Narzędzia:
Pytanie: Zatrudniamy na umowę o pracę obywatelkę narodowości ukraińskiej. Pracownica ma limit 20 dni urlopu. Czy jeżeli przywiezie swoje świadectwa pracy z Ukrainy to będą jej się wliczać do stażu pracy i co za tym idzie limit urlopu będzie wynosił 26 dni?
Pracodawcy będą mogli zgłaszać oferty pracy za pomocą specjalnego portalu dedykowanego poszukującym pracy obywatelom Ukrainy. Tak wynika z najnowszego projektu zmian w specustawie o pomocy obywatelom Ukrainy.
Pytanie: Pracownik z Ukrainy pracuje w naszej firmie na podstawie zezwolenia na pracę typu A. Pracownicy przejdą do innej firmy w związku z ograniczeniem działalności. Z dniem 1 lipca 2022 r. mają zostać zatrudnieni w innej firmie. Jaką procedurę wcześniej powinien uruchomić nowy pracodawca aby pracownik z Ukrainy mógł bez problemu podjąć pracę w nowej firmie? Chodzi o uzyskanie nowego zezwolenia na pracę i wypowiedzenie dotychczasowego oraz terminy jakie należy zachować. Dotychczasowe zezwolenie na pracę jest ważne na okres od 27 kwietnia do 31 marca 2024 r. Nadmieniam, że pracownik pracował w firmie jako kierowca samochodu ciężarowego i posiadał świadectwo kierowcy na podstawie licencji wspólnotowej. Czy ono będzie ważne w nowej firmie?
Wielu uchodźców z Ukrainy po przybyciu do Polski rozpoczęło poszukiwanie pracy. Ich zatrudnieniem zainteresowanych jest także wiele jednostek samorządowych. Nowe przepisy wprowadziły w tej kwestii wiele ułatwień, a możliwości zatrudniania uchodźców znacząco się poszerzyły.
Na mocy specustawy pracę w Polsce znalazło już 77 tys. obywateli Ukrainy – wynika z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Najwięcej uchodźców pracuje w magazynach, gastronomii i hotelarstwie.
Od połowy kwietnia 2022 r. obowiązuje nowelizacja przepisów, która doprecyzowuje i uzupełnia niektóre przepisy specustawy o pomocy obywatelom Ukrainy. Doprecyzowano m.in. zasady dotyczące rejestracji uchodźców oraz nadawania numeru PESEL, delegowania pracowników do wykonywania zadań pomocowych czy w zakresie uprawnień do celu udzielania pomocy medycznej obywatelom Ukrainy, którzy przebywają w Polsce.
Pytanie: Obywatel Ukrainy przebywający w Polsce od 1 listopada 2021 r., ma ważną wizę D wydaną na Ukrainie do 30 kwietnia 2022 r. Wtedy mija mu też końcowy termin oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Czy prawdą jest, że na podstawie specustawy termin ważności wizy przedłuża mu się do 31 grudnia 2022 r. i nie musi podejmować w tej sprawie żadnych kroków formalnych? Co z legalną pracą? Czy pracodawca musi złożyć kolejny wniosek o oświadczenie o powierzeniu pracy? Zaznaczę, że obywatel Ukrainy ma zawartą umowę o pracę do 19 kwietnia 2023 r. Wiem, że istnieje możliwość zgłoszenia faktu podjęcia pracy do urzędu pracy przez stronę praca.gov.pl i to zastępuje oświadczenie i powoduje, że praca jest legalna. Istnieje jednak pewna nieścisłość, a mianowicie zgłasza się fakt podjęcia pracy, a nie jej kontynuacji (umowa do 19.04.2023 r.). Jak w takiej sytuacji postąpić? Czy możliwe jest zastosowanie w tym przypadku specustawy?
Pytanie: Zatrudniamy Ukraińca na umowę zlecenia. Czy z wynagrodzenia powinien być potrącany podatek ryczałtowy w wysokości 20%?
Pytanie: Obcokrajowiec (uchodźca z Ukrainy) został zatrudniony na umowę zlecenie i zgłoszony na oświadczenie do powiatowego urzędu pracy na kwotę 19,70 zł oraz 25 godzin w tygodniu. Czy może przepracować na zleceniu w danym miesiącu więcej niż 100 godzin?
Pytanie: Czy kobieta z Ukrainy, która przekroczyła granicę miesiąc przed wybuchem wojny jest w Polsce legalnie? Czy możemy ją zatrudnić na podstawie oświadczenia z Urzędu Pracy?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
