Systemy i rozkłady czasu pracy - strona 7 - Portal Kadrowy

Podejmując decyzję o wprowadzeniu odpowiednich systemów i rozkładów czasu pracy pracodawca powinien kierować się zasadą pełnego i efektywnego wykorzystania czasu pracy przez pracowników oraz mieć na względzie zasady wynikające z Kodeksu pracy. W tym dziale znajdziesz porady ekspertów z tym związane.

Objęcie ruchomym czasem pracy części pracowników danej grupy

Pytanie: Pracodawca zamierza wprowadzić ruchomy czas pracy. Czy systemem tym mogą być „objęci pracownicy na stanowiskach nierobotniczych z wyłączeniem osób pracujących na stanowiskach mistrzów”? Czy taki zapis w porozumieniu jest prawidłowy?

Zmiana systemu czasu pracy w trakcie okresu rozliczeniowego

Pytanie: Zatrudniamy pracowników w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy. Niekiedy zachodzi potrzeba, aby osoby zatrudnione w systemie równoważnym pracowały w podstawowym. Inspekcja pracy podważyła to twierdząc, że nie można mieszać systemów czasu pracy i zmiana systemu jest możliwa tylko na koniec okresu rozliczeniowego. Aby pracownicy nie stracili na wynagrodzeniu, stosowaliśmy art 42 § 4 Kodeksu pracy (czasowe oddelegowanie do innej pracy). I tu też spotkałam się z opinią, że jest to nieprawidłowe. Potrzeby zakładu wymagają, aby pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy, pracował cały czerwiec w systemie podstawowym jednozmianowym. Jak to zrobić poprawnie, by pracownik nie stracił na wynagrodzeniu (noce, niedziele itp.)?

Ustalenie innych godzin pracy tylko dla jednego pracownika

Pytanie: Chcemy zatrudnić sprzątaczkę na 1/2 etatu. Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00. Czy możemy zatrudnić sprzątaczkę w innych godzinach – np. od 6.00 do 10.00 i wtedy na zakładzie byłaby sama przez 2 godziny, czy musi pracować w takich godzinach jak pozostali?

Indywidualny rozkład czasu pracy – na wniosek, ewentualnie w umowie

Pytanie: Czy indywidualny rozkład czasu pracy można wpisać do umowy o pracę? Jeśli tak, jak powinna wyglądać taka umowa?

Systemy i rozkłady czasu pracy określone w regulaminie a czasowa zmiana rozkładu pracy dla części pracowników

Pytanie: W regulaminie pracy ustalono, że na stanowiskach administracyjno-biurowych oraz wyszczególnionych stanowiskach produkcyjnych obowiązuje podstawowy system czasu pracy od poniedziałku do piątku od 8.00 do 16.00, a na określonych stanowiskach produkcyjnych praca 3-zmianowa w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku: od 6.00 do 14.00, od 14.00 do 22.00 oraz od 22.00 do 6.00. Jest również zapis, że rozkłady czasu pracy poszczególnych zmian oraz terminy przerw są ustalane na podstawie odrębnych zmianowych harmonogramów pracy. W umowach o pracę nie ma zapisów na ten temat. Czasem konieczne jest, aby niektórzy pracownicy produkcyjni zatrudnieni w systemie 3-zmianowym pracowali przez jakiś czas od 8.00 do 16.00. Czy pracodawca na podstawie aktualnych dokumentów może czasowo zmienić godziny pracy pracowników? Czy konieczna jest zmiana w umowach o pracę np. poprzez poniższy zapis porozumienia zmieniającego? Jak pracodawca powinien wprowadzić taką zmianę?

Sposoby na elastyczne planowanie czasu pracy przy okresowym natężeniu prac w ciągu roku

Pytanie: Chcielibyśmy uelastycznić czas pracy w naszej firmie. Aktualnie mamy 3-miesięczny okres rozliczeniowy, pracownicy pracują w równoważnym systemie czasu pracy. Mamy również 1 zespół, który pracuje w systemie 24/7 (po 8 godzin dziennie na zmiany). Aktualnie doświadczamy dużego natężenia pracy w okresach wrzesień – październik, natomiast spowolnienia w grudniu i okresie wakacyjnym (lipiec-sierpień). Jakie sposoby możemy wykorzystać, aby bardziej uelastycznić czas pracy?

Indywidualny a ruchomy rozkład czasu pracy

Pytanie: Jakie są różnice pomiędzy indywidualnym rozkładem czasu pracy, o którym mowa w art. 142 Kodeksu pracy a ruchomym systemem czasu pracy, o którym mowa w art. 1401 Kodeksu pracy?

Indywidualnym wnioskiem pracownika można zmienić rozkład, ale nie system czasu pracy

Pytanie: Czy można zatrudnić pracownika na zastępstwo na 1/2 etatu, dzieląc godziny jego pracy tak, by pracował np. 8.00 do 10.00 oraz od 13.00 do godz. 15.00? Czy można w takim przypadku powołać się na art. 142 Kodeksu pracy i na prośbę pracownika „podzielić” jego dzień pracy?

W systemie równoważnym można stosować ruchome rozkłady czasu pracy

Pytanie: Czy dla pracownika pracującego w równoważnym czasie pracy, którego dobowy wymiar czasu pracy jest przedłużony do 12 godzin (np. jednego dnia pracuje 7, następnego 3, a jeszcze następnego 11 godzin), można wprowadzić ruchomy czas pracy? Jak wówczas tworzyć harmonogram?

Powrót do standardowego rozkładu czasu pracy pracownika, który wykonywał pracę w zmienionych godzinach

Pytanie: W firmie obowiązuje regulamin pracy. W regulacji dotyczącej czasu pracy zapisano, że administracja pracuje od 8.00 do 16.00 pracownicy produkcyjni i warsztat od 6.00 do 14.00 i od 14.00 do 22.00. Pracownik gospodarczy był ujęty w pracownikach produkcyjnych bez wyszczególnienia. Od kilku lat pracownik ten pracował od 5.00 do 13.00 i otrzymywał dodatek za 1 godzinę nocną. Ze względu na potrzeby firmy chcemy, aby pracownik ten pracował tak jak produkcja, tj. od 6.00 do 14.00. Czy wystarczy informacja o zmianie godzin pracy, czy trzeba zrobić zmiany w zapisie w regulaminie pracy? W żadnych dokumentach (akta osobowe) i regulaminach nie ma zapisu o czasie pracy od 5.00 do 13.00.

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

Kategorie