Narzędzia:
Pytanie: Czy na podstawie czasowej karty pobytu z dostępem do rynku wydanej przez Wojewodę można zatrudnić obywatela Ukrainy? Czy zatrudnienie musimy zgłaszać do jakiś urzędów?
Pytanie: Osobie posiadającej obywatelstwo ukraińskie zostało przyznane świadczenie pielęgnacyjne. Czy od świadczenia należy odprowadzać składki społeczne oraz składki zdrowotne jeżeli ta osoba nie ma innego tytułu do ubezpieczenia? Jak zweryfikować uzyskany przez osobę okres składkowy?
Pytanie: Zatrudniam osobę z Ukrainy, która przybyła do Polski po 24 lutego 2022 r. z powodu wojny w Ukrainie. Osoba ta posiada już polski pesel oraz konto bankowe w Polsce oraz zamieszkuje w Polsce od 8 czerwca 2022 r. Nie wiem, jak wyliczyć pensję brutto. Trudność stanowi to, w jakiej wysokości osoba ta ma płacić podatek dochodowy w Polsce. Jaka ma być składka na podatek dochodowy płacony przez moją firmę w imieniu tej osoby? Zatrudniam tę osobę na umowę o pracę z pensją w wysokości średniej krajowej, ale na 1/8 etatu.
Jak wynika z danych resortu rodziny ponad 200 tys. obywateli Ukrainy znalazło pracę w ramach uproszczonej procedury przyjętej w rządowej specustawie. Gdzie pracuje najwięcej Ukraińców?
Pytanie: Prezesem Spółki „A" z o.o. z siedzibą w Polsce jest obywatel Ukrainy zamieszkały w Polsce nie posiadający ukraińskiego certyfikatu rezydencji podatkowej. Czy wynagrodzenie otrzymane z tytułu wynagrodzenia członka zarządu ustalone przez Walne Zgromadzenie będzie podlegało zgłoszeniu do ZUS i odprowadzeniu składki zdrowotnej? Czy Spółka powinna potrącać od tego wynagrodzenia zaliczkę na podatek, tak jak dla Polaków i na koniec roku wystawić PIT-11? Czy też powinna nie potrącać zaliczki na podatek, a na koniec roku wystawić tylko IFT-R tylko z przychodem i przekazać do stosownego US w Polsce?
Pytanie: Zatrudniamy na umowę o pracę obywatelkę narodowości ukraińskiej. Pracownica ma limit 20 dni urlopu. Czy jeżeli przywiezie swoje świadectwa pracy z Ukrainy to będą jej się wliczać do stażu pracy i co za tym idzie limit urlopu będzie wynosił 26 dni?
Pracodawcy będą mogli zgłaszać oferty pracy za pomocą specjalnego portalu dedykowanego poszukującym pracy obywatelom Ukrainy. Tak wynika z najnowszego projektu zmian w specustawie o pomocy obywatelom Ukrainy.
Pytanie: Pracownik z Ukrainy pracuje w naszej firmie na podstawie zezwolenia na pracę typu A. Pracownicy przejdą do innej firmy w związku z ograniczeniem działalności. Z dniem 1 lipca 2022 r. mają zostać zatrudnieni w innej firmie. Jaką procedurę wcześniej powinien uruchomić nowy pracodawca aby pracownik z Ukrainy mógł bez problemu podjąć pracę w nowej firmie? Chodzi o uzyskanie nowego zezwolenia na pracę i wypowiedzenie dotychczasowego oraz terminy jakie należy zachować. Dotychczasowe zezwolenie na pracę jest ważne na okres od 27 kwietnia do 31 marca 2024 r. Nadmieniam, że pracownik pracował w firmie jako kierowca samochodu ciężarowego i posiadał świadectwo kierowcy na podstawie licencji wspólnotowej. Czy ono będzie ważne w nowej firmie?
Wielu uchodźców z Ukrainy po przybyciu do Polski rozpoczęło poszukiwanie pracy. Ich zatrudnieniem zainteresowanych jest także wiele jednostek samorządowych. Nowe przepisy wprowadziły w tej kwestii wiele ułatwień, a możliwości zatrudniania uchodźców znacząco się poszerzyły.
Na mocy specustawy pracę w Polsce znalazło już 77 tys. obywateli Ukrainy – wynika z danych Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Najwięcej uchodźców pracuje w magazynach, gastronomii i hotelarstwie.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas