Jakie zasady stosować rozliczając udział pracownika w szkoleniu poza miejscem zamieszkania
Pytanie:
Pracownik zwrócił się z prośbą o wyrażenie zgody na odbycie 2-dniowego szkolenia i sfinansowanie go oraz kosztów noclegu, ale koszty przejazdu pracownik pokrywa we własnym zakresie. Pracodawca pokrywa koszt szkolenia oraz noclegu, a nieobecność w pracy zalicza pracownikowi jako nieobecność usprawiedliwiona płatną. Czy w takim przypadku musimy wystawić pracownikowi delegację tylko bez zwrotu kosztów podróży?
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
