terminarz egzaminów lub zaświadczenie potwierdzające uczestnictwo w danym egzaminie. Istnieje też zapis, że urlop na egzaminy przysługuje w wymiarze do 6 dni (a więc może być w wymiarze niższym, np. 4 dni).

Wykorzystanie środków funduszu szkoleniowego

Data 18.09.2017Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Związki zawodowe wystąpiły do pracodawcy o sfinansowanie opłat za wydanie świadectw z zakresu bezpieczeństwa (ITR, BWiOW itp.). Czy pracodawca może pokryć je z funduszu szkoleniowego, w ramach którego zabezpieczył środki na podnoszenie kwalifikacji pracowników? Z uwagi na to, że fundusz ustalony jest od 1 stycznia 2017 r., pracodawca składnia się ku sfinansowaniu opłat za świadectwa wydane w roku bieżącym. Pojawiają się jednak wątpliwości, czy nie spowoduje to konfliktu w ramach przysługujących pracownikom uprawnień. Chodzi o to, czy pracownicy którzy wyrobili te same świadectwa z własnych środków przed 2017 r. również nie powinni mieć możliwości zwrotu kosztów.

Urlop szkoleniowy dla doktoranta

Data 15.05.2017Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Zatrudniliśmy w firmie osobę, która pisze doktorat. Zakład pracy nie skierował tej osoby na studia doktoranckie, osoba ta przyszła do nas już w trakcie tych studiów. Czy nasz zakład ma obowiązek udzielić 28 dni urlopu na obronę pracy doktorskiej? Jeżeli tak to czy wymieniony urlop można wykorzystać w kilku częściach czy tylko w całości? Jak rozliczać ten urlop ze strony finansowej?

Dochodzenie zwrotu kosztów dokształcania pracownika, któremu umowa szkoleniowa była przesłana wyłącznie e-mailem

Data 27.03.2017Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Czy można domagać się zwrotu kosztów szkolenia od pracownika w przypadku wypowiedzenia przez niego umowy o pracę, jeśli umowa szkoleniowa nie została „fizycznie” przez niego podpisana, a jedynie przekazana mu w mailu? Był w niej zapis o proporcjonalnym zwrocie kosztów na wypadek złożenia przez niego wypowiedzenia w ciągu 3 lat od zakończenia szkolenia. Czy taka umowa jest ważna, jeśli została tylko wysłana w mailu służbowym?

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo