W tym dziale znajdziesz porady ekspertów odnoszące się do współpracy pracodawcy z organizacjami związkowymi w indywidulanych i zbiorowych sprawach z zakresu prawa pracy, a także dotyczących uprawnień działaczy związkowych i ich ochrony.

Podwyżki w firmie – jakich informacji mogą żądać związki?

Data 30.04.2018Izabela Nowacka

Pytanie: W firmie przeprowadzane są podwyżki wynagrodzeń, które mają na celu wyrównanie płac netto niektórych grup zatrudnionych w stosunku do pozostałych pracowników pracujących na takich samych lub podobnych stanowiskach. Wynagrodzenia mieszczą się w „widełkach” przewidzianych układem zbiorowym. ZUZP funkcjonuje u nas od lat –  na jego podstawie płacimy dodatki stażowe, które promują pracowników z długoletnim stażem pracy. W efekcie pracownicy ci zarabiali do 1.000 zł netto więcej niż pracownicy z niewielkim stażem pracy. Dodam, że pracodawca, ustalając wynagrodzenie, określa je w kwocie netto (płace zasadnicze są zróżnicowane, ale mieszczą się w tabeli poszczególnych stanowisk). Obecnie działające w firmie organizacje związkowe – powołując się na ustawę o związkach zawodowych – zażądały od pracodawcy wykazu osób, które otrzymały podwyżkę wynagrodzenia. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić im tego typu informacji?

Wprowadzenie nowego systemu czasu pracy mimo sprzeciwu organizacji związkowych

Data 30.04.2018Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracownicy instytucji kultury pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Obecnie mamy sytuację taką, że harmonogramy dla muzyków lub pracowników działu organizacji koncertów są – w razie potrzeby – rozpisywane z przerwą w trakcie dnia lub wynika z nich ruchomy system czasu pracy. Pracodawca planuje zmodyfikować przewidziane w regulaminie pracy systemy czasu pracy, na co jednak organizacje związkowe nie chcą wyrazić zgody w obawie przed pogorszeniem warunków pracy. Jak powinien postąpić pracodawca w razie blokowania nowych rozwiązań przez związki? Nie chcemy dopuszczać do sytuacji, w której będą planowane pracownikom nadgodziny, z uwagi na to, że pracują w systemie podstawowym i pozostają na koncercie.

Moment wycofania zgody na potrącanie składki związkowej przez pracowników rezygnujących z członkostwa w związku

Data 04.01.2018Michał Culepa

Pytanie: Zarząd Międzyzakładowej Organizacji Związkowej poinformował pisemnie pracodawcę o członkostwie w organizacji 2 naszych pracowników. Pracownicy ci wyrazili zgody na potrącanie z wynagrodzenia składki na rzecz związku zawodowego. Obecnie jednak zrezygnowali z członkostwa, a u pracodawcy wycofali zgody na potracenie składki z wynagrodzenia. Czy pracodawcy wystarczy cofnięcie zgody pracownika na potracenie, aby nie przekazywać dalej składki związkowej? Czy też pracodawca powinien czekać na pisemną informację od związku zawodowego o rezygnacji tych pracowników z członkostwa?

Konieczność pilnego uzgodnienia zmiany regulaminu wynagradzania z organizacją związkową

Data 06.12.2017Maria Kucharska-Fiałkowska

Pytanie: Urząd gminy opracował projekt zmiany regulaminu wynagradzania, który powinien wejść w życie z dniem 1 stycznia 2018 r. W urzędzie funkcjonuje związek zawodowy (międzyzakładowa organizacja związkowa), do której zgodnie z przepisami powinniśmy zwrócić się o uzgodnienie projektu. Ze względu na bliski termin, od którego powinna być wprowadzona zmiana, w piśmie do związku chcielibyśmy wnioskować o pilne przeprowadzenie konsultacji (np. do 8 grudnia 2017 r.). Czy związki zawodowe są zobligowane do uzgodnienia projektu we wskazanym terminie, czy też mogą „narzucić” własny termin? Co w sytuacji, gdy przedstawiciel związków nie odbiera telefonu bądź nie odpowiada na e-maile? Jak wybrnąć z tej sytuacji, aby zdążyć wprowadzić regulamin na czas?

