Okulary dla pracownika – kiedy pracodawca musi je sfinansować
Pytanie:
Mamy pracownika zatrudnionego na stanowisku administracyjno-technicznym. Pracuje on zarówno przy obsłudze technicznej, jak i wykonuje pracę przy komputerze. Czy należy mu się zwrot z tytułu używania okularów do pracy przy monitorze ekranowym (mamy zapis w regulaminie pracy)? Czy oświadczenie przełożonego poświadczające ten fakt będzie wystarczającym dowodem przed organem kontrolującym?
Z porady dowiesz się:
- Kiedy pracodawca ma obowiązek refundacji kosztów zakupu okularów korekcyjnych
- Jaki jest minimalny wymiar pracy przy monitorze uprawniający do refundacji
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
