Praca w dni wolne - strona 2

Planując pracę w sobotę lub niedzielę, trzeba obowiązkowo zaplanować inny dzień wolny (tak aby zachować zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy). Nieco inaczej jest natomiast w przypadku nieplanowanej pracy w sobotę lub niedzielę, które miały być wolne (zgodnie z rozkładem). Jak prawidłowo polecać i rozliczać pracę w dni wolne? Porady ekspertów z tym związane znajdziesz w tym dziale.

Choroba pracownika przypada w pracującą sobotę i niedzielę – czy pracownik musi odpracować dni wolne

Pytanie: W Straży Miejskiej strażnicy pracują w systemie zmianowym. Pracownik w grafiku miał zaplanowaną służbę w sobotę i niedzielę, ale z przyczyn zdrowotnych otrzymał L-4. Pracownik wybrał za ten weekend dni wolne jeszcze przed chorobowym. Czy pracownik w następnym miesiącu powinien odpracować dwa dni, które wykorzystał przed chorobowym – nie był to koniec okresu rozliczeniowego? Jak zachować się jeżeli byłby to koniec okresu rozliczeniowego?

Planowanie pracy w niedzielę – czy wolna od pracy musi być regularnie co czwarta niedziela

Pytanie: W naszej firmie obowiązuje system czterobrygadowy. Okres rozliczeniowy to 4 miesiące, a obecny okres rozliczeniowy rozpoczął się we wrześniu. Jeden z naszych pracowników w harmonogramie miał zaplanowane dwie wolne niedziele we wrześniu br. tj. 4 i 11 września. Zgodnie z przepisami co najmniej jedna niedziela na cztery tygodnie musi być wolna. Czy ja mogę wybrać sobie, która z tych niedziel dla pracownika będzie wolna i od której z tych niedziel mogę liczyć kolejne 4 tygodnie, a co za tym idzie kolejną wolną niedzielę? Nigdzie w przepisach nie jest powiedziane która niedziela ma być wolna.

Konieczność zapewnienia na miesiąc wykonywania pracy w soboty i niedzielę przez pracownika zatrudnionego od poniedziałku do piątku

Pytanie: Pytanie: Zatrudniamy pracownika obsługi (sprzątaczkę), który pracuje w systemie podstawowym, od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie. W listopadzie powstanie konieczność pracy w soboty i niedziele, byłaby to praca polegająca na sprzątaniu oraz dozorze budynku. Czy poprawnym byłoby zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy zlecenia na pracę w sobotę i niedzielę? A może zamiast tego powinniśmy zmienić czas pracy na dany miesiąc od środy do niedzieli? Jakie wtedy będzie wynagrodzenie za sobotę i niedzielę – czy za pracę w niedzielę będzie przysługiwał dodatek 100%?

Praca w dniu wolnym od pracy w czasie delegacji służbowej pracownika – jak ją wynagrodzić i czy udzielić dnia wolnego

Pytanie: Pracownik pracuje od poniedziałku do piątku (8 godzin/dzień). Został wysłany w delegację zagraniczną do Indii. Pracował tam 8 godzin w sobotę. W naszej firmie obowiązuje ZUZP (dalej: Układ), który wskazuje: „Za każdą godzinę pracy wykonywaną w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia - przysługuje dodatek w wysokości: a) 150% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika - za pracę w dni świąteczne (art. 3 pkt 12 Układu), b) 100% stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania pracownika za pracę w dni robocze, soboty, niedziele i w porze nocnej oraz po pracy na III zmianie, c) w przypadku odbierania czasu wolnego za przepracowane godziny nadliczbowe bez wniosku pracownika, należy udzielić pracownikowi za każdą przepracowaną godzinę dwie godziny wolnego, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, d) w przypadku, o którym mowa w pkt c), pracownikowi nie przysługuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Czy pracę w delegacji (za którą pracownik otrzymał dietę) w wysokości 8 godzin (normalny czas pracy) należy uznać za godziny nadliczbowe? Jeśli są to godziny nadliczbowe to zgodnie z zapisami w ZUZP i Kodeksem Pracy ile dni należy się wolnego pracownikowi? Ewentualnie w jakiej wysokości należy wypłacić ekwiwalent za pracę w sobotę?

