Narzędzia:
Pytanie: Czy wynagrodzenie minimalne w wysokości 3.010 zł brutto w 2022 r. dotyczy też studenta z Ukrainy studiującego w Polsce i pracującego na zleceniu? Czy kwota 3.010 zł dotyczy też już pracujących na zleceniu, czy tylko nowoprzybyłych?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika z Ukrainy w ramach współpracy z Agencją Pracy Tymczasowej. Pracownik z Ukrainy przyjechał do Polski na paszporcie biometrycznym i 11 marca 2022 r. mija 90 dni jej pracy w Polsce. Miała ona wracać do domu, ale w obecnej sytuacji wolałaby zostać i nadal pracować. Pracownica z Ukrainy nie ma wizy. Co zrobić, żeby mogła zostać w Polsce i nadal pracować? Nie ma znaczenia czy przez agencję czy bezpośrednio dla nas?
W obliczu trwającej wojny w Ukrainie polscy pracodawcy zatrudniający obywateli tego kraju szukają odpowiedzi na pytania, z którymi nigdy wcześniej nie musieli się mierzyć. Odpowiadamy na najczęściej zgłaszane pytania i wątpliwości dotyczące zatrudniania i organizowania w miejscu pracy pomocy dla obywateli Ukrainy.
Pytanie: Mam pytanie dotyczące zmiany przepisu o minimalnym wynagrodzeniu i podniesie kwoty do 3.010 zł brutto. Czy zmiana dotyczy tylko osób ubiegających się o pozwolenie na pobyt i pracę, które przybywają z Ukrainy? Czy również tych obywateli Ukrainy którzy już pracują i mają decyzje na pobyt i pracę w Polsce? Dwie osoby z Ukrainy pracują już u nas 2 lata i decyzję mają wydaną do marca 2023 r. Pracownicy Ci są zatrudnieni na pół etatu ze stawką 1.800 zł brutto. Czy zmiana dotyczy również w tym przypadku tych obywateli Ukrainy?
Obecna sytuacja w Ukrainie zmusza mężczyzn – obywateli Ukrainy do wyjazdu z Polski. Wiele z tych osób wykonywało pracę w sektorze budowlanym, transportowym a także przemysłowym. Z kolei do Polski napływają teraz głównie kobiety, które nie zastąpią mężczyzn w tych sektorach. Czy są dostępne oferty pracy dla kobiet? Co z luką, która powstanie?
Od momentu ataku Rosji na Ukrainę nie minął nawet tydzień, a jego echa już odczuwają polscy pracodawcy i pracownicy. Obecnie masowych wyjazdów do Ukrainy i rezygnacji z etatu w związku z powołaniami do armii, jeszcze nie widać, ale na horyzoncie pojawiają się inne kwestie. Dotyczą one m.in. przekwalifikowania „męskich” stanowisk i zadań na lżejsze – niewymagające dużej siły fizycznej czy przeciwdziałania konfliktom na tle politycznym, które coraz częściej mogą pojawiać się w firmach z międzynarodową kadrą.
Pytanie: Zleceniobiorca z Ukrainy miał jednolite zezwolenie na pobyt czasowy i pracę na umowę zlecenie ważne do 14.03.2022 r. (wtedy kończą mu się 3 lata pracy w naszej firmie). Chcemy się postarać dla niego o wojewódzkie zezwolenie na pracę typu A, ze zmianą umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę i podniesienie wynagrodzenia –stawki zasadniczej. Obywatel Ukrainy starałby się z kolei o przedłużenie karty pobytu. Czy w obecnej sytuacji od 15.03.2022 r. do ustania epidemii lub zagrożenia epidemicznego (jeśli to będzie ostatnie) zezwolenie na pobyt i pracę jest dalej aktualne? Czy się przedłuża i nie trzeba występować ani o zezwolenie wojewódzkie ani o zezwolenie na pobyt? Czy taki stan może trwać nawet 1 rok, jeśli nie ustanie epidemia, a teraz stan wojny w Ukrainie? Czy będąc na tym ewentualnym covidowym przedłużeniu zezwoleń możemy bez zmiany zezwolenia zmienić umowę cywilnoprawną na umowę o pracę i podwyższyć wynagrodzenie od 15.03.2022 r.? Czy taka praca będzie uznana za legalną? Jeśli mamy rację, to ile czasu po odwołaniu epidemii mamy na złożenie wniosku o wojewódzkie zezwolenie na pracę typu A, a ze strony Ukraińca na zezwolenie na pobyt? Czy w trakcie oczekiwania na obydwie decyzję Ukrainiec może legalnie pracować?
Zwolnienie obywateli Ukrainy z obowiązku odbycia kwarantanny oraz okazania negatywnego wyniku testu w kierunku SARS-CoV-2 dotyczy osób przekraczających odcinek granicy Rzeczypospolitej Polskiej z Ukrainą w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa.
Urząd ds. cudzoziemców informuje, że obywatele Ukrainy, niezależnie od tego czy okres pobytu w strefie Schengen oraz w Polsce zostanie przekroczony, czy też będzie upływać ważność ich wizy, będą mogli pozostać w Polsce. Przepisy umożliwiają przedłużenie okresu ważności wizy w nadzwyczajnych okolicznościach, a także w związku z obowiązującym stanem epidemii.
Na internetowej stronie Zakład Ubezpieczeń Społecznych publikuje już informacje w języku ukraińskim. Takich informacji będzie jeszcze więcej. Prezes ZUS poinformowała, że są gotowi udostępnić bazę lokalową ZUS uchodźcom z Ukrainy.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
