Jednym z obowiązków pracodawcy jest odpowiednie wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej. W tym dziale znajdziesz odpowiedzi na pytania ekspertów związane z tym zagadnieniem.

Czy trzeba refundować okulary, gdy pracownik pracuje powyżej 4 godzin, ale tylko w niektóre dni tygodnia

Data 11.03.2019Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Osoba zatrudniona na 1/2 etatu świadczy swoją pracę przez 3 dni w tygodniu: w środę (6 godzin), w czwartek (8 godzin) i piątek (6 godzin). Czy wobec faktu, że pracownik w wyżej wymienione dni tygodnia pracuje przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin, zachodzi konieczność skierowania go na badania okulistyczne? Co za tym idzie – w przypadku wskazania takiej konieczności w zaświadczeniu lekarza medycyny pracy – czy należy się mu dofinansowanie do zakupu okularów?

Obowiązki w zakresie przydziału odzieży roboczej

Data 22.01.2019Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Jesteśmy firmą produkcyjną. Czy zatrudniając operatora maszyn już od pierwszego dnia pracy musimy zapewnić mu odzież roboczą? Do tej pory odbywało się u nas to w ten sposób, że na okresie próbnym operator maszyn korzystał z ubrania własnego, po tym okresie płaciliśmy mu ekwiwalent za używanie prywatnej odzieży, a na umowie na czas określony przydzielaliśmy  firmowe ubranie robocze. Czy taki sposób postępowania jest prawidłowy? Proszę również o informację, w jaki sposób możemy zobowiązać pracownika do zwrotu odzieży roboczej? Czy możemy informować go na piśmie, że w razie zerwania umowy zobowiązany jest otrzymane ubranie zdać, a w przeciwnym razie zostanie potrącona mu z wynagrodzenia kwota należności za tą odzież?

Okulary dla pracownika – kiedy pracodawca musi je sfinansować

Data 24.08.2018Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Mamy pracownika zatrudnionego na stanowisku administracyjno-technicznym. Pracuje on zarówno przy obsłudze technicznej, jak i wykonuje pracę przy komputerze. Czy należy mu się zwrot z tytułu używania okularów do pracy przy monitorze ekranowym (mamy zapis w regulaminie pracy)? Czy oświadczenie przełożonego poświadczające ten fakt będzie wystarczającym dowodem przed organem kontrolującym?

Zapewnienie posiłku profilaktycznego dla wegetarianina

Data 08.12.2017Izabela Nowacka

Pytanie: Firma budowlana zgodnie z przepisami zapewnia swoim pracownikom posiłki profilaktyczne. Jeden z pracowników budowlanych nie korzysta z nich (jest wegetarianinem) – przygotowuje je sobie sam, we własnym zakresie. Czy w takiej sytuacji powinien otrzymać ekwiwalent za posiłki profilaktyczne? Jeśli tak, to na jakiej podstawie należy go wyliczyć i czy stanowi przychód pracownika?

Rozliczenie zwrotu kosztów za okulary korekcyjne

Data 19.10.2017Sebastian Kryczka

Pytanie: Na kogo powinna być wystawiona faktura za zakup okularów korekcyjnych dla pracowników zatrudnionych przy monitorach ekranowych: na pracodawcę, pracownika, czy jest to obojętne?

Tabela norm środków czystości – co z jej aktualizacją, gdy brak przedstawicielstwa pracowników

Data 14.11.2016Sebastian Kryczka

Pytanie: Zamierzamy zmienić w regulaminie pracy tabelę norm przydziału środków czystości. Obecnie przy zdecydowanie zmniejszonej produkcji przydziały są wyraźne za duże i niepotrzebne. Dodatkowo tabela była tworzona 20 lat temu i należy ją zaktualizować. Aktualnie nie mamy w zakładzie organizacji związkowej, gdyż miesiąc temu zarząd wyrejestrował ją w sądzie. Natomiast ze względów organizacyjnych nie przeprowadziliśmy jeszcze wyborów na przedstawiciela pracowników. Czy dopuszczalne jest więc, aby pracodawca w chwili obecnej samodzielnie dokonał zmiany tabeli?

Nowe normy przydziału odzieży roboczej – potrzebne uzgodnienie czy konsultacja ze związkami?

Data 10.02.2016Izabela Nowacka

Pytanie: W firmie działają związki zawodowe. Czy wprowadzenie nowej tabeli norm przydziału odzieży roboczej i ochronnej oraz zmiana innych zapisów dotyczących spraw bhp np. wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, przydziału obuwia roboczego wymagają uzgodnienia ze związkami? Tabela wprowadzona została zarządzaniem zarządu.

Refundacja zakupu okularów dla pracownika, który nie pracuje przy komputerze codziennie

Data 27.05.2015Jan M. Pióro

Pytanie: Czy możliwa jest refundacja zakupu okularów korygujących wzrok w przypadku pracownika zatrudnionego na stanowisku konserwatora w stacji uzdatniania wody, jeśli pracownik ten przez jeden miesiąc w kwartale (cztery miesiące w roku) robi odczyty wody i w tym czasie pracuje przez 8 godzin przy obsłudze monitora ekranowego?

Refundacja okularów dla pracownika kupionych bez zaświadczenia lekarskiego

Data 14.04.2015Ewa Drzewiecka

Pytanie: Pracownik podczas badań okresowych nie otrzymał wpisu, że potrzebna jest praca w okularach korekcyjnych. Jednak jego wzrok pogorszył się i musi kupić okulary. Czy w takiej sytuacji mamy prawo dofinansować mu zakup okularów?

Obowiązku zapewnienia napojów nie można zastąpić wypłatą ekwiwalentu

Data 18.09.2013Jan M. Pióro

Pytanie: Zgodnie z § 112 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom wodę lub inne napoje. Czy pracodawca może wypłacać pracownikom ekwiwalent za napoje np. herbatę?

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo