Następca koryguje błędy w świadectwach pracy przejętego zakładu
Pytanie:
W ubiegłym roku przejęliśmy na podstawie art. 23 (1) kodeku pracy pracowników z likwidowanych zakładów pracy i staliśmy się dla nich następcą prawnym. Teczki akt osobowych byłych pracowników tych zakładów zostały przekazane do nas. Obecnie ZUS zwrócił się z wnioskiem o wyjaśnienie nieprawidłowości (dotyczących okresów przebywania na zwolnieniu lekarskim) w świadectwie pracy jednego z byłych pracowników dawnego zakładu pracy. Takich przypadków może być więcej. Proszę o odpowiedz, w jaki sposób możemy naprawić występujące błędy w świadectwie pracy tego pracownika.
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Uzyskaj dostępJeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Nie masz pełnego dostępu? Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49,90 zł NETTO (61,38 zł BRUTTO).
Kupuję dostęp jednorazowy