Wynagradzanie za dyżur – dodatek czy dzień wolny

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony w systemie równoważnym zmianowym. Pracuje od poniedziałku do piątku po 12 godzin (np. w danym tygodniu: poniedziałek 7-19, wtorek 19-7, czwartek 7-19. Dodatkowo w sobotę pełnił poddyżur, w trakcie którego świadczył pracę w ramach wezwania w godz. 17-20). Z jakim dodatkiem przysługuje mu wynagrodzenie za godziny wezwania?

Zapewnienie co 4 niedzieli wolnej od pracy pracownikowi zatrudnionemu w niedziele

Pytanie: Pracownik zatrudniony na stanowisku woźnego pracuje w równoważnym systemie czasu pracy. Szkoła w trakcie roku szkolnego funkcjonuje również w weekendy, dlatego w harmonogramie czasu pracy zapewniono pracownikowi tygodniowy odpoczynek w dni inne niż sobota oraz niedziela. Czy pracownik może pracować w każdą niedzielę? Czy zapis art. 15112 Kodeksu pracy to obowiązek pracodawcy wobec pracownika? Czy zachodzi tu dobrowolność w stosowaniu tego przepisu?

Udzielenie dnia wolnego za święto – jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu

Pytanie: Za święto wypadające 1 stycznia 2022 r. pracodawca postanowił oddać pracownikom w dniu 2 maja 2022 r. W jaki sposób jednak oddać ten dzień pracownikowi, który od 31 stycznia 2022 r. łączy pracę z urlopem rodzicielskim (4 godzin praca + 4 godziny urlop rodzicielski w ciągu dnia). Czy powinnam w tej sytuacji oddać 8 godzin czyli 2 dni?

Wolne za święto przypadające w sobotę 25 grudnia 2021 r. – czy należy się pracownikowi zatrudnionemu od poniedziałku do czwartku

Pytanie: Za święta przypadające w sobotę w maju i grudniu w 2021 r. pracodawca wyznaczył wolne w piątki. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy pracuje od poniedziałku do czwartku. Czy w jego przypadku należy mu wyznaczyć inny dzień wolny?

Dzień wolny za 25 grudnia 2021 – jak przekazać pracownikom informację?

Pytanie: Czy jeśli firma odbiera dzień wolny za 25 grudnia 2021 r. w Wigilię 24 grudnia 2021 r. to czy potrzebne jest zarządzenie bądź obwieszczenie? Czy wystarczy słowna informacja?

27 grudnia – nowe święto państwowe: sprawdź skutki prawne

Od tego roku wpisano w kalendarz nowe święto – Narodowy Dzień Zwycięskiego Powstania Wielkopolskiego. Wiele osób może spodziewać się, że jest to kolejny dzień wolny od pracy, zwłaszcza że przypada tuż po Świętach Bożego Narodzenia. Podkreślmy więc – 27 grudnia to nadal zwykły dzień roboczy. Nowe święto ma jednak znaczenie przy obliczaniu terminów np. płatności za faktury.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Choroba pracownika przypada w pracującą sobotę i niedzielę – czy pracownik musi odpracować dni wolne

Planowanie pracy w niedzielę – czy wolna od pracy musi być regularnie co czwarta niedziela

Konieczność zapewnienia na miesiąc wykonywania pracy w soboty i niedzielę przez pracownika zatrudnionego od poniedziałku do piątku

Praca w dniu wolnym od pracy w czasie delegacji służbowej pracownika – jak ją wynagrodzić i czy udzielić dnia wolnego

Wynagradzanie za dyżur – dodatek czy dzień wolny

Zapewnienie co 4 niedzieli wolnej od pracy pracownikowi zatrudnionemu w niedziele

Udzielenie dnia wolnego za święto – jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na 1/2 etatu

Wolne za święto przypadające w sobotę 25 grudnia 2021 r. – czy należy się pracownikowi zatrudnionemu od poniedziałku do czwartku

Dzień wolny za 25 grudnia 2021 – jak przekazać pracownikom informację?

27 grudnia – nowe święto państwowe: sprawdź skutki prawne

e-Poradnia

Kategorie

e-Poradnia

Kategorie

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book wprezencie!

Darmowy e-book w
prezencie!