Jednym z obowiązków pracodawcy jest odpowiednie wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej. W tym dziale znajdziesz odpowiedzi na pytania ekspertów związane z tym zagadnieniem.

Obowiązek zapewnienia okularów pracownikom nie pracującym przy monitorze ekranowym

Data 15.03.2012Jan M. Pióro

Pytanie: Lekarz przy badaniu wstępnym pracownika, a potem okresowym, wykazał konieczność pracy w szkłach. Czy pracownik może starać się o dofinansowanie zakupu okularów? Czy na skierowaniu musi być wskazanie pracy przy monitorze co najmniej 4 godziny - czy refundacja przysługuje bez względu na ilość czasu pracy przy monitorze? Dotyczy to komendanta straży miejskiej.

Zastrzeżenie częstotliwości wypłaty dofinansowania do okularów korygujących wzrok

Data 20.02.2012Jan M. Pióro

Pytanie: Chciałam zapytać o kwestie dofinansowania soczewek kontaktowych w świetle regulaminu dofinansowania do okularów. Czy można wpisać, że dofinansowujemy okulary i soczewki co 2 lata w kwocie 250 zł? Obowiązek zapewnienia pracownikom okularów korygujących wzrok jest realizowany poprzez dofinansowanie zakupu okularów w stałej kwocie 250 zł, zgodnie z poniższą procedurą: » pracodawca kieruje pracownika na badania profilaktyczne okresowe lub kontrolne do placówki, z którą zakład pracy ma podpisaną umowę na profilaktykę zdrowotną pracowników. Pracownik kierowany jest zarówno do okulisty, jak i lekarza medycyny pracy, od którego uzyskuje stosowne zaświadczenie o konieczności używania okularów korekcyjnych w pracy; (nie są honorowane zaświadczenia z innych niż wskazana placówek, a także wydane w trakcie badań niezleconych przez pracodawcę); » pracownik dokonuje zakupu okularów w terminie do 3 miesięcy od daty wydania zaświadczenia; » po wykonaniu badań pracownik dostarcza do działu HR zaświadczenie wydane przez lekarza medycyny pracy stwierdzające konieczność pracy w szkłach korygujących wzrok, wraz z fakturą za zakup okularów, wystawioną na firmę; » zwrot kosztów w wysokości 250 zł pracownik otrzymuje w terminie do 2 tygodni od złożenia faktury (w przypadku gdy wartość zakupu okularów nie przekracza 250 zł, pracownik otrzymuje zwrot równy wartości faktury); » dofinansowanie nie przysługuje pracownikom w okresie próbnym, na wypowiedzeniu lub w okresie poprzedzającym rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron; » jeśli wyniki badań wstępnych przy przyjęciu do pracy wykażą konieczność pracy w szkłach, pracownik może starać się o dofinansowanie zakupu okularów po podpisaniu umowy następującej bezpośrednio po okresie próbnym i przed upływem 6 miesięcy od daty badań wstępnych; » zwrot kosztów za zakup okularów korekcyjnych przysługuje raz na 2 lata podczas badania okresowego lub kontrolnego, z wyjątkiem udokumentowanych przypadków zmian wady wzroku. W wyżej wymienionym przypadku pracodawca wydaje skierowanie na prośbę pracownika na badanie okresowe/okulistyczne. Na zaświadczeniu wydanym przez lekarza medycyny pracy musi być adnotacja o pogorszeniu się wzroku.

Refundacja soczewek kontaktowych

Data 13.06.2011Michał Culepa

Pytanie: Jak wygląda kwestia refundacji soczewek kontaktowych dla pracowników? Czy jest sens ustalić w regulaminie, że kwota X przysługuje jako dofinansowanie np. co pół roku? Okulary pracownik kupuje w zasadzie na lata, jak będzie traktowana sprawa z soczewkami? One wystarczają na krótszy okres niż okulary. Czy półroczny okres jest w porządku? Jak to ująć w regulaminie?

Refundowanie pracownikom okularów ze szkłami "zerówkami"

Data 23.05.2011Wiktor Leszczyński

Pytanie: Czy pracodawca może refundować szkła zerówki, gdy w pracy funkcjonuje regulamin ustalający kwestie dofinansowania do okularów? Tego rodzaju szkła mają zapobiec męczeniu się wzroku, czyli jego pogorszeniu docelowo. Czy za każdym razem, jak pracownik zgłosi się z problemem pogarszającego się wzroku, możemy kierować go do okulisty?

Dokument regulujący kwestię dofinansowania okularów korygujących wzrok dla pracownika

Data 17.05.2010Wiktor Leszczyński

Pytanie: Proszę o informację, czy w regulaminie pracy musi być punkt dotyczący dofinansowania okularów przez pracodawcę, jeżeli jest zalecenie lekarza medycyny pracy, czy wystarczy, jeżeli jest odpowiedni zapis w przepisach bhp firmy?

Obowiązek wydawania odzieży ochronnej

Data 03.02.2010Wiktor Leszczyński

Pytanie: Czy kierowcy betonomieszarki należy się odzież ochronna?

Zastąpienie stoperów chroniących przed hałasem przez słuchawki z muzyką

Data 03.11.2009Wiktor Leszczyński

Pytanie: Czy operator cnc zamiast stoperów chroniących przed hałasem może mieć słuchawki z muzyką lub programem radiowym, oczywiście o odpowiednim natężeniu i nie przez całe 8 godzin? Ile i jak długie przerwy powinien mieć taki pracownik?

Obowiązek zapewnienia pracownikom wody i innych napojów a koszty pracodawcy

Data 23.06.2009Rafał Styczyński

Pytanie: Pracownicy zatrudnieni są w zakładzie produkcyjnym, ale nie pracują w warunkach uciążliwych. Czy wobec tego, oprócz wody, pracodawca jest obowiązany do zapewnienia herbaty, cukru itp.? Jeśli pracodawca zapewnia tę herbatę dobrowolnie, to czy urząd skarbowy może zakwestionować te wydatki jako koszt firmy?

Obowiązek zapewnienia przez pracodawcę okularów korekcyjnych do pracy na wysokości

Data 28.11.2008Emilia Wawrzyszczuk

Pytanie: Pracownik otrzymał zaświadczenie od lekarza o zdolności do pracy na zajmowanym stanowisku z zastrzeżeniem pracy na wysokości powyżej 3 m w okularach korekcyjnych. Czy pracodawca powinien (może) pokryć koszty zakupu takich okularów?

Zasady ustalania wysokości i wypłaty ekwiwalentu przysługującego pracownikowi za używanie własnej odzieży

Data 12.11.2008Anna Martuszewicz

Pytanie: Raz w roku, w październiku, wypłacamy ekwiwalenty za zużycie własnej odzieży pracownikom obsługi (palacze, konserwatorzy, sprzątaczka). W sierpniu 2008 r. wygasł stosunek pracy jednego z pracowników obsługi na skutek jego śmierci. Czy należy się jego rodzinie ekwiwalent za przepracowany okres, tj. od stycznia do sierpnia 2008 r.? Czy wysokość ekwiwalentu powinna być uzależniona od wymiaru etatu? Czy jeśli pracownik był na zwolnieniu lekarskim (np. w styczniu i lutym), to za te miesiące również należy mu się ekwiwalent? Czy zatrudniając pracownika w październiku należy wypłacać mu ekwiwalent za zużycie własnej odzieży za miesiące od października do końca grudnia, czy dopiero w grudniu?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo