Prawo pracy przyznaje szczególną ochronę dla pracownic w ciąży. Jakie są uprawnienia pracownicy w ciąży i jakie ma ona przywileje? W tym dziale znajdziesz praktyczne wyjaśnienia ekspertów w tym zakresie.

Pracownicy w ciąży zatrudnionej na zastępstwo nie można zwolnić za 3-dniowym wypowiedzeniem

Data 10.04.2013Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Dnia 11 lutego 2013 r zatrudniliśmy pracownicę (umowa na zastępstwo na ok. 4 miesiące) na stanowisku woźnej. Dnia 28 marca 2013 r. pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie w związku z ciążą i poinformowała nas, że ze względu na stan zdrowia nie wróci już do pracy. Czy można wręczyć pracownicy 3-dniowe wypowiedzenie umowy – mimo ciąży i zwolnienia lekarskiego? W jaki inny sposób możemy zakończyć z pracownicą stosunek pracy?

Ochrona przed zwolnieniem pracownicy w ciąży także w okresie wypowiedzenia

Data 29.11.2012Agata Piszko

Pytanie: Szkoła, którą kieruję, do 30 czerwca prowadziła kuchnię szkolną i zatrudniała na czas nieokreślony pracownicę na stanowisku kucharki. Od 1 września 2012 r. posiłki sporządzane są w innej placówce, a do szkoły są dowożone i wydawane przez woźną pod nadzorem nauczyciela świetlicy. W związku z tym zatrudniona kucharka otrzymała wypowiedzenie pracy, które zakończyło się w 31 października 2012 r. i z tym dniem zatrudniona otrzymała świadectwo pracy (nadmieniam, że w okresie wypowiedzenia pracownica nie świadczyła żadnej pracy na rzecz szkoły). W dniu 29 października 2012 r., w okresie biegnącego wypowiedzenia, pracownica poinformowała mnie, że jest w ciąży. Zwolniona pracownica wniosła pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy. Sąd określił proceduralne terminy i określił, jakie dokumenty mam przedłożyć w ciągu 14 dni do sądu. Co mogę zrobić w opisanej sytuacji oprócz stawiennictwa w sądzie? Czy sąd może przywrócić zwolnioną kucharkę do pracy, a szkoła będzie zobowiązana do wypłacania wynagrodzenia zwolnionej pracownicy bez obowiązku świadczenia pracy?

Podpisanie kolejnej umowy w trakcie obowiązywania starej a możliwość pójścia na zwolnienie związane z ciążą

Data 02.01.2012Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Moja znajoma jest w drugim miesiącu ciąży. Do końca 2011 r. jest zatrudniona na czas określony. Z dniem 25 listopada pracodawca podpisał z nią umowę na czas nieokreślony od 1 stycznia 2012 r. Ze względu na stresujący charakter pracy moja znajoma zastanawia się, czy nie iść na zwolnienie lekarskie. Proszę o informację, czy pójście na zwolnienie lekarskie jeszcze przed zakończeniem 2011 r. pociągnęłoby za sobą jakiekolwiek konsekwencje? Czy podpisana umowa na czas nieokreślony już obowiązuje? Czy w tej chwili obowiązuje jedynie umowa podpisana na czas określonym do końca roku? Proszę również o informację, czy gdyby pracownica zdecydowała się pozostać jeszcze przez jakiś czas w pracy wystarczy, że przyniosłaby zaświadczenie informujące o tym, że jest w ciąży i może dalej pracować bez obawy przed zwolnieniem?

Przedłużenie umowy terminowej do dnia porodu a 24-miesięczny limit z ustawy antykryzysowej

Data 25.07.2011Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w firmie od 11 sierpnia 2008 r. na bezpośrednio następujące po sobie umowy o pracę zawierane na czas określony. Obecna umowa o pracę zawarta jest do 21 sierpnia 2011 r. W dniu 2 czerwca 2011 r. pracownica dostarczyła zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży z terminem rozwiązania na 10 grudnia 2011 r. Czy pod rządami ustawy antykryzysowej pracodawca może przedłużyć umowę o pracę do rozwiązania ciąży, czy musi zawrzeć umowę na czas nieokreślony?

Rozliczenie czasu pracy ciężarnej pracownicy, której pracodawca udzielił wolnego na badania lekarskie

Data 23.08.2010Joanna Suchanowska

Pytanie: Pracownica jest w ciąży i dostarczyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynika, że była na badaniach tarczycowych (badania, oczekiwanie na wyniki i ponownie wizyta u lekarza) jak rozliczyć nieobecność z całego dnia tej pracownicy?

Rozwiązanie umowy z pracownicą, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia

Data 19.04.2010Katarzyna Pietruszyńska-Jarosz

Pytanie: Daliśmy pracownicy zatrudnionej na czas nieokreślony wypowiedzenie z powodu likwidacji stanowiska. Pracownica nie była w ciąży w dniu, w którym podpisała wypowiedzenie, ale w trakcie okresu wypowiedzenia może jeszcze zajść w ciążę i co wtedy? Czy możemy z nią rozwiązać umowę (w dniu podpisania wypowiedzenia w ciąży nie była), czy też musimy anulować wypowiedzenie?

Przedłużenie do dnia porodu umowy z pracownicą na stażu

Data 19.10.2009Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracownica zatrudniona jest na 1 rok w celu odbycia stażu. Umowa kończy się 30 września, pracownica zaszła w ciążę i ma termin porodu w listopadzie, czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu, czy przysługuje jej urlop macierzyński?

Odwołanie oświadczenia o rozwiązaniu umowy przez pracownicę w ciąży

Data 15.06.2009Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Dnia 28 lutego 2008 r. rozwiązaliśmy z pracownicą umowę za porozumieniem stron z jej inicjatywy. Po około 2 miesiącach pracownica dowiaduje się, że w momencie składania wypowiedzenia była w ciąży i 28 kwietnia 2009 r. zwraca się z wnioskiem o przywrócenie do pracy. Czy w związku z tym pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę do pracy, czy może jest to tylko dobra wola pracodawcy? Jeśli tak, z jakim dniem należy przywrócić ją do pracy (1 marca 2009 r. czy 28 kwietnia 2009 r.)? Co w tej sytuacji z 2 miesiącami, w których nie pracowała? Należy jej udzielić urlopu bezpłatnego czy może np. potraktować ten okres jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jeśli przyniesie L-4 (bo tak na pewno się stanie – pracownica pracuje na produkcji) to przysługuje jej prawo do zasiłku chorobowego?

Zaświadczenie lekarskie z symbolem "B" a możliwość korzystania z uprawnień przysługujących kobiecie w ciąży

Data 02.04.2009Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Czy pracownica będąca w ciąży powinna przynieść zaświadczenie lekarskie potwierdzające ten stan (i w jakim czasie), czy wystarczy, że na zwolnieniu lekarskim wpisany jest symbol „B”  (upoważniający do 100%  wynagrodzenia na czas choroby)? Czy takie zaświadczenie przechowywane jest w części B akt osobowych?

Zmiana warunków zatrudnienia pracownicy w ciąży w razie przejścia zakładu na innego pracodawcę

Data 20.01.2009Ewa Dziem

Pytanie: Czy mogę zmienić ciężarnej pracownicy warunki zatrudnienia podczas przejścia do innego pracodawcy, który przejmuje mój oddział? Czy istnieje prawna możliwość zmiany etatu z ½, na jaki pracownica jest zatrudniona, na ¼ etatu?

Kategorie

Kontakt

Masz pytanie?
Skontaktuj się z nami

+48 22 518 29 29

Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone

Obserwuj nas

fb-logo ink-logo inst-logo