Refundacja zakupu okularów dla pracownika, który nie pracuje przy komputerze codziennie

Pracodawca jest obowiązany – zgodnie z zaleceniem lekarza – zapewnić okulary korygujące wzrok każdej osobie zatrudnionej (w tym praktykantom i stażystom), jeżeli osoba ta użytkuje w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy (§ 8 ust. 2 w zw. z § 2 pkt 4 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe).

W piśmiennictwie pojęcie dobowej normy czasu pracy definiuje się jako dopuszczalną liczbę godzin do przepracowania w ciągu doby, nie stanowiącą pracy w godzinach nadliczbowych.

Dobowa norma czasu pracy może być zróżnicowana nie tylko według kryteriów określonych przepisami Kodeksu pracy oraz innych ustaw zawierających regulację z zakresu czasu pracy lecz także przepisami unormowań szczególnych (pragmatyk), postanowieniami układów zbiorowych pracy, postanowieniami regulaminów pracy. Zachodzi zatem pytanie jak rozumieć wymóg użytkowania monitora ekranowego przez co najmniej połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

Względy słuszności przemawiają z tym, aby dla zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których jest wykonywana praca z komputerem dobową normę czasu pracy ustalać według normy podstawowej ustalonej przepisami aktów prawnych, chyba że korzystniejsze dla pracownika są unormowania zawarte w unormowaniach zakładowych obowiązujących u danego pracodawcy.