Ochrona przed zwolnieniem pracownicy w ciąży także w okresie wypowiedzenia

Szkoła, którą kieruję, do 30 czerwca prowadziła kuchnię szkolną i zatrudniała na czas nieokreślony pracownicę na stanowisku kucharki. Od 1 września 2012 r. posiłki sporządzane są w innej placówce, a do szkoły są dowożone i wydawane przez woźną pod nadzorem nauczyciela świetlicy. W związku z tym zatrudniona kucharka otrzymała wypowiedzenie pracy, które zakończyło się w 31 października 2012 r. i z tym dniem zatrudniona otrzymała świadectwo pracy (nadmieniam, że w okresie wypowiedzenia pracownica nie świadczyła żadnej pracy na rzecz szkoły). W dniu 29 października 2012 r., w okresie biegnącego wypowiedzenia, pracownica poinformowała mnie, że jest w ciąży. Zwolniona pracownica wniosła pozew do sądu pracy o przywrócenie do pracy. Sąd określił proceduralne terminy i określił, jakie dokumenty mam przedłożyć w ciągu 14 dni do sądu. Co mogę zrobić w opisanej sytuacji oprócz stawiennictwa w sądzie? Czy sąd może przywrócić zwolnioną kucharkę do pracy, a szkoła będzie zobowiązana do wypłacania wynagrodzenia zwolnionej pracownicy bez obowiązku świadczenia pracy?