Wydawanie i sprostowanie świadectwa pracy - strona 7

Jak prawidłowo wydawać pracownikowi świadectwo pracy? Jak postępować w sytuacji, gdy pracownik wnosi o sporządzenie korekty świadectwa? Porady ekspertów z tym związane znajdziesz w tym dziale.

Moment wydania świadectwa pracy po umowie okresowej trwającej dłużej niż 24 miesiące

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę na czas określony od 1 września 2011 r. do 30 czerwca 2014 r. Kiedy w świetle zmian w wydawaniu świadectw pracy należy takiemu pracownikowi wydać świadectwo pracy? Jakie informacje należy podać w tym świadectwie pracy, jeżeli zatrudnienie (po 24 miesiącach) nadal trwa?

Wydawanie świadectwa pracy po umowach terminowych w świetle zmienionych przepisów

Pytanie: Czy w sytuacji, gdy pracownik zawarł 2-letnią umowę na czas określony (w sierpniu 2011 r.) i następnie rozwiązał ją po kilku miesiącach, można temu pracownikowi od razu wydać świadectwo pracy, nawet bez jego wniosku? Jak postąpić w sytuacji, gdy pracodawca dyscyplinarnie rozwiązał umowę na czas określony - czy musi czekać 24 miesiące na wydanie świadectwa pracy? I kiedy wydać świadectwo pracy pracownikowi, który bezpośrednio po umowie na czas określony(zawartej na kilka miesięcy w lipcu 2011 r.) dostaje umowę na czas nieokreślony? Czy konieczne jest czekanie w tym przypadku 24 miesiące? A może można wydać świadectwo na wniosek pracownika?

Wypłata ekwiwalentu później niż w dniu rozwiązania umowy a obowiązek sprostowania świadectwa

Pytanie: Dnia 31 sierpnia 2011 r. rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę i wydaliśmy świadectwo pracy, w którym jest informacja, iż wykorzystał urlop wypoczynkowy 18 dni/144 godziny, w tym za 64 godziny otrzymał ekwiwalent. Ekwiwalent wypłacimy razem z wynagrodzeniem 7 września 2011 r. Czy wobec tego pracownik może domagać się sprostowania świadectwa, gdyż nie dostał ekwiwalentu za urlop 31 sierpnia 2011 r.?

Wydawanie odpisu świadectwa pracy kilka lat po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę

Pytanie: W trybie art. 231 § 1 w 2007 r. został przejęty cały zakład pracy wraz z pracownikami czynnymi, jak również akta osobowe pracowników zwolnionych. W chwili obecnej zwrócił się do nas pracownik, który pracował w firmie przejętej przed rokiem 2006, z prośbą o wystawienie duplikatu świadectwa pracy. Proszę o informację, w jakiej formie mogę wystawić taki dokument?

Obowiązek sprostowania świadectwa pracy, gdy od zakończenia zatrudnienia upłynęły ponad 3 lata

Pytanie: Były pracownik naszej jednostki wystąpił o wydanie świadectw pracy za okresy zatrudnienia na stanowisku innym niż nauczyciel w okresie od 2 stycznia 2000r. do 31 grudnia 2004 r. Z posiadanych przez nas dokumentów wynika, iż pracownik był zatrudniony od 1 września 2001 r. do 14 lutego 2007 r. jako nauczyciel zawodu i za ten okres otrzymał świadectwo pracy z określeniem wykonywanej pracy jako „nauczyciel zawodu”. Ponadto w okresie od 1 września 2001 r. do 31 sierpnia 2002 r. została mu powierzona funkcja zastępcy kierownika warsztatów naszej jednostki z jednoczesnym pełnieniem funkcji technologa i technika BHP. Jednak nie była to odrębna umowa, a jedynie powierzenie dodatkowych obowiązków. Czy w zawiązku z tym konieczne jest zamieszczenie informacji w świadectwie o pełnieniu tych funkcji i czy jest możliwe, aby po upływie ponad 3 lat dokonywać sprostowania w świadectwie pracy? Dodatkowo pracownik w okresie od 5 stycznia 2004 r. do 30 czerwca 2004 r. pracował jako starszy specjalista na podstawie odrębnej umowy o pracę i za ten okres otrzymał świadectwo pracy. Od 1 września 2004 r. do 30 czerwca 2005 r. również na podstawie odrębnej umowy o pracę był zatrudniony jako starszy specjalista i za ten okres nie ma w naszych dokumentach świadectwa pracy. Czy w związku z tym istnieje podstawa do wydania świadectwa za ten okres, skoro upłynęło ponad 5 lat, a pracownik wcześniej nie zgłaszał zastrzeżeń?

Możliwość wydawania świadectwa pracy przez archiwa prywatne lub państwowe

Dodatkowe zatrudnienie u tego samego pracodawcy a świadectwo pracy

Świadectwa pracy ze wszystkich miejsc pracy a akta osobowe

Wysłanie świadectwa pracy pocztą a zachowanie terminu na jego doręczenie

Sprostowanie świadectwa pracy - data nowego świadectwa oraz osoba upoważniona do jego podpisania

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Moment wydania świadectwa pracy po umowie okresowej trwającej dłużej niż 24 miesiące

Wydawanie świadectwa pracy po umowach terminowych w świetle zmienionych przepisów

Wypłata ekwiwalentu później niż w dniu rozwiązania umowy a obowiązek sprostowania świadectwa

Wydawanie odpisu świadectwa pracy kilka lat po przejęciu zakładu pracy przez nowego pracodawcę

Obowiązek sprostowania świadectwa pracy, gdy od zakończenia zatrudnienia upłynęły ponad 3 lata

Możliwość wydawania świadectwa pracy przez archiwa prywatne lub państwowe

Dodatkowe zatrudnienie u tego samego pracodawcy a świadectwo pracy

Świadectwa pracy ze wszystkich miejsc pracy a akta osobowe

Wysłanie świadectwa pracy pocztą a zachowanie terminu na jego doręczenie

Sprostowanie świadectwa pracy - data nowego świadectwa oraz osoba upoważniona do jego podpisania

e-Poradnia

Kategorie

Wydawanie i sprostowanie świadectwa pracy Jak prawidłowo wydawać pracownikowi świadectwo pracy? Jak postępować w sytuacji, gdy pracownik wnosi o sporządzenie korekty świadectwa? Porady ekspertów z tym związane znajdziesz w tym dziale.

e-Poradnia

Kategorie

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book wprezencie!

Darmowy e-book w
prezencie!