Prawo do awansu pracownika zwolnionego od pracy w celu pełnienia funkcji w związkach

Data 24.11.2017Maria Kucharska-Fiałkowska

Pytanie: Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na okres 4 lat, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Podstawą zwolnienia jest § 4 rozporządzenia RM z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych. Czy w takiej sytuacji pracownikowi może przysługiwać prawo do awansu na stanowisko starszego sekretarza sądowego (§ 2 rozporządzenia MS z 3 marca 2017 r. w sprawie stanowisk i szczegółowych zasad wynagradzania urzędników i innych pracowników sądów i prokuratury oraz odbywania stażu urzędniczego)? Czy zajmowanie stanowiska sekretarza sądowego przez okres 5 lat, ale faktyczne świadczenie pracy jedynie przez 2 lata uprawnia pracownika do awansu?

Skutki braku odpowiedzi związku na pismo pracodawcy w sprawie zamiaru rozwiązania umowy z przewodniczącym organizacji międzyzakładowej

Data 21.11.2017Michał Culepa

Pytanie: Pracodawca zamierza zwolnić przewodniczącego międzyzakładowej organizacji związkowej. Czy zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych powinien się zwrócić o zgodę na zwolnienie do zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej, której zwalniany pracownik jest przewodniczącym, czy do zarządu nadrzędnej organizacji związkowej? Pracownik jest chroniony uchwałą Rady Krajowej. Ile czasu ma związek zawodowy na wydanie zgody na zwolnienie? Co ma zrobić pracodawca, jeśli związek zawodowy zachowuje się biernie, tj. nie odpowiada na pismo pracodawcy?

Co z regulaminami podpisanymi przez likwidowaną organizację związkową

Data 02.05.2017Ewa Drzewiecka

Pytanie: W naszym zakładzie pracy dotychczas funkcjonowały 2 związki zawodowe. W związku z przejściem przewodniczącego jednej z nich na emeryturę podjęta została uchwała zakończeniu działalności organizacji i jej wyrejestrowaniu z Krajowego Rejestru. Czy w związku z likwidacją związku trzeba będzie dokonać zmian w regulaminach, które zostały przez ten związek podpisane?

Zakres spraw uzgadnianych z przedstawicielstwem organizacji związkowej

Data 09.03.2017Michał Culepa

Pytanie: Pracownicy naszego zakładu wstąpili międzyzakładowej organizacji związkowej. Jakie w związku z tym są moje obowiązki jako pracodawcy? Co i w jakim zakresie, w jaki sposób muszę uzgadniać ze związkami? Czy nagrody uznaniowe, podwyżki płac dla innych pracowników, nie będących członkami związku muszą być uzgadniane/opiniowane z przedstawicielem związków zawodowych?

Czy związek może zażądać informacji o zakresach czynności

Data 20.02.2017Michał Culepa

Pytanie: W zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Zwrócił się on z pismem do pracodawcy o dostarczenie zakresów czynności części zatrudnionych (dokument tan, przechowywany w części B akt osobowych, otrzymują i podpisują wszyscy pracownicy przyjmowani przez nas do pracy). Proszę o odpowiedź, czy związek ma prawo żądać zakresów czynności. Nadmienię, że nie wszyscy pracownicy do tego niego należą.

Informowanie związków o zatrudnieniu w szczególnych warunkach

Data 14.10.2016Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Czy związki zawodowe mają prawo żądać informacji o dodatkowych składkach na Fundusz Emerytur Pomostowych, odprowadzanych do ZUS przez pracodawcę? Chodzi o przedstawienie informacji, od jakich stanowisk pracy pracodawca odprowadza dodatkowe składki ubezpieczeniowe z tytułu pracy w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny
Zadaj pytanie

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo