Informacja o warunkach zatrudnienia - strona 2 - Portal Kadrowy

Ponieważ informacja o warunkach zatrudnienia jest dokumentem dla pracownika i powinny z niego jasno wynikać warunki jego pracy, warto zadbać, aby była czytelna i zrozumiała dla zatrudnionego. Jak prawidłowo sporządzać informację o warunkach zatrudnienia - porady ekspertów w tym zakresie znajdziesz tutaj.

Zmiana etatu z niepełnego na pełen – czy należy przekazać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia

Pytanie: Czy w związku ze zmianą z niepełnego etatu na pełen pracownika zatrudnionego od 2015 r. należy przekazać pracownikowi nową informację o warunkach zatrudnienia, która zawiera dobową i tygodniową normę czasu pracy, częstotliwość wypłat, przysługujący urlop wypoczynkowy, długość okresu wypowiedzenia oraz ostatni punkt, w którym będą zamieszczone takie informacje jak: pozostałe uprawnienia i obowiązki pracownika zawartych w regulaminie pracy takich jak: zasady w porze nocnej, sposób potwierdzenia przybycia oraz nieobecności w pracy. Czy taka krótka informacja będzie poprawna?

Informacja o warunkach zatrudnienia – czy wskazywać w niej informacje o nowych uprawnieniach pracowniczych

Pytanie: Czy nowa informacja o warunkach zatrudnienia powinna zawierać informacje o urlopie opiekuńczym, zwolnieniu z tytułu siły wyższej, urlopie macierzyńskim, urlopie rodzicielskim czy też urlopu z tytułu opieki nad dzieckiem z artykułu 188 Kodeksu pracy?

Informacja o warunkach zatrudnienia – czy wpisuje się informację o PPK i PZU

Pytanie: Czy w informacji o zatrudnieniu pisać o PPK i PZU? Jeżeli tak, to w jakim punkcie?

Od kiedy liczyć termin na przekazanie informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie: Firma w dniu 24 stycznia 2022 r. podpisała umowę o pracę z pracownikiem, która będzie obowiązywać od 1 marca 2022 r. W jakim terminie należy przekazać pracownikowi do podpisania informację o warunkach zatrudnienia? Czy przekazanie pracownikowi do podpisu informacji o warunkach zatrudnienia w ciągu 7 dni od daty rozpoczęcia umowy (nie zawarcia) jest błędem?

Zatrudnienie pierwszego pracownika – co z regulaminem pracy i regulaminem wynagradzania

Pytanie: Nasza firma planuje zatrudnić pierwszego pracownika na umowę o pracę. Jakie obowiązki spoczywają na nas w takim przypadku? Czy możemy stworzyć regulamin pracy i wynagradzania wcześniej, wiedząc, że w czasie najbliższych miesięcy zatrudnienie będzie się powiększało i może przekroczyć 20 osób? Jakie informacje musimy zamieścić w informacji do umowy o pracę, jeżeli nie będziemy mieli jeszcze regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania?

Czasowa zmiana systemu czasu pracy – czy należy aktualizować informację o warunkach zatrudnienia

Pytanie: Czy powinno się przekazać nową informację o warunkach zatrudnienia, gdy pracownik jest oddelegowany na inne stanowisko pracy na 3 miesiące i zmieniają mu się godziny pracy (np. z godz. 8.00-16.00 na godz. 7.00-15.00)? Czy należy aktualizować informację, gdy pracownikom (w związku z trwającą epidemią na podstawie art. 4f tarczy antykryzysowej) zmienia się system czasu pracy z podstawowego na równoważny (z możliwością wydłużenia do 12 godzin zgodnie z harmonogramem czasu pracy)? Zaznaczam, że taka zmiana następuje przeważnie na 3 miesiące po uzyskaniu zgody od pracownika?

Wypłata składników pensji w różnych terminach – co wskazać w informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie: W informacji o warunkach zatrudnienia należy określić m.in. częstotliwość wypłaty wynagrodzenia. Proszę o wskazówkę, czy dokonywanie wypłat: 1) składników wynagrodzenia w następnym miesiącu za miesiąc poprzedni (np. wynagrodzenia zasadniczego do 4. dnia następnego miesiąca i premii do 10. dnia następnego miesiąca); 2) wynagrodzenia zasadniczego do ostatniego dnia danego miesiąca, a innych składników (np. wynagrodzenia urlopowego) do 10. dnia następnego miesiąca – oznacza częstotliwość wypłaty dwa razy w miesiącu? Czy za częstotliwość wypłaty inną niż raz w miesiącu, należy również rozumieć wypłaty tzw. tygodniówek?

Porozumienie dotyczące przekształcenia umowy terminowej, trwającej w dniu 22 lutego 2016 r., w zatrudnienie bezterminowe a aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie: W lipcu 2015 r. ponownie przyjęliśmy do pracy, wcześniej już zatrudnionego u nas, pracownika samorządowego. Zawarta została umowa terminowa na okres od 1 lipca 2015 r. do 30 czerwca 2017 r. Obecnie pracodawca, po uwzględnieniu wniosku pracownika, zgodził się zmienić rodzaj wykonywanej umowy na bezterminową z dniem 1 lipca 2017 r. W sierpniu 2016 r. pracownik otrzymał informację o warunkach zatrudnienia, w której okres wypowiedzenia wynosił 1 miesiąc (ponieważ staż pracy dla tej umowy był liczony niejako „na nowo” od 22 lutego 2016 r.). Czy w przedstawionej sytuacji nowa informacja powinna zostać sporządzona wraz z aneksem do umowy o pracę, czy dopiero w momencie upływu 3-letniego okresu zatrudnienia liczonego od 22 lutego 2016 r.? Dodam że w sumie pracownik legitymuje się ponad 30-letnim stażem w naszym zakładzie pracy.

Spóźniona aktualizacja informacji o warunkach zatrudnienia

Pytanie: W aktach osobowych znajdują się niezaktualizowane informacje o warunkach zatrudnienia . W jaki sposób dokonać aktualizacji tych informacji (termin 1 miesiąca już dawno minął), aby nie narazić się na konsekwencje?

Jak skorygować błędną informację o warunkach zatrudnienia

Pytanie: Pracownikowi wydano informację o zmianie warunków zatrudnienia ze wskazaniem, że „od dnia 22 sierpnia 2016 r. okres wypowiedzenia zawartej umowy o pracę wynosi 1 miesiąc”. Błędna jest data – zamiast 21 sierpnia, podano 22 sierpnia. Jak w takiej sytuacji należy postąpić?

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Leszek Skupski
Redaktor merytoryczny

Kategorie