Czy w sytuacji, gdy pracownik zawarł 2-letnią umowę na czas określony (w sierpniu 2011 r.) i następnie rozwiązał ją po kilku miesiącach, można temu pracownikowi od razu wydać świadectwo pracy, nawet bez jego wniosku?
Jak postąpić w sytuacji, gdy pracodawca dyscyplinarnie rozwiązał umowę na czas określony - czy musi czekać 24 miesiące na wydanie świadectwa pracy? I kiedy wydać świadectwo pracy pracownikowi, który bezpośrednio po umowie na czas określony(zawartej na kilka miesięcy w lipcu 2011 r.) dostaje umowę na czas nieokreślony? Czy konieczne jest czekanie w tym przypadku 24 miesiące? A może można wydać świadectwo na wniosek pracownika?
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)