Informacje w świadectwie pracy - strona 7

Zakończenie pracy zostać poświadczone świadectwem pracy. Prawidłowe wypełnienie świadectwa jest bardzo ważne, gdyż stanowi ono źródło informacji o pracowniku dla przyszłego pracodawcy. Jak prawidłowo wypełniać świadectwo pracy i jakie informacje powinny się w nim znaleźć? Porady ekspertów w tym zakresie znajdziesz w tym dziale.

Archiwalny Świadectwo pracy: Pracodawca powinien unikać zamieszczania danych niewymaganych przez przepisy

Pytanie: Czy zamieszczenie w świadectwie pracy numerów NIP i PESEL pracownika, którego świadectwo dotyczy stanowi naruszenie przepisów prawa pracy?

Umorzenie egzekucji zwalnia z dokumentowania zajęcia w świadectwie pracy

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy umieścić informację o zajęciu wynagrodzenia jeśli 4 dni przed rozwiązaniem umowy z pracownikiem przyszło pismo o umorzeniu sprawy komorniczej i z ostatnią wypłatą nie było już żadnego potrącenia?

Praca w szczególnych warunkach wg starych zasad a świadectwo pracy pracownika zwalnianego po 1 stycznia 2010 r.

Pytanie: Z pracownikiem zatrudnionym od 8 sierpnia 2008 r. na stanowisku piekarza rozwiązujemy umowę o pracę. Pracownik ten był zgłoszony od początku zatrudnienia do ubezpieczeń społecznych z kodem pracy w warunkach szczególnych. Czy powinniśmy wypełnić w świadectwie pracy pkt 4 ppkt 8, tj. informację o pracy w warunkach szczególnych, jeśli pracodawca od 2010 r. nie umieścił tego stanowiska w wykazie prac szczególnych i nie opłaca składki na FEP? Jeśli jednak tak, to jaki faktycznie okres tej pracy wykazać w świadectwie pracy i czy należy wówczas powołać się na rozporządzenie Rady Ministrów z 7 lutego 1983 r.?

Wpisywanie faktu wykorzystania urlopu ojcowskiego w świadectwo pracy

Pytanie: Czy urlop ojcowski należy wpisać w świadectwie pracy (7 dni), jeżeli tak, to gdzie?

Urlop bezpłatny a sposób wypełnienia świadectwa pracy oraz potrącenie wynagrodzenia z tego tytułu

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym od 26 listopada 2009 r. do 1 grudnia 2009 r. Czy prawidłowe jest postępowanie pracodawcy w zakresie wypłaty i zaliczenia okresu składowego do ZUS? Pracodawca za ww. okres potrącił pracownicy wynagrodzenie za 4 dni, natomiast w przyszłości w świadectwie pracy wykaże urlop bezpłatny obejmujący 6 dni, co spowoduje obniżenie okresu składkowego o 6 dni.

Okres przebywania na urlopie wychowawczym i macierzyńskim a treść świadectwa pracy

Pytanie: W jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego? Pracownica przebywając na urlopie wychowawczym do 29 lipca 2009 r. - 27 marca 2009 r. urodziła kolejne dziecko, nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres 27 marca do 13 sierpnia 2009 r. W związku z powyższym na urlopie macierzyńskim przebywała w okresie 30 lipca do 13 sierpnia 2009 r.

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy wskutek choroby bez prawa do wynagrodzenia a treść świadectwa pracy

Pytanie: Pracownica w 1. miesiącu pracy po przepracowaniu 5 dni przedstawiła zwolnienie lekarskie na okres 4 dni roboczych. W związku z tym, że nie przepracowała 30 dni, zaliczyliśmy jej to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną. W chwili obecnej następuje rozwiązanie stosunku pracy z pracownicą i w związku z tym pytanie, czy informacja dotycząca tej nieobecności powinna się znaleźć na świadectwie pracy w rubryce o okresach nieskładkowych? Jeśli nie, to w której rubryce powinna się znaleźć informacja o tego typu nieobecności?

Informacje o opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne a dopuszczalność umieszczania tych danych w świadectwie pracy

Pytanie: Były pracownik poprosił telefonicznie o sprostowanie świadectwa pracy w związku z tym, że jego nowy pracodawca domaga się, aby na świadectwie była informacja „były odprowadzane składki na ubezpieczenie społeczne”. Czy muszę zmienić z tego powodu świadectwo pracy?

Porzucenie pracy a obowiązek umieszczania tej informacji w treści świadectwa pracy

Data wystawienia świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem umowy przedłużonej do dnia porodu

e-Poradnia

Zadaj pytanie ekspertowi
i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!

40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Wyszukaj na stronie:

Archiwalny Świadectwo pracy: Pracodawca powinien unikać zamieszczania danych niewymaganych przez przepisy

Umorzenie egzekucji zwalnia z dokumentowania zajęcia w świadectwie pracy

Praca w szczególnych warunkach wg starych zasad a świadectwo pracy pracownika zwalnianego po 1 stycznia 2010 r.

Wpisywanie faktu wykorzystania urlopu ojcowskiego w świadectwo pracy

Urlop bezpłatny a sposób wypełnienia świadectwa pracy oraz potrącenie wynagrodzenia z tego tytułu

Okres przebywania na urlopie wychowawczym i macierzyńskim a treść świadectwa pracy

Usprawiedliwiona nieobecność w pracy wskutek choroby bez prawa do wynagrodzenia a treść świadectwa pracy

Informacje o opłacaniu składek na ubezpieczenie społeczne a dopuszczalność umieszczania tych danych w świadectwie pracy

Porzucenie pracy a obowiązek umieszczania tej informacji w treści świadectwa pracy

Data wystawienia świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem umowy przedłużonej do dnia porodu

e-Poradnia

Kategorie

e-Poradnia

Kategorie

Zapisz się na Newsletter

Otrzymuj raz w tygodniu aktualne informacje o zmianach, porady oraz komentarze ekspertów

Darmowy e-book wprezencie!

Darmowy e-book w
prezencie!