Narzędzia:
Pracodawcy często mają wątpliwości, jakim zakresie stosować polskie przepisy prawa pracy zatrudniając cudzoziemców. Jak rozstrzygać problemy z tym związane? Sprawdźmy na przykładach.
Specjalna ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy zawiera m.in. rozwiązania mające ułatwić pracodawcom zatrudnienie Ukraińców, którzy opuścili swój kraj w związku z toczącym się konfliktem zbrojnym. Jakie rozwiązania wprowadzają przepisy specustawy?
Pytanie: Nasza firma zatrudnia obywateli Ukrainy. Czy z funduszu socjalnego lub ze środków obrotowych możemy pomóc tym osobom, które pod swój dach przyjęły swoje rodziny? Jak ma wyglądać taka pomoc? Czy ma być to opodatkowane, oskładkowane czy bez podatku?
Pytanie: Pracuję w firmie transportowej. Zatrudniamy kierowców w ruchu międzynarodowym. W głównej mierze są to obywatele Ukrainy. W obecnej strasznej rzeczywistości pomagamy naszym pracownikom w sprowadzaniu i kwaterowaniu ich rodzin w Polsce. Oni w zamian (oczywiście nie wszyscy) decydują się nadal świadczyć pracę. Niestety dużej części kierowców kończą się wizy. Wiem, że specustawa Cov-2 przedłuża ich obowiązywanie, ale na terenie Polski. Co zrobić w sytuacji, jeśli nasi kierowcy pracują głównie na zachodzie Europy? Czy złożenie dokumentów na karty pobytu i nawet uzyskanie pieczęci potwierdzającej ten fakt pozwoli im pracować w krajach UE?
Pytanie: Zleceniodawca jest zadowolony ze świadczonych przez obywatela Ukrainy usług i chciałby podnieść stawkę do podobnych jakie mają inne osoby świadczące podobne usługi. Czy obywatelowi Ukrainy zatrudnionemu na oświadczeniu o powierzeniu pracy (umowa zlecenie) można zwiększyć stawkę godzinową, nie zmieniając ilości godzin świadczonych usług wskazanych w oświadczeniu?
W związku z ostatnimi zmianami w zasadach zatrudniania cudzoziemców, możliwe jest zatrudnianie obywateli 6 państw (Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji oraz Ukrainy). Cudzoziemców zatrudnia się na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy na 24 miesiące. Jeszcze do 29 stycznia 2022 r. oświadczenie było wydawane na 6 miesięcy w ciągu 12 miesięcy.
ZUS poinformował, że obywatele Ukrainy, którzy na stałe mieszkają w Polsce otrzymają 500+.
Pytanie: 15.11.2021 r. straciła ważność wiza pracownika z Ukrainy. Pracownik pracował na oświadczeniu na podstawie umowy zlecenia. Następnie pracował 3 miesiące na biometrii, ale w między czasie tj. od 28.01.2022 r. został zatrudniony na podstawie zezwolenia na umowę o prace. 15.02.2022 r. skończył się okres trzech miesięcy paszportu biometrycznego. Co w tym przypadku zrobić? Czy powinien być zatrudniony do połowy lutego i dalej pracować? Są też osoby, którym pod koniec lutego upłynął okres 3 miesięcy po zakończeniu wizy. Teraz trwa wojna czy osoby te mogą dalej pracować na ważnych zezwoleniach i oświadczeniach? Czy należy złożyć jakieś pismo w związku z tą sytuacją do wojewody?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika z Ukrainy. Niedawno do Polski przyjechała jego żona z 7 letnim synem. Małżonka pracownika jest w 6 miesiącu ciąży i posiada paszport ukraiński, syn nie ma paszportu ani wizy. W jakiś sposób złożyć wniosek o kartę pobytu na tę rodzinę? Czy najpierw trzeba wnioskować do wojewody o wyrobienie paszportu i później wniosek o kartę pobytu? W jaki sposób małżonka będzie rodziła w Polsce? Nie ma ubezpieczenia na dziś.
Pytanie: Mam pytanie o zatrudnienie uchodźców z Ukrainy. Czy możemy zatrudnić takie osoby, jeśli nie ma ważnego paszportu podróży, tylko paszport Ukrainy?
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas