Urlop rodzicielski jest fakultatywnym urlopem, z którego pracownik-rodzic małego dziecka może korzystać po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. W tym dziale znajdziesz porady ekspertów dotyczące udzielania urlopu rodzicielskiego.

9 tygodni urlopu rodzicielskiego – czy potrzebne jest zaświadczenie od pracodawcy matki?

Data 12.02.2026Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Zgłosiła się do nas pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim o wydanie zaświadczenie z informacją o wykorzystanym przez nią urlopie rodzicielskim - w ilu częściach i jakim okresie. Ojciec dziecka będzie skład wniosek o urlop rodzicielski i jego zakład pracy potrzebuje takiego zaświadczenia. Czy na www.portalkadrowy.pl odnajdę wzór takiego dokumentu, czy jest do tego dedykowany specjalny np. ZAS15? Czy jeżeli chodzi o dodatkowy urlop rodzicielski w wymiarze 9 tygodni, to rzeczywiście takie zaświadczenie z naszego zakładu pracy jest niezbędne?

Najpierw wychowanie w ramach rodziny zastępczej, a następnie adopcja dziecka – o jaki urlop może wystąpić pracownik

Data 03.04.2025Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Nasz pracownik w okresie od 4 listopada 2024 r. do 2 marca 2025 r. korzystał z urlopu rodzicielskiego na dziecko w ramach rodziny zastępczej. Następnie, 12 marca 2025 r. sąd wydał na jego rzecz decyzję o adopcji dziecka. O jaki urlop może teraz wystąpić pracownik (ojciec) w związku z adopcją dziecka ? Czy może skorzystać z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego?

Urlop rodzicielski przy równoległym zatrudnieniu – ile części urlopu wykorzystuje pracownik

Data 21.01.2025Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Chciałabym zapytać o urlop rodzicielski. Ile części tego urlopu wykorzystuje pracownik-ojciec dziecka pracujący na dwa etaty u różnych pracodawców, który wnioskuje o urlop rodzicielski na 4 tygodnie w obu spółkach w tym samym czasie (jedną czy dwie części)? Dodam, że obie spółki są w „jednych rękach” jeżeli chodzi o obsługę kadrową.

Rezygnacja z łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą – czy pracodawca musi się zgodzić i co zrobić z niewykorzystaną częścią urlopu

Data 16.01.2025Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracownik korzysta z 9 dodatkowych tygodni urlopu rodzicielskiego. Złożył wniosek o 3 tygodnie urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą w wymiarze 1/2 etatu, we wniosku zaznaczając, że część wynikającą z wydłużenia również chce łączyć z pracą z wymiarze ½ etatu. Jednak zmienił zdanie i chciałby w ogóle zrezygnować z korzystania z wydłużonej części urlopu rodzicielskiego (tj. nie chce go łączyć z pracą, ani na nim być). Czy może tak zrobić? Jeśli tak, co powinniśmy zrobić z częścią wynikającą z wydłużenia urlopu rodzicielskiego – wraca ona do puli urlopu czy przepada?

Czy ojciec na zwolnieniu lekarskim może złożyć wniosek o urlop rodzicielski – jakie są zasady

Data 13.01.2025Jakub Pioterek

Pytanie: Czy ojciec zatrudniony na umowę o pracę może w trakcie miesięcznego zwolnienia lekarskiego złożyć wniosek o 9 tygodni urlopu rodzicielskiego? Czy może tak być, chodzi o to, aby 21-dniowy termin wyprzedzenia złożonego wniosku odbył się w trakcie zwolnienia lekarskiego ze skutkiem na dzień następujący po zakończeniu zwolnienia lekarskiego.

Co z urlopem rodzicielskim po rozwiązaniu umowy na zastępstwo

Data 08.01.2025Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowie na zastępstwo. Po urodzeniu dziecka rozpoczęła urlop macierzyński i rodzicielski który teoretycznie kończy się w lutym. Dostała informację o rozwiązaniu z nią umowy w dniu 11 listopada, w związku z czym znalazła nową pracę. Co dalej z pozostałą częścią urlopu rodzicielskiego czy ojciec dziecka może go wykorzystać, czy przepadł? Czy można zmienić wcześniej złożony wniosek w poprzedniej firmie, aby ojciec mógł kontynuować urlop?

Kiedy pracownica powinna złożyć oświadczenie o powrocie do pracy po urlopie rodzicielskim – praktyczny przewodnik dla pracodawców

Data 02.09.2024Karolina Kołakowska

Pytanie: Pracownica skończyła urlop rodzicielski 12 sierpnia, od 13 sierpnia przebywa na urlopie wypoczynkowym. Kiedy powinna złożyć oświadczenie o powrocie do pracy? w jakim terminie powinna złożyć oświadczenie, w ciągu 7 czy 21 dni?

Urlop rodzicielski dla ojca – czy można skorzystać z 32 tygodni, gdy matka nie miała urlopu macierzyńskiego

Data 27.08.2024Karolina Kołakowska

Pytanie: Mam pytanie odnośnie do urlopu rodzicielskiego do wykorzystania przez ojca dziecka. Sytuacja wygląda następująco, w momencie zajścia w ciążę moja żona nie pracowała i była tylko objęta ubezpieczeniem zdrowotnym przeze mnie. W związku z tym po urodzeniu dziecka w lutym tego roku nie miała prawa do wykorzystania urlopu macierzyńskiego. Czy prawdą jest, że urlop rodzicielski na nowych zasadach przysługuje ojcu dziecka tylko gdy matka wykorzystała macierzyński? Czy jednak ojciec dziecka będąc na etacie lub mając własną działalność gospodarczą może obecnie wykorzystać urlop rodzicielski w wymiarze 32 tygodni?

9 tygodni dodatkowego urlopu rodzicielskiego – czy można z niego skorzystać w późniejszym terminie

Data 16.08.2024Marek Styczeń

Pytanie: Nasza pracownica składa wniosek o 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Ojciec dziecka oświadcza, że w tym okresie nie będzie brał urlopu rodzicielskiego. Czy może on w późniejszym terminie zdecydować, że chce skorzystać z 9 tygodni rodzicielskiego, np. pod koniec urlopu, z którego będzie korzystała matka dziecka?

9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca – ile wynosi wysokość świadczenia

Data 14.08.2024Leszek Skupski

Pytanie: Czy mogłabym uzyskać informację dotyczącą 9 tygodni urlopu rodzicielskiego dla ojca. Jaki jest procent tego świadczenia? Przeczytaj poradę eksperta albo posłuchaj (link do wersji audio znajduje się na dole artykułu).

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo