Narzędzia:
Pytanie: Osoba z Ukrainy na podstawie paszportu biometrycznego przekroczyła granicę z Ukrainy do Polski w dniu 23 lutego 2022 r. Do kiedy może ona legalnie przebywać w Polsce? Czy ją dotyczą przepisy ustawy COVID i jej pobyt legalny przedłuża się do 30 dni od momentu zniesienia zagrożenia epidemiologicznego? Czy w przypadku legalności zatrudnienia taką osobę wystarczy zgłosić na podstawie powiadomienia do powiatowego urzędu pracy?
Pytanie: Nasza pracownica z Ukrainy jest już z nami od dwóch lat (przedłużenie wizy z powodu pandemii). Zatem w momencie wybuchu wojny na Ukrainie przebywała w Polsce. W listopadzie tego roku wyjechała na Ukrainę na dwa tygodnie i wjechała z powrotem, aby kontynuować pracę u nas. Czy taka osoba jest traktowana jak obywatel Ukrainy, który przejechał przez granice polską po 24 lutym 2022 r.? Pracownica chce wystąpić o kartę pobytu, ale nie wiemy jak potraktują jej sytuację.
Pytanie: W maju 2022 r. zatrudniliśmy na umowę zlecenie na podstawie zgłoszenia do PUP obywatelkę Ukrainy, która przekroczyła granicę 1 marca 2022 r. Ponieważ jest studentką zaoczną na polskiej uczelni, umowa zlecenie jest bez składek ZUS. Ostatnio poprosiła nas o wypełnienie dokumentów do zezwolenia na pobyt. Chcielibyśmy dowiedzieć się, w jaki sposób wygląda teraz procedura wydawania takich zezwoleń i czy w ogóle w tym przypadku istnieje taka potrzeba i konieczność. Dodatkowo czy możemy bez przeszkód zatrudnić ją na umowę o pracę zamiast na umowę zlecenie?
Pytanie: Pracownik z Ukrainy porzucił pracę. Nie mieszka już pod adresem, który podał pracodawcy. Firma nie ma informacji o jego pobycie i nowym adresie. W jaki sposób dokonać skutecznego rozwiązania stosunku pracy w trybie artykułu 52 w świetle przepisów stanu zagrożenia epidemicznego?
Pytanie: Zatrudnialiśmy uchodźcę z Ukrainy, co zostało przez nas zgłoszone do PUP w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia. Czy w związku z ustaniem zatrudnienia taki fakt również powinniśmy zgłosić do urzędu pracy?
Pytanie: Czy na podstawie czasowej karty pobytu z dostępem do rynku wydanej przez Wojewodę można zatrudnić obywatela Ukrainy? Czy zatrudnienie musimy zgłaszać do jakiś urzędów?
Pytanie: Osobie posiadającej obywatelstwo ukraińskie zostało przyznane świadczenie pielęgnacyjne. Czy od świadczenia należy odprowadzać składki społeczne oraz składki zdrowotne jeżeli ta osoba nie ma innego tytułu do ubezpieczenia? Jak zweryfikować uzyskany przez osobę okres składkowy?
Pytanie: Zatrudniam osobę z Ukrainy, która przybyła do Polski po 24 lutego 2022 r. z powodu wojny w Ukrainie. Osoba ta posiada już polski pesel oraz konto bankowe w Polsce oraz zamieszkuje w Polsce od 8 czerwca 2022 r. Nie wiem, jak wyliczyć pensję brutto. Trudność stanowi to, w jakiej wysokości osoba ta ma płacić podatek dochodowy w Polsce. Jaka ma być składka na podatek dochodowy płacony przez moją firmę w imieniu tej osoby? Zatrudniam tę osobę na umowę o pracę z pensją w wysokości średniej krajowej, ale na 1/8 etatu.
Jak wynika z danych resortu rodziny ponad 200 tys. obywateli Ukrainy znalazło pracę w ramach uproszczonej procedury przyjętej w rządowej specustawie. Gdzie pracuje najwięcej Ukraińców?
Pytanie: Prezesem Spółki „A" z o.o. z siedzibą w Polsce jest obywatel Ukrainy zamieszkały w Polsce nie posiadający ukraińskiego certyfikatu rezydencji podatkowej. Czy wynagrodzenie otrzymane z tytułu wynagrodzenia członka zarządu ustalone przez Walne Zgromadzenie będzie podlegało zgłoszeniu do ZUS i odprowadzeniu składki zdrowotnej? Czy Spółka powinna potrącać od tego wynagrodzenia zaliczkę na podatek, tak jak dla Polaków i na koniec roku wystawić PIT-11? Czy też powinna nie potrącać zaliczki na podatek, a na koniec roku wystawić tylko IFT-R tylko z przychodem i przekazać do stosownego US w Polsce?
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